摘要：近年來，在市場經濟的影響下，各個企業逐步意識到人力資源對提高企業競爭力的重要作用。人力資源是企業的一種重要資源，其可以為企業創造價值。人力資源經濟師是當前經濟背景下出現的一種新型職業，而信息化與人力資源經濟師職業的結合改變了企業人力資源管理的模式，提高了企業人力資源管理的總體水平，有利于發揮人力資源經濟師職業的作用。基于此，本文分析了信息化對人力資源經濟師職業的影響。

　　關鍵詞：信息化;人力資源經濟師;職業;影響

　　近年來，計算機技術、信息技術等的發展使得我國逐步進入了互聯網時代。互聯網時代不僅帶來了人們生活方式的巨大變革，也使得各行各業逐步轉變了其發展模式，信息化成為各個企業發展的重要目標。信息技術在各個企業中的應用不僅提高了其生產與管理效率，也帶來了企業內部的變革。人力資源作為企業的一種重要資源，信息化帶動了企業人力資源的變革，尤其是信息化對人力資源經濟師職業產生了諸多的影響，促進了人力資源管理的創新。

　　1信息化與人力資源管理經濟師之間關聯

　　近年來，技術的進步推動了信息技術在各個領域的應用，信息化步伐加快，信息化時代的到來給各行各業的發展帶來了一定的便利，使得各個行業的發展中逐步有信息技術的支持，加快了整體的發展步伐。當前的人力資源管理中，信息技術已成為不可缺少的手段，應用信息技術可以解決傳統人力資源管理中存在的各種問題。互聯網時代下，人力資源管理的信息化是行業發展的主要趨勢，應用信息技術大大提高了人力資源管理的總體效率與質量。人力資源經濟師作為新型職業，信息化對人力資源經濟師職業提出了更高的要求，人力資源經濟師必須在日常的工作中不斷學習新知識，具備多種技能，以適應信息化對人力資源經濟師職業的要求，營造更為良好的人力資源管理環境。

　　2信息化對人力資源管理經濟師職業的影響

　　2.1提高了人力資源管理的效率，提高了經濟師工作速度

　　近年來，信息技術快速發展，在各個領域，信息技術的應用方式與應用形式都有著較大的差異，信息技術的廣泛應用改變了社會生產生活的方方面面。對企業而言，信息化是很多企業管理與發展的重要方向，人力資源作為企業內部管理的重要方面，信息技術的應用提高了企業人力資源管理的整體效率。在企業傳統的人力資源管理中，人工管理是主要的方式，不僅增加了人力資源投入，還影響了人力資源管理的整體效率，在當前的經濟背景下，傳統的人力資源管理方式已經遠遠落后于發展實際。信息技術在企業人力資源經濟師職業產生了重要的應用，使得人力資源經濟師能夠有效應用信息技術來進行人力資源信息的篩選與分析，加快企業內部人力資源的合理配置[1]。因此，信息化提高了人力資源經濟師的工作速度。

　　2.2促進相關工作人員交流，改善傳統的人力資源結構

　　信息化技術具有管理優勢，其在企業內部人力資源管理中的應用，改善了人力資源的管理與工作方式。在企業人力資源經濟師職業中，信息化技術的應用加快了不同部門人員之間的溝通與聯系，使得企業內部的交流可以直接應用信息化技術來實現，提高了內部工作人員交流的便捷性。比如，企業可以建立內部系統，在該系統內包含了企業所有的部門與人員，人員可以直接在該系統內進行相應的交流。人力資源經濟師可以利用信息技術來與各個部門的人員實現交流，網絡通訊、聊天軟件都可以滿足人力資源經濟師的即時通訊要求[2]。此外，信息化在人力資源管理中的應用，使得人力資源經濟師可以充分應用各種信息技術來優化企業的人力資源結構，減少不必要的人力資源成本支出。

　　2.3提升人力資源經濟師的專業綜合能力素質

　　人力資源經濟師在信息化背景下面臨著更大的崗位競爭壓力，因此，信息化刺激了人力資源經濟師職業的創新性，使得所有的人力資源經濟師都能夠在自身的崗位上具有競爭意識，不斷學習各種新的知識與技術，具備多方面的能力，有效提高了人力資源經濟師的專業素質，使得企業可以充分應用人力資源經濟師來解決人力資源管理中的各種問題。

　　3信息化下人力資源經濟師職業發展路徑

　　3.1創新人力資源管理模式

　　市場經濟體制建立以后，我國各個行業、企業都進入了新的發展時期，企業面臨著更為復雜、多變的市場競爭環境，再加上市場經濟的開放性，使得市場上同類型企業數量逐步增多。因此，企業要提高其競爭力，必須要通過加強內部的人力資源管理，為企業發展積累與儲備人才。信息化背景下，人力資源經濟師職業需承擔更多的人力資源管理工作，企業必須要加強人力資源管理的信息化，創新人力資源經濟師工作模式。人力資源經濟師在日常的工作中，需加強對計算機技術、信息技術等的利用，不斷用信息化技術來實現人力資源管理，加快人力資源經濟師的工作效率與質量。人力資源經濟師要與企業領導保持良好的溝通關系，逐步構建專業化的交流平臺，使得企業領導逐步認識到人力資源管理工作、人力資源經濟師職業的重要性，用信息化平臺改變原有的工作模式[3]。比如，企業可以應用信息技術進行線上會議，避免了參與人員空間的局限性。此外，人力資源經濟師還需要加強與其他部門的溝通，積極優化各個部門的人才結構，發揮人才優勢，為企業創造更大的經濟利益。

　　3.2重視專業化能力與職業化素養的提升

　　信息化對企業人力資源經濟師提出了更高的要求，因此，要提高信息化技術在人力資源管理中的應用價值，各個企業在日常的工作中，需要加強對人力資源經濟師的培訓與教育，通過培訓來提高人力資源經濟師的綜合素質。比如，企業需要結合自身的發展情況，逐步制定完善的培訓制度，對培訓周期、內容等加以嚴格規定，人力資源經濟師的培訓過程中，尤其是加強對先進信息化技術的應用培訓，使得企業人力資源經濟師能夠充分利用信息化技術來改善人力資源工作。

　　4結束語

　　在企業快速發展的過程中，人力資源管理工作極其重要，良好的人力資源管理可以大大提高企業的人才競爭力。信息化對企業傳統的人力資源管理產生了一定的沖擊，人力資源經濟師職業受信息化影響，提高了其工作效率與質量。未來，人力資源經濟師職業需要加強信息技術的應用，改善原有的工作模式束縛。

　　參考文獻

　　[1]陳靖宇.信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].中國商論，2019(23)：240-241.

　　[2]李衛欣.信息化背景下對人力資源經濟師職業的思考[J].財經界(學術版)，2019(18)：247.

　　[3]周碩年.信息化對人力資源經濟師職業的影響與思考[J].現代商貿工業，2019，40(30)：78-79.

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