摘要：企業(yè)文化建設是促進企業(yè)管理現(xiàn)代化，推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設共同發(fā)展的重要途徑。在實施“十二五”新一輪跨越發(fā)展倡議中，江蘇農(nóng)墾從高處著眼、實處著手，以服務中心、服務經(jīng)濟、服務大局為主題，以各種形式多樣的企業(yè)文化建設活動為載體，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設的規(guī)律，不斷加強新形勢下企業(yè)文化建設，增強了員工的主人翁意識和創(chuàng)造精神，企業(yè)核心競爭力明顯提高。

　　關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 企業(yè)文化建設 研究

　　黨的十七屆六中全會指出，在“全面建設小康社會的關(guān)鍵時期和深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟方式的攻堅時期，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為經(jīng)濟社會發(fā)展重要支撐”。 黨的十七屆六中全會，在我國全面建設小康社會的關(guān)鍵時期，從中國特色社會主義事業(yè)總體布局的高度，部署了進一步加強文化建設，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的新任務和新要求，為新形勢下文化改革指明了方向。對于企業(yè)來說，企業(yè)文化建設同樣是企業(yè)軟實力的重要體現(xiàn)，在實施“十二五”新一輪跨越發(fā)展倡議中，更需要企業(yè)文化的引領(lǐng)、支撐和推動。企業(yè)文化建設是促進企業(yè)管理現(xiàn)代化，推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設共同發(fā)展的重要途徑。因而，企業(yè)文化建設必須適應形勢發(fā)展、反映時代要求，與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能充滿生機和活力。多年來，江蘇農(nóng)墾從高處著眼、實處著手，以服務中心、服務經(jīng)濟、服務大局為主題，以各種形式多樣的企業(yè)文化建設活動為載體，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設的規(guī)律，不斷加強新形勢下企業(yè)文化建設。通過文化創(chuàng)新，正確認識企業(yè)文化建設與“十二五”新一輪跨越發(fā)展的關(guān)系，從而以先進的企業(yè)文化為指導，著力建設創(chuàng)新型企業(yè)文化，著眼全局，把企業(yè)文化實踐滲透到企業(yè)文化建設的全過程，從機制、渠道、載體、氛圍等方面全方位打造創(chuàng)新型企業(yè)文化，構(gòu)筑更加科學、民主、透明的組織信息平臺和議事平臺, 增強員工的主人翁意識和創(chuàng)造精神，保證企業(yè)在激烈的變化中站穩(wěn)腳跟，促進公司凝聚力、職工素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力的明顯提高。

　　一是以先進文化為指導，大力培育新時期企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂。近年來，在新一輪跨越發(fā)展倡議的偉大實踐中，作為由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的江蘇農(nóng)墾從正確樹立企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、道德準則和市場觀念入手，開展企業(yè)精神重塑活動，從農(nóng)墾的歷史文化積淀中總結(jié)提煉升華出更加符合時代要求，具有新時期農(nóng)墾區(qū)域特色和農(nóng)墾精神的核心價值觀，不斷研究挖掘和豐富其內(nèi)涵，并努力建立完善了企業(yè)文化體系，圍繞新一輪發(fā)展倡議目標，廣泛開展“企業(yè)核心價值觀”，“新形勢企業(yè)精神”等內(nèi)容的大討論活動，動員和引導廣大干部職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的企業(yè)文化創(chuàng)建活動，提煉企業(yè)精神、宣傳企業(yè)精神、實踐企業(yè)精神，讓新時期農(nóng)墾企業(yè)精神深入人心。

