摘要：思想政治工作是為了達到一定目的,對人的思想、心理施加影響的一種活動。隨著社會經濟的轉型,社會生活環境、生活方式改變,職工思想表現空前活躍,思維觀念,呈多維發展。如何做好特殊形式下職工的思想政治工作，將對企業發展產生重要的影響。

　　關鍵詞：企業職工;思想政治工作;問題;對策

　　Abstract: As social and economic transformation, social living environment, lifestyle changes, ideological and performance is more active than ever, innovative concepts showing the multi-dimensional development. How to take the workers under the special form of ideological and political work will be the developments of enterprises have an important impact.

　　Key words: enterprise employees; ideological and political work; problem; countermeasures

　　中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：2095-2104(2012)03-0020-02

　　面臨國際國內嚴峻的經濟形勢，企業發展受到了前所未有的挑戰。如何做好特殊形勢下的思想政治工作，凝聚全員精神迎接挑戰，竭盡全員力量為企分憂，近期，我通過談話交流、征求意見等形式，利用一個月的時間，對企業146名干部職工進行了調查走訪，深入了解基層班組職工思想政治工作和企業文化建設的實際情況和存在的問題，全面掌握職工的思想、工作和生活狀況，傾聽職工對進一步加強職工思想政治工作的意見和建議。現將調查情況報告如下：

　　一、現狀與問題

　　思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。通過行之有效的思想政治工作的開展，三友人統一思想，堅守信仰，忠誠三友，走在陽光路上。公司職工隊伍呈現出昂揚向上、求真務實、與時俱進、開拓進取的精神風貌;勤奮學習、鉆研業務、愛崗敬業、見義勇為、創先爭優的風氣蔚然成風;團結協作、顧全大局、文明禮貌、遵紀守法的意識明顯增強。但是，通過調研，我們在開展思想政治工作方面也存在一些不容忽視的問題。主要是：

　　(一)認識不足。一些領導干部，思想上只重視生產經營，一味地追求成本降低，效益最大化。而輕視或忽視思想政治工作，沒有認識到思想政治工作在促進企業發展中所起的先鋒引作用和激勵保障作用，致使對思想政治工作認識不清，重視不夠，方向不明，政工干部成長緩慢，更談不上對新形勢下創新思想政治工作方法的研究與探討，工作方法老套，以會議落實工作，以活動營造效果，形式單一、方法簡單、能力欠缺，思想政治工作留于形式。這種情況的長期存在，將會導致職工群眾基礎不牢，向心力跑偏，自主性缺失。干部職工為了完成任務而工作，很難調動發揮其主觀意識層面的積極性，進而形成上至下派，惟命是從，盲目服從等消極應景兒式工作態度，難以形成目標同向的合力，造成落實決策層意圖不到位、大局意識淡薄、個人主觀情緒不高漲等問題的凸顯。例如，在眾多的技改技措項目中，廣大干部職工確實在傾情付出，但是由于市場等外部條件的影響，沒有快速達到預期效果，大家的情緒會從沸點降到冰點，會有懷疑，進而彷徨、消極。如果沒有正確的思想引導和措施，大家看到的、感受到的更多的是荊棘坎坷。沒有了希望，沒有了動力，像大海中的一葉扁舟隨波逐流，等待我們的將是無情的沉淪。

　　(二)隊伍年輕化。公司干部職工隊伍整體來講比較年輕，但是，經歷過化纖公司從瀕臨流產到順利投產再到增產擴產直至在行業內引領潮流這一艱難歷程的干部職工，他們在“創業守成，事在人為”的企業文化熏陶下做了過來，在思想上大多已比較成熟，對公司有著深厚的感情，對待個人得失、公司重大舉措有著相當深入地了解和體諒，那種甘于奉獻、顧全大局的精神令人敬佩。然而，隨著公司生產經營規模的進一步擴大，一些年輕骨干逐步走上管理崗位，業務相對精通，但是思想政治方面水平不足，甚至存在一定的盲區。隨著80后、90后新工的增多，受社會現實主義及思想多元化影響較深，其人生觀和價值觀已發生了很大變化。特點之一是處在改革開放和發展市場經濟的環境中，自我意識較強，思想活躍，對事物有自己的看法和見解;特點之二是有理想、有抱負，好高騖遠;特點之三是講實惠，追求生活上的現代化，要求有豐富多彩的文化生活。社會上“一陣風”，職工思想就起“一層浪”，人們思想由單純變得復雜，出現了“三多三少”現象：談錢的多了，談工作的少了;講待遇的多了，講奉獻的少了;說享受的多了，說奮斗的少了。這些不可回避的現實問題，這更增加了做好思想政治工作的難度。如何讓新生的青年干部職工理解、信仰，并全身心地投入到具體的工作中去，這是擺在全社會層面的亟待解決的問題。毛澤東對青年工作有句名言：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的……你們就像八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上!”如何讓希望變成現實，這需要極大耐心的教育、引導和傳承。年輕人充滿現代科技的信息，滿懷干事創業的豪情，唯獨缺失的是思想內涵的底蘊，這正是新時期思想政治工作面臨的挑戰和課題。

