期刊名稱：	中國人力資源社會保障
	期刊級別：	國家級期刊
	國內統一刊號：	11-5941/D
	國際標準刊號：	1674-9111
	期刊周期：	月刊
	主管單位：	中華人民共和國人力資源和社會保障部
	主辦單位：	中華人民共和國人力資源和社會保障部宣傳中心
	學術服務咨詢 服務項目咨詢

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　　《中國人力資源社會保障》期刊簡介

　　• 期刊信息：《中國人力資源社會保障》(月刊)曾用刊名：中國勞動保障;勞動內參;勞動保障通訊，2010年創刊，是勞動保障部唯一工作指導期刊，為國內外公開發行的勞動保障領域主流媒體。《中國勞動保障》及時發布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規，準確傳達勞動保障重要工作部署，權威解讀勞動保障最新政策法規，全面報道各地勞動保障工作的最新動態，深入探討勞動保障領域熱點、難點、重點問題，是黨政領導干部、勞動保障工作者、企事業單位工會和人力資源管理部門、學術研究機構掌握與了解勞動保障工作要點的必備讀物。《中國人力資源社會保障》主管單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部，主辦單位：中華人民共和國人力資源和社會保障部宣傳中心，國內統一刊號：11-5941/D，國際標準刊號：1674-9111

　　• 期刊欄目：視界、特別關注、本刊策劃、勞動就業、社會保障、權益維護、你說我說、國際經緯、政策法規等欄目

　　• 數據庫收錄情況：國家新聞出版總署收錄　維普網、萬方數據庫、知網數據庫收錄
　
　　• 影響因子：截止2014年知網：復合影響因子：0.143;綜合影響因子：0.051

　　

　　•2015年第 8期《中國人力資源社會保障》雜志投稿論文查詢：

　　“四個全面”倡議布局下推進人社工作………………………………………………特木爾巴根

　　270億元背后的政策指向微言…………………………………………

　　干部能上能下重在“下”…………………………………………

　　聚焦…………………………………………

　　地方掃描…………………………………………

　　聲音…………………………………………

　　數字…………………………………………

　　國際…………………………………………

　　62項職業資格許可和認定事項被取消…………………………………………

　　第一批區域性工傷康復示范平臺開始評估遴選…………………………………………

　　失業保險基金支持企業穩崗…………………………………………

　　2015版《職業分類大典》頒布…………………………………………

　　工傷保險費率政策10月1日起調整本刊編輯部…………………………………………

　　存量超過合理區 生育保險費率可下調本刊編輯部…………………………………………

　　人社部門法治建設全面推進本刊編輯部…………………………………………

　　抑制高利貸 拯救實體經濟…………………………………………周天勇

　　“護聯網”織就老年服務大網…………………………………………唐鈞

　　范文：干部能上能下重在“下”

　　能上不能下,是長期制約我國干部管理工作的難點問題,度化的建設將促使領導干部能上能下成為常態。雖然近些年我國作了很多探索,但一直沒有得到有效解決,中共廣東省委黨校黨史黨建部教授張浩說,干部“下”相關法規制度還是一塊短板。日前,中共中央政治局審議并的問題為何難以解決,一方面是因為制度機制建設滯后。另通過了《關于推進領導干部能上能下的若干規定(試行)》,一方面也有社會輿論環境因素的影響。為推進干部能上能明確了干部到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責處理、下營造良好的社會氛圍,一方面要加強正面引導,消除心調整不適宜擔任現職干部、健康原因調整和違紀違法免職的理障礙,使廣大干部淡化官本位意識。另一方面要加強輿六種“下”的渠道。進一步加大了問責力度,在已有規定的論造勢,減少或消除外部環境對干部能上能下的影響。基礎上,增加了五種問責情形。明確了對不適宜擔任現職干湖南省委黨校哲學部主任、教授覃正愛說,干部“能下”部予以調整的十類情形。這是文件的重點,也是一個亮點。機制形成后,干部隊伍這盤棋就活了。