　　二是以凝聚力為目標，加強和改進新時期思想政治工作。企業(yè)文化建設是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要途徑。近年來，江蘇農(nóng)墾將企業(yè)文化建設與加強和改進新時期思想政治工作結(jié)合起來，以全面提高廣大干部職工的思想道德，科學文化和創(chuàng)新能力為目標，以增強企業(yè)的社會責任為使命，使公司和廣大干部職工通過企業(yè)文化建設達到“固本”、“強身”、“鑄魂”和“塑形”的目標，建設了一支“四有”職工隊伍。通過企業(yè)文化建設，公司把樹立社會主義、集體主義價值觀，培養(yǎng)職工主人翁意識與企業(yè)生產(chǎn)管理的具體要求有機結(jié)合起來，更好地發(fā)揮思想政治工作精神動力和思想保證的作用;通過各種喜聞樂見的形式增強思想政治工作的吸引力、感召力和親和力，使企業(yè)經(jīng)營理念、發(fā)展倡議、管理制度和企業(yè)精神為職工所理解、所接受，成為廣大職工的創(chuàng)業(yè)理想、價值標準和行為規(guī)范;通過企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮了思想政治工作尊重人、理解人、關(guān)心人、教育人、提高人的作用，激發(fā)職工的歸屬感和自豪感，增強企業(yè)的凝聚力，最大限度地團結(jié)和激勵廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)目標而勤奮工作、積極進取。推動了新一輪奮斗目標的順利實現(xiàn)。

　　三是以制度建設為基礎，加強和創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部管理。企業(yè)文化是教育與管理相結(jié)合的組織文化，企業(yè)文化建設有利于管理制度創(chuàng)新。為完善現(xiàn)代企業(yè)制度，增強企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，江蘇農(nóng)墾在培育企業(yè)職工整體價值觀的同時，從情感管理、民主管理、自主管理和人才管理等方面建立、健全和完善必要的規(guī)章制度，創(chuàng)新企業(yè)管理，使成員既有價值觀的導向，又有制度化的規(guī)范。在建立科學規(guī)范的管理系統(tǒng)和管理制度的基礎上，依靠宏觀倡議管理和微觀的職工自我管理，自我教育，自我控制來實現(xiàn)公司的宗旨、信念、倡議目標，通過兩者有機統(tǒng)一，提高了公司管理水平，提升了農(nóng)墾企業(yè)核心競爭力。

　　四是以競爭力為核心，樹立農(nóng)墾企業(yè)文化的品牌。文化乃品牌之魂，為企業(yè)注入?yún)^(qū)別于競爭對手的文化內(nèi)涵，是提高企業(yè)核心競爭力的重要一環(huán)。江蘇農(nóng)墾通過企業(yè)文化建設提高了企業(yè)的核心技術(shù)創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、對外影響能力和應變能力等核心競爭力，最終讓消費者得到好于和高于競爭對手的獨特的價值、產(chǎn)品、服務和文化。江蘇農(nóng)墾一貫認為，要把以“中國名牌產(chǎn)品”----“蘇墾” 大米為代表的“蘇墾”農(nóng)產(chǎn)品的好品質(zhì)轉(zhuǎn)化為消費者可感知的價值，離不開品牌文化的支撐。通過幾年來的不懈努力，“綠色生態(tài)的種植理念，讓消費者在品嘗安全優(yōu)質(zhì)““蘇墾”牌農(nóng)產(chǎn)品時，能品味到自然主義的暢快感受”被確定為“蘇墾” 農(nóng)產(chǎn)品的核心價值觀，并落實到每年種植戶的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

　　江蘇農(nóng)墾通過不斷提升的產(chǎn)品質(zhì)量維系企業(yè)的商譽和品牌。在品牌物質(zhì)文化層面上，加強商標、標識和包裝的文化內(nèi)涵，以之為載體宣傳企業(yè)品牌、傳播企業(yè)文化。為推動企業(yè)文化建設，江蘇農(nóng)墾通過中央和地方媒體的宣傳，把公司的經(jīng)營理念、企業(yè)經(jīng)營行為、職工的良好風貌行為以及企業(yè)為社會提供的產(chǎn)品和服務向社會傳播，用企業(yè)文化影響公眾印象和公眾態(tài)度，使公司形象轉(zhuǎn)化為良好的公眾形象，提高了品牌知名度，擴大了社會影響力。

　　搞好企業(yè)文化建設的幾點啟示

　　企業(yè)文化建設必須適應形勢發(fā)展反映時代要求，與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能充滿生機和活力。

