來源：明日 2022年10期 作者:劉麗麗 隨著我國經(jīng)濟(jì)增長速度的逐漸放緩，產(chǎn)能過剩、煤礦企業(yè)經(jīng)營利潤下降等問題逐漸顯現(xiàn)。在此背景下供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這一概念提出，并以期通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)……[詳細(xì)]

21世紀(jì)的到來，代表著人們已經(jīng)走入到了一個新的歷史時期，各行各業(yè)在發(fā)展的過程中，也在不斷地革新自己的工作方法和思維。建筑企業(yè)從傳統(tǒng)粗放式的管理，也慢慢的向著標(biāo)準(zhǔn)化、集約化、……[詳細(xì)]

摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)科技更新?lián)Q代的速度激增，人力資源在發(fā)展的過程中管理重心已經(jīng)從以事為中心轉(zhuǎn)移到以人為中心。 尤其在煤炭企業(yè)，正在經(jīng)歷第三次礦業(yè)技術(shù)革命，由此延伸，技術(shù)的飛……[詳細(xì)]

摘要：改革后，社會發(fā)展對人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)提出了更高的要求，傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的改革創(chuàng)新迫在眉睫。體驗式教學(xué)作為一種成果導(dǎo)向型教育，對提升人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要意義……[詳細(xì)]

[摘 要]伴隨著中國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在新經(jīng)濟(jì)趨勢下，為了更好地滿足目前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的需求，事業(yè)單位要進(jìn)行一系列合理的改制和創(chuàng)新，進(jìn)而在新經(jīng)濟(jì)趨勢下更快地為當(dāng)今社會經(jīng)……[詳細(xì)]

[摘 要]人力資源管理是公司內(nèi)部治理的核心和重點，事業(yè)單位在人力資源管理發(fā)展中需要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗，優(yōu)化內(nèi)部管理方法。事業(yè)單位人力資源管理雖然已經(jīng)采用績效工資管理制度……[詳細(xì)]

摘 要：本文主要針對國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)優(yōu)化策略展開深入研究。首先，文章闡述了國有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的重要性，如培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的必要措施、有利于企業(yè)員工實現(xiàn)自我增值、有……[詳細(xì)]

摘要：黨的十八屆三中全會以后，新一屆的領(lǐng)導(dǎo)核心確立了國有企業(yè)的改革發(fā)展方向，打破了國有企業(yè)的優(yōu)勢地位，將國有企業(yè)推向市場經(jīng)濟(jì)將是必然的選擇，國有企業(yè)邁入合并重組、優(yōu)勢互……[詳細(xì)]

摘要：在大數(shù)據(jù)時代背景下，高校將人力資源績效管理模式進(jìn)行創(chuàng)新和改革，有效展開人力資源績效管理工作，為不斷提高高校的教學(xué)效率和質(zhì)量提供有力基礎(chǔ)。但在大數(shù)據(jù)時代下，高校人力……[詳細(xì)]

[摘 要]對于事業(yè)單位而言，人力資源管理工作十分重要。它能夠大幅度提升工作人員的積極性，優(yōu)化人力資源配置。通過在人力資源管理中開展薪酬管理，可以解決現(xiàn)實事業(yè)單位中存在的一些……[詳細(xì)]

[摘 要]文章簡要分析了績效考評結(jié)果的應(yīng)用價值：確保人才選拔決策準(zhǔn)確、合理分配績效獎金、培養(yǎng)職工從業(yè)創(chuàng)造性;闡述了激勵工作的積極意義：增強(qiáng)員工在崗工作自信、有效招聘優(yōu)秀人才等……[詳細(xì)]

摘 要：對于企業(yè)來說，人力資源是最為重要的資源之一，是企業(yè)發(fā)展的活力和動力所在，在企業(yè)日常的運(yùn)轉(zhuǎn)中可能會出現(xiàn)多種危機(jī)事件，無論是哪種危機(jī)……[詳細(xì)]