摘 要：隨著我國社會的不斷進步，我國的法律制度也在不斷健全和完善，近年來我國出臺了許多勞動關系法，對于我國社會中的勞動關系法有了越來越明確的規定，這些出臺的勞動關系法律中，涵蓋了企業的用人制度、用人模式以及合同簽訂等方面，相較于過去我國的國有企業勞動關系而言，隨著我國勞動關系法的逐步健全完善走了很大的改善，但是現階段國有企業的勞動關系中依然存在著諸多問題。本文針對這些存在的問題進行了分析，并提出了相應的改善意見。

　　關鍵詞：國有企業;勞動關系;法律風險;防范

　　伴隨著我國的法律制度的不斷健全完善，我國的國有企業內部制度也在逐漸完善，國有企業的勞動關系相較于以前有了很大的進步，國有企業不斷響應國家號召，對企業內部的制度以及產權問題進行了改革，但是由于其改革力度不足，改革不全面不徹底，這給國有企業內部勞動關系造成了一定影響，使得國有企業的內部勞動關系變得復雜化，勞動關系中也存在著諸多的法律風險，因此，有必要對國有企業的勞動關系的法律風險進行研究。

　　一、勞動關系管理的意義

　　勞動關系管理的意義有以下幾方面：①健全完善的勞動關系法能夠切實保障企業員工的合法權益不受到侵害，從而能夠提升員工的工作積極性。②在保障了企業員工的合法權益不受侵害的基礎上，能夠最大程度地實現企業人力資源的價值，促進企業的健康可持續發展。③正確處理企業與員工之間的勞動關系，增強企業員工的向心力以及凝聚力，提升企業員工對于企業的忠誠度，增強企業發展的動力。

　　二、國有企業的勞動關系管理中存在的法律風險

　　1.對相關法律法規理解不徹底導致勞動關系管理存在漏洞

　　雖然我國的法律制度正在向健全完善的方向發展，但是依然存在許多漏洞，盡管近年來我國出臺了諸如《勞動法》以及《勞動合同法》等勞動關系的法律法規，這些法律法規對于改善我國企業中勞動關系管理有著非常重要的現實意義，但是由于我國國有企業中管理層對于這些勞動關系方面的法律法規未能全面徹底地理解，使得我國國有企業的內部勞動關系管理中依舊存在很多問題，比如國有企業的內部用人制度較為復雜，盡管在我國的很多法律法規都對于企業用人制度以及用人模式做了相關規定，但是由于國有企業管理層對這些法律法規中的規定沒有充分的重視并且對其理解不夠徹底，在其復雜的用人模式中產生了較多的矛盾。并且我國現有的法律法規并不健全完善，造成其勞動關系管理上的欠缺。因此，我國的法律制度仍需要不斷完善，才能保證隨著企業的發展有效管理企業勞動關系。

　　2.企業內部制度改革不徹底造成勞動關系不和諧

　　隨著時代的發展以及社會的進步，我國國有企業為了緊跟時代發展的步伐，為了適應不斷創新的市場經濟環境，國有企業對于其經營方式進行了改革創新，不斷引進先進的管理模式，加快國有企業的政企分離的改革步伐，但是國企的這些改革措施都未能全面深入進行，這就給國企中的勞動關系管理水平的提升造成了阻礙，由于政企分離這種改革能夠讓國有企業脫離政府而獨立發展，自主進行經濟活動，這也讓國企內部勞動關系變得更復雜。國企中除了固有員工之外還增加了合同工，這加重了國企勞動關系的復雜化，也使得國企的勞動糾紛越來越多。

　　三、國有企業的勞動關系管理中法律風險防范措施

　　根據上文中介紹的我國現階段勞動關系管理中存在的風險，應該針對“對相關法律法規理解不徹底導致勞動關系管理存在漏洞”以及“對相關法律法規理解不徹底導致勞動關系管理存在漏洞”這兩個問題制定相應的防范勞動關系管理中存在的風險的措施。以下針對存在的風險提出了兩點防范風險的措施。

　　1.加深對相關法律法規的理解，減少勞動糾紛

　　盡管我國現階段的法律制度依舊不健全不完善，勞動關系管理中的法律法規制度也不夠全面不夠健全，依然需要通過不斷研究來加強我國法律法規建設，健全和完善我國勞動關系管理方面的法律制度，但是想要防范國有企業的勞動關系管理中存在的法律風險，最重要的就是國有企業管理層要對我國勞動關系管理中相關法律法規進行全面徹底的理解，對主要的勞動關系法要進行認真全面的學習，比如《勞動法》《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁辦法》等法律法規，這有在認真徹底掌握了這些勞動關系法的基礎之上，才能有效改善國有企業的內部規章制度，完善企業內部勞動關系管理機制，確保國有企業內部員工的合法權益不受侵害，才能有效減少企業員工與企業之間的勞動關系糾紛，締造出和諧的企業與員工之間的勞動關系，從而將我國國有企業的勞動關系管理中存在的法律風險最大程度地降到最低，促進企業的良好發展。

　　2.建立健全完善的勞動關系管理的規章制度，確保員工合法權益

　　健全完善的管理規章制度，是任何工作能夠順利進行的重要前提條件，所以，在防范國有企業的勞動關系管理中存在的法律風險時，不僅僅要對國家勞動關系管理中的相關法律法規進行全面徹底的理解之外，還要在國有企業的內部建立起健全完善的勞動關系管理的規章制度，只有健全完善的勞動關系管理制度，才能有效保證國有企業員工的合法權益，從而有效改善企業與員工之間的勞動關系。所以，國有企業必須對企業內部制度進行全面深化改革，最大程度完善企業內部勞動關系管理制度，加強對于企業內部管理層的勞動關系相關法律法規知識的培訓，提升管理人員的法律素養，才能更好地領導企業管理制度的完善工作，從而最大程度降低我國國有企業的內部勞動關系管理中法律風險。

　　四、結語

　　隨著我國市場經濟的不斷改革創新，國有企業必須要對企業內部勞動關系的管理制度進行全面徹底地改革，才能緊跟時代的發展步伐，從容應對市場經濟變化。要想降低國有企業的勞動關系管理中存在的法律風險，就必須要加深對于我國勞動關系法的理解，并建立起健全完善的勞動關系管理機制，才能有效規避法律風險。

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