　　一是企業(yè)文化建設必須體現(xiàn)服務性。服務于經(jīng)濟建設這個中心和大局，這是開展企業(yè)文化建設必須遵循的基本原則。江蘇農(nóng)墾企業(yè)文化建設必須緊緊圍繞中央和江蘇省委的倡議部署和工作時間來進行，從倡議目標、發(fā)展方針、管理模式、隊伍狀況等實際情況出發(fā)，為促進企業(yè)的持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展服務。因此開展企業(yè)文化建設一定要樹立大局意識和服務意識，著眼于企業(yè)長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，找準企業(yè)文化建設與企業(yè)倡議發(fā)展目標的結(jié)合點，并根據(jù)不同時期，不同階段的工作重點，確定企業(yè)文化建設的主題、內(nèi)容和方式，把職工全面素質(zhì)的提高，經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展緊密相聯(lián)，促進企業(yè)三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　二是企業(yè)文化建設必須堅持群眾性。企業(yè)文化的主體是廣大職工群眾，開展企業(yè)文化建設，要堅持以人為本，服務職工，把企業(yè)文化建設同滿足職工群眾的切身利益緊密結(jié)合起來，把解決思想問題同解決實際問題緊密結(jié)合起來，把教育職工同服務職工緊密結(jié)合起來，不斷增強企業(yè)文化建設的針對性和實效性，把開展企業(yè)文化建設活動的著眼點放在提高職工的思想道德水平和科學文化素質(zhì)上，把工作著力點放在與職工密切相關(guān)為職工群眾所歡迎的事情上，從職工需要出發(fā)，從職工關(guān)注的事情入手，從職工身邊的事情抓起，按照科學發(fā)展觀要求，努力為職工辦實事、辦好事，在辦實事中貫穿企業(yè)文化建設，在解決實際問題中引導職工，充分注重發(fā)揮為引導好、保護好職工群眾參與參與企業(yè)文化建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使職工群眾在企業(yè)文化建設中自我教育，自我約束，自我提高，要始終堅持把人力資源開發(fā)，高素質(zhì)職工隊伍建設，員工潛能的激活和凝聚職工為共同目標作為中心任務。

　　三是企業(yè)文化建設必須堅持長效性。企業(yè)文化培育與養(yǎng)成是逐步積累的漸進過程。因此企業(yè)文化建設不能急功近利，搞短期行為，更不能搞形式主義“花架子”，只有長期堅持抓、反復抓才能取得實實在在的效果，要處理好“遠”與“近”的關(guān)系，把企業(yè)文化建設的一般性要求與當前職工關(guān)心的迫切需要解決的問題結(jié)合起來,使之具有科學性，可操作性和實效性。要著眼于制度建設、建章立制，建立健全領(lǐng)導機制，活動機制，約束機制、創(chuàng)新機制等，建立和完善政策、規(guī)章制度，結(jié)合運用教育等手段對在企業(yè)文化建設中做出突出貢獻的單位和個人給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，要以嚴明的規(guī)章制度促進職工良好的文化素質(zhì)養(yǎng)成，使企業(yè)文化建設制度化、規(guī)范化，要把思想引導與利益調(diào)節(jié)，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵統(tǒng)一起來，同時加強督查，確保了行政規(guī)章及職工守則，在實踐中得到落實。

　　四是企業(yè)文化建設必須注意層次性。企業(yè)文化建設必須與企業(yè)職工的綜合素質(zhì)水平相適應，要根據(jù)企業(yè)內(nèi)職工的經(jīng)濟狀況、生活環(huán)境、思想認識、文化素質(zhì)、心理特征等具體分析，不搞“一刀切”，否則就難以收到良好的效果，因此，要把先進要求與廣泛性要求結(jié)合起來，針對不同職工的特點，開展多種形式的企業(yè)文化建設活動，使企業(yè)文化建設活動層次化、多樣化。如在全面提高職工道德素質(zhì)方面，要著力培育塑造一線員工的上進心、主動性，中層管理者的責任心和自律性，決策者的事業(yè)心和使命感，倡導全新的企業(yè)行為規(guī)范個員工行為規(guī)范。只有這樣才能切實發(fā)揮企業(yè)文化建設在提高管理水平，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展目標方面的重要作用。