摘 要：21世紀(jì)是信息化技術(shù)高速發(fā)展時(shí)代，在這種時(shí)代背景下，人們對于信息化技術(shù)的處置需求越來越高。以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展在不斷與社會(huì)發(fā)展融合，云計(jì)算技術(shù)就是在信息化技術(shù)高速發(fā)展后形成的一種新型技術(shù)。通過其技術(shù)應(yīng)用能夠轉(zhuǎn)變社會(huì)發(fā)展形式，為社會(huì)發(fā)展提供了支撐。將云計(jì)算技術(shù)運(yùn)用與企業(yè)人力資源管理工作整合，能夠提升企業(yè)人力資源管理水平，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施和規(guī)劃提供了指導(dǎo)。鑒于此，本文針對基于云計(jì)算時(shí)代的企業(yè)人力資源管理變革進(jìn)行了研究，旨在本文研究幫助下，能夠?yàn)樵朴?jì)算時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理變革工作實(shí)施提供參考。

　　關(guān)鍵詞：云計(jì)算時(shí)代;企業(yè)管理;人力資源管理;變革分析

　　云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)為社會(huì)信息技術(shù)處理方式轉(zhuǎn)變提供了條件，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)信息技術(shù)的處理方式轉(zhuǎn)化，為信息技術(shù)的處置和實(shí)施提供了保障。對于社會(huì)發(fā)展而言，信息技術(shù)的處理是至關(guān)重要的。將云計(jì)算技術(shù)與企業(yè)人力資源管理工作結(jié)合，能夠確保在二者技術(shù)處置結(jié)合中，為企業(yè)人力資源管理水平和人力資源管理效能提升奠定基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了對企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施的科學(xué)性規(guī)劃。本文通過對基于云計(jì)算時(shí)代的企業(yè)人力資源管理變革研究，其意義在于以現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理需求為基礎(chǔ)，將云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源變革注意要點(diǎn)和變革過程中應(yīng)用到的對策落實(shí)，以此提升企業(yè)人力資源管理水平。

　　1云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革的背景和需求分析

　　1.1云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革的背景

　　在現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展中對信息技術(shù)的處置方式提出了新的要求，以云計(jì)算技術(shù)處理為技術(shù)的新型信息技術(shù)處理在現(xiàn)有社會(huì)發(fā)展中得到了推廣。對于企業(yè)人力資源管理工作開展而言，信息技術(shù)的處理是至關(guān)重要的，只有處理好人力資源管理中的信息資源，才能提升人力資源的綜合管控能力。以云計(jì)算技術(shù)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)處理過程中，能夠提升信息技術(shù)處理時(shí)效，對于信息技術(shù)處理的方式和技術(shù)處理精準(zhǔn)性都作出了全面的提升。采用傳統(tǒng)的人力資源信息管理方式，將不能為企業(yè)發(fā)展中的人力資源管理工作實(shí)施提供保障，影響了企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施效果，對企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施造成了嚴(yán)重的影響。所以現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理面臨云計(jì)算時(shí)代下的信息技術(shù)管理工作實(shí)施時(shí)，改革人力資源管理方式是企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃的唯一出路[1]。

　　1.2云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革的需求

　　企業(yè)人力資源管理對企業(yè)自身發(fā)展具有重要影響，如何在現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展中，將人力資源管理工作實(shí)施的科學(xué)性規(guī)劃工作落實(shí)成為了現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展中必須要完善的一項(xiàng)工作。以云計(jì)算技術(shù)為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理工作開展中，由于新型管理技術(shù)的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施提供了保障，展示出了企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施特色，為企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)化實(shí)施奠定了基礎(chǔ)。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作開展實(shí)施中，應(yīng)該將云計(jì)算時(shí)代下的企業(yè)人力資源管理工作需求調(diào)整，從而保障在企業(yè)人力資源管理調(diào)整中，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作實(shí)施和優(yōu)化奠定基礎(chǔ)[2]。

　　2云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理影響分析

　　2.1積極影響

　　云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理工作造成了嚴(yán)重的影響。作為企業(yè)人力資源管理者，在現(xiàn)有人力資源管理工作實(shí)施中，應(yīng)該將人力資源管理對企業(yè)管理造成的影響分析，進(jìn)而確保在相關(guān)影響分析處置中，能夠滿足企業(yè)人力資源管理需求。首先，企業(yè)人力資源管理在云計(jì)算技術(shù)處置下，提升了人力資源管理效率，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施優(yōu)化提供了保障。其次，企業(yè)人力資源管理工作開展以云計(jì)算管理技術(shù)為基礎(chǔ)，降低了人力資源運(yùn)營管理成本;最后，企業(yè)人力資源管理工作開展中，以云計(jì)算管理技術(shù)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了對人力資源管理工作實(shí)施的規(guī)模閑置，減少了資金投入，為企業(yè)人力資源管理工作規(guī)劃和分析奠定了基礎(chǔ)。

　　2.2消極影響

　　云計(jì)算技術(shù)與企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施具有重要影響，如果在企業(yè)人力資源管理工作開展中不能將云計(jì)算管理技術(shù)應(yīng)用水平提升，就會(huì)影響到企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施。對于云計(jì)算技術(shù)應(yīng)用與企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施而言，其面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理人員的素質(zhì)要求在不斷提高;二是云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)后，企業(yè)人力資源管理方式作出了調(diào)整，如何科學(xué)管理人力資源工作是現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理與云計(jì)算技術(shù)整合中必須要完善的一項(xiàng)工作;三是由于云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施帶來了一定的挑戰(zhàn)，對于組織結(jié)構(gòu)的管理和優(yōu)化是企業(yè)人力資源管理與云計(jì)算管理技術(shù)整合中必須要完善的一項(xiàng)工作[3]。

　　3云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革注意事項(xiàng)

　　3.1變革方向把控

　　云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)對于企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施造成了一定的影響，如何在現(xiàn)有人力資源管理工作實(shí)施中，將企業(yè)人力資源變革工作實(shí)施與云計(jì)算時(shí)代技術(shù)應(yīng)用處置結(jié)合，是現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施中較為重要的一項(xiàng)工作。作為企業(yè)人力資源管理人員，在現(xiàn)有人力資源管理工作開展中，應(yīng)該注重對人力資源管理變革方向控制。科學(xué)的預(yù)控企業(yè)人力資源變革方向，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作實(shí)施優(yōu)化提供保障。要知道云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，為現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施提供了保障，只有科學(xué)的細(xì)化企業(yè)人力資源管理變革方向，才能更好地規(guī)劃企業(yè)人力資源管理工作，為企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施和優(yōu)化提供指導(dǎo)[4]。

　　3.2變革方法選擇

　　對于企業(yè)人力資源變革管理工作實(shí)施而言，對于云計(jì)算技術(shù)的處理方法把控是至關(guān)重要的。由于云計(jì)算技術(shù)的出現(xiàn)，對企業(yè)人力資源管理方式和管理工作規(guī)劃形式造成了一定的影響。這種狀況下，以變革管理為基礎(chǔ)的工作實(shí)施，能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理工作實(shí)踐提供指導(dǎo)，滿足了企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施規(guī)劃需求，為企業(yè)人力資源管理工作處置奠定了基礎(chǔ)。而云計(jì)算技術(shù)的處置和改進(jìn)是建立在信息化技術(shù)發(fā)展之上的，因此，在這種背景下的企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施中，需要結(jié)合企業(yè)人力資源管理工作實(shí)施中的要求，對人力資源管理方法調(diào)整，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平提升，展示出企業(yè)人力資源管理特色[5]。

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