　　(三)思想不穩定。這次調研中，職工反映突出的問題有：一是具有中專以上學歷人員，工作時間長，經驗豐富，業務熟練，但是因工作在職工崗位而不能按期進行專業技術人員的評定，扼殺了一部分人員的工作積極性，各種激勵措施不齊全、不完備。二是部分基礎管理，制度很多，執行有難度。有些部門的管理人員，分頭指揮，各自布置，形不成合力，導致職工茫然不知所措，管理流程、作業流程不健全，辦事效率低。正是由于以上兩點突出問題，并長期得不到解決，使職工思想不安定，工作積極性不高，大局意識差，使思想政治工作的開展難度加大。

　　二、建議與對策

　　面對嚴峻的經濟形勢和產業環境， 2012年要比2010年更困難，比2011年更復雜。思想政治工作是一切工作的生命線。危機當前，抓好思想政治工作，核心有兩條，圍繞中心做工作，進入管理起作用。不圍繞中心就是偏，不進入管理就是虛。要使職工的思想與企業的生產經營同頻共振，形成合力。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機與活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。為此，提出以下建議和對策：

　　(一)轉方式，變思路，提升新形勢下思想政治工作水平。

　　面對社會經濟的迅猛發展，職工思想的活動性、多變性、差異性明顯增強，新情況、新問題相對增多。在這種情況下，從事思想政治工作人員必須學習和掌握現代科學文化知識，研究人文文化，關注興趣、情感、性格等方面的作用，積極在情感疏導下，開展思想政治工作方法的研究，講究思想政治工作的藝術性，把握其互動性，實現說教式向引導式、灌輸式向雙向交流式、號召式向激發式轉變，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，把握時機主動有效地做好思想政治工作。始終把握思想決定態度這條主線，引導廣大干部職工的思想動態，達成信念共識，戮力同心，無往而不勝。

　　(二)沉重心，聚人心，把思想政治工作做到職工心坎上。

　　我們的事業根基在基層，源泉在職工。思想政治工作深入基層，服務職工的工作切入點就是要曉之以理，動之以情，以情感人，關心職工疾苦，關心職工生活，做職工的貼心人。必須把重心沉下去，把人心聚起來。當期，全省工會干部與職工交朋友活動，就是訪民情、聽民意，實實在在為職工辦好事辦實事的重大舉措，只有滿腔熱忱地為職工服務，才能更好地積聚職工力量，鞏固黨的執政基礎。為此，各級工會干部都要扎根基層，服務基層，撲下身子接地氣，與職工交朋友，點對點指導、面對面交心、心貼心服務。通過入戶走訪、約談見面、電話交流，進車間、入班組、到人群等多種方式，了解職工所思所想所需，對職工普遍關注的熱點、難點、焦點問題，做到言路暢通，不斷夯實企業與職工間的信任基礎。人本管理，嚴愛文化，民主氛圍是凝心聚力，同心同德的無上法寶。

　　(三)提素質，上水平，思想政治工作者必須自身硬。

　　思想政治工作是筑魂塑形的工作。一個企業的整體實力，決定于職工整體素質。思想政治工作必須引領正確的航向，堅定正義的信仰，凝聚全員的力量，用先進的、正義的東西，抵制落后、消極和別有用心的東西，讓所有職工做到我能為、我愿為。為此，思想政治工作者首先要抓好自身的政治理論學習，培養較高的政治素質，提高政治思想覺悟。其次要努力提高科學文化素質，用知識去指導工作，提高思想政治工作的說服力;最后要有良好的思想道德素質，加強人格魅力的培養，用榜樣推動，以典型引路，營造敬業奉獻、愛企報恩、和諧向上的人文環境，這樣，思想政治工作就可以達到虛事實做，化無形的工作領域為有形工程的新水平。