隨著經濟在快速發展，社會在不斷進步，我國企業發展十分迅速，人力資源管理是企業管理中的一個重要環節，有效的人力資源管理，能夠激發思想政治教育的優勢，保證相關工作的順利進行。隨著經濟社會的不斷發展進步，企業對于人力資源管理的要求越來越高，那么關于人力資源論文如何安排發表?以下是小編推薦的幾本可以投稿人力資源論文的刊物。

　　《中國商論》創刊于1992年，由中國商業聯合會主辦。在宏觀層面上，依靠商務部、中國商業聯合會、地方政府、相關研究機構、知名院校、中外咨詢機構等，為讀者提供有關商貿發展的政策解讀、產經分析、市場潮流、實用信息和投資指南。期刊收錄人力資源方面的論文。

　　《當代職業教育》本刊的辦刊宗旨是宣傳國家教育政策法規，探討學術理論、解析政策資訊、交流辦學經驗、指導招生就業，推動職業教育事業發展。本刊所刊發文章，學術理論、工作綜述、信息資訊三者并重。期刊收錄關于人力資源方面的論文包括“我國飯店培訓中存在的問題與對策思考”、“創新驅動下農民工的技能型人力資本變遷及應對”等。

　　《人才資源開發》集專業性、指導性、服務性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級各類人才、人力資源領域科研教學和實踐工作者為主要閱讀對象，是廣大人事人才工作者和各級各類人才學習交流的園地。

　　投稿人力資源論文對于不同的作者有不同的需求，所以適合作者的期刊并不是一成不變的，在選擇期刊之前要綜合考慮期刊的征稿方向、出版周期、見刊時間、版面費等各種因素，選出一個適合自己的投稿期刊。

如果您現在遇到期刊選擇、論文內容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學術顧問，解答疑問同時給出解決方案 。