摘要：現階段事業單位政工隊伍的建設存在著重大的問題，已經引起了社會的關注。故本文從現階段事業單位政工隊伍建設的問題和新時期事業單位政工隊伍的建設策略兩個方面來對事業單位政工隊伍建設進行了探討。

　　關鍵詞：事業單位;政工建設;

　　一、現階段事業單位政工隊伍建設的問題

　　1.1 高素質的專業人才儲備不足。

　　在社會不斷向前發展、事業單位改革繼續深入的今天，眾多的事業單位均面臨著轉變運營機制、重組運營結構、精簡事業單位職工等問題。在市場經濟條件下，事業單位的政工部門因為無法產生直接經濟效益而相對深入的重組和精簡。在這一過程中，有較多的政工干部被精簡下來，與此同時，為數不少的具有較高知識水平、較強工作能力、較高專業水準的人才對政工工作不感興趣，以上兩種因素導致事業單位的政工部門普遍缺乏高素質的專業人才。

　　1.2 關注政工工作的程度不夠。

　　在今天，經濟效益成為衡量事業單位經營狀況的重要指標，普遍對政工部門的工作性質不了解、工作成果不重視的現象，這些潛在的不良氛圍顯然也讓某些政工人員產生了工作崗位重要等消極情緒。與之相對應的是，后續的培訓制度和再教育機制缺乏可行性和操作的剛性，導致目前部分政工干部知識理論水平不高、政治素質偏低，無法對某些社會現象、新聞、矛盾等進行解答，導致事業單位職工無法理解相關政策的精髓。

　　1.3工作中的創新意識不夠。

　　在新的歷史時期，部門政工干部仍然堅持“繼承傳統”，缺乏創新的勇氣和能力，既不能更新相關知識體系，更不能更新相關工作方法，最終導致走過場的形式主義泛濫。政工隊伍業務素質不精。但是，一些事業單位對政工干部的教育培訓重視不夠，缺乏系統的規劃和資金保障，沒有為政工干部提供提高自我的途徑，也沒有為政工干部創造對外交流和溝通的機會。再加上一些政工干部自我學習意識較差，學習熱情不高，因此政治素質、知識理論水平不夠高，對于一些新問題和新矛盾束手無策，無法解決群眾關注的“熱點”問題和困擾思想的“疑點”問題。

　　二、新時期事業單位政工隊伍的建設策略

　　2.1 積極選撥優秀人才，做好人才儲備工作。

　　有沒有足夠數量的熱愛本職工作的優秀政工干部，直接關系著思想政治工作的水平和精神文明建設的成效。各級黨組織應高度重視，既要解放思想，積極培養，大膽啟用，又要嚴格手續，認真審查。要增強政工工作的吸引力，一方面要創造條件招聘優秀人才到政工崗位上來，提升政工工作水平;另一方面，要建立政工人員績效考核機制，客觀評價政工人員的工作績效，并以此作為獎懲的依據，作為員工晉升的依據。事業單位還要創造條件促進政工崗位和事業單位其他崗位之間的交流和輪換，從而拓寬政工干部的發展前景，增強政工崗位對年輕人的吸引力。

　　2.2 構建完善高效的政工干部隊伍培訓和再教育體系。

　　要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟地抓好政工干部的培訓和再教育工作，既要從長遠考慮，逐步開展正規的系統的培訓，又要立足當前，不放松短期輪訓和組織在職學習，做到遠近結合，長短并舉，還要廣開學路，鼓勵自學成才。不僅要加強政工干部隊伍政治理論的學習，更要加強財會、金融、專業技術、經營管理等方面知識的培訓，拓寬他們的知識領域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。

　　2.3 經常進行經驗交流。

　　政工干部之間經驗交流具有非常重要的作用。經常進行經驗交流以及利用經驗 流的方式進行理論知識研究，能夠有效提升思想政治工作者的理論水平和實際工作能力，能夠有效增強思想政治工作的實際效果。在理論研究方面，研究政工工作特征、發現政工工作規律、探索有益的工作方法，切實提高政工工作者的工作積極性、主動性、實效性以及時代性。

　　2.4 堅持把科學發展觀作為政工工作的指導。

　　黨內反腐工作和廉政建設工作的實踐經驗不僅一次表明，鏟除滋生腐敗的土壤才是根本。展望未來，事業單位在堅持發展的前提下，構建各種完善的懲治和預控腐敗制度非常必要，事業單位應該保持廉潔從政的方向，堅決落實黨的各項政策。以上措施不僅可以讓事業單位站得更高，還能夠走得更遠。

　　2.5 加大“再教育”力度。

　　加強政工隊伍建設，重在提高政工干部的綜合素質，增強做好思想政治工作的能力。這就要求事業單位在大力培訓專業技術人才的同時，重視政工干部“再教育”，采取聘請資深專家面對面授課，進入大學講堂集中深造，到著名事業單位觀摩學習等各種辦法，多種形式，多層次、多渠道、有計劃、有步驟地抓好政工干部培訓工作。要加強專業技術、經營管理等方面知識的學習，著力提升學習、思考、語言、編寫、協調和調研等六種能力，適應事業單位發展變化的形勢，滿足思想政治工作的需要。

　　2.6 創造干事創業的舞臺。

　　心理學家馬斯洛提出了著名的“需求層次論”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我實現的需求。因此，要在薪酬分配、職稱評審、評選表彰、職務升遷等方面，堅持把政工人員與專業技術人員同等考核、同等分配，落實相同待遇，滿足政工干部被尊重和實現自我價值的基本需求。還要注重培養那些勤奮工作、善于學習的大學畢業生和生產一線先進分子，堅持成熟一個吸收一個，始終保持政工干部隊伍的生機和活力。建立并落實能進能出、優勝劣汰的選人用人機制，營造有利于優秀人才，特別是年輕政工人才脫穎而出的良好環境。

　　參考文獻：

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