摘要：醫療器械行業涉及到醫藥、機械、電子、塑料等多個行業，是一個多學科交叉、知識密集、資金密集的高技術產業。而高新技術醫療設備的基本特征是數字化和計算機化，是多學科、跨領域的現代高技術的結晶，其產品技術含量高，利潤高，因而是各科技大國，國際大型公司相互競爭的制高點，介入門檻較高。即使是在行業整體毛利率較低、投入也不高的子行業也會不斷有技術含量較高的產品出現，并從中孕育出一些具有較強盈利能力的企業。因此行業總體趨勢是高投入、高收益。

　　關鍵詞：醫療器械,醫學管理,醫學論文發表

　　醫學影像設備是醫院醫療設備中不可或缺的組成部分，也是醫院綜合實力的重要體現，不僅為臨床診斷、治療提供重要保障，同時為臨床科學研究提供重要平臺。影像設備作為一個綜合平臺，對醫院的發展起著重要推動作用。

　　隨著我國醫療事業的發展和部分醫院設備的更新換代，最近幾年，我國醫療影像診斷設備的市場需求急劇增長，客觀上推動了我國醫療影像診斷設備行業的發展，在迅速發展的過程中，一些企業不斷地成長壯大，形成了一定的競爭力，國內自主生產的醫學影像診斷設備的市場占有率有所提高。

　　全國基層醫療衛生機構的醫療器械，有15%左右都是20世紀70年代前后的產品，有60%是20世紀80年代中期以前的產品，它們更新換代的過程又是一個需求釋放的過程，保證未來10年甚至更長一段時間中國醫療器械市場的快速增長。伴隨改革開放的深入，國家支持力度不斷加大及全球一體化進程的加快，中國醫療器械行業更是突飛猛進的發展。

　　隨著我國高校連年擴招，大學生畢業人數也愈來愈多，大學生就業難已成為我國社會普遍關心及有待解決的突出問題。就業人數上看，2013年我國畢業生達到699萬人，2014年畢業生要達到727萬人，創歷史新高。就業崗位上看，國際經濟環境受金融危機的末期影響，國內經濟增速放緩，這些都是造成大學生就業困難的外界因素[1]。目前我國醫療器械相關專業的水平還處于較低階段[2]，很多精良儀器設備需進口。雖然進口成本高但進口儀器設備使用壽命長、維修次數少，節省了時間和人力。隨著我國醫療器械事業發展，我們對于醫療器械、醫用電子設備等專業型人才需求日益提高。我國目前只有少數幾個醫藥?？祁悓W校開設醫療器械及醫用電子設備等專業，人才需求量大，而高技術水平人才卻很稀少。就我校醫療器械和醫用電子專業為例，畢業生就業的滿意度與旺盛的需求相比并不高，很大一部分原因是學生就業觀偏離，這些問題亟待調整。

　　一 畢業生生源情況分析

　　從畢業生的來源組成上看，農村學生占學生總數超過60%，其中很多的學生為貧困生，就業壓力可想而知，那么這部分人對于畢業的薪資問題比較關注。雖然薪資并不是所有大學生選擇企業最為重要的因素，但是薪資卻是這些學生對一份工作最基本的要求。當前就業形勢嚴峻，很多學生降低了對于工資的預期。而用人單位也更趨向于以崗定薪的用人模式，強調員工給企業帶來的實際效益，剛入職的學生并不能達到很滿意的薪資水平。

　　二 畢業生性別比例分析

　　從畢業生的性別比例來看，女生占畢業生總數的50%，相對于男生就業較好的形勢上看，醫療器械類和醫用電子儀器類專業畢業的女生就業比較困難，就業面也較男生窄。男生很多進入醫療器械和醫用電子設備企業做維修或者售后服務，而女生基本上都是做內勤類的崗位或者是動手操作性較低的崗位，接觸不到儀器和設備。有些男生初期也有進入工廠車間一線進行零部件拆裝工作，工作任務重，強度大，女生基本不會選擇這些工作。而只有銷售類工作男女差別不大，但是男生因為性別原因也占優勢，這導致有部分學生轉做藥品或其他工作，導致最后從事醫療器械等工作人才減少。這些問題確實客觀存在，那么就要求學生尤其是女生在畢業前期提前儲備就業能力，多搜集醫療器械相關專業信息，可從事數據分析類工作，或從事醫療器械相關資料整理、申報類工作，或企業洽談等工作。

　　三 個人擇業因素分析

　　從畢業生的擇業角度看，很多畢業生注重自我價值的實現，其次才是薪資和興趣，只要覺得企業有發展空間就會堅持下去，這種就業觀和心態是比較成熟健康的。不能僅以薪資角度去衡量工作的價值，要看重未來提升和發展。部分同學進入企業一段時間后覺得企業規模小、發展空間有限就急于跳槽，部分學生工作還不足3個月，這么短的時間，對于一個崗位的認識都不全面，更別提企業的文化和內涵了。所以擇業觀很重要的一點就是選擇和堅持。選擇企業要慎重，做好前期調研及了解，多方面收集企業信息，多角度了解企業經營模式、范圍、盈利產品和方式等。一旦簽約企業那就要做到堅持。工作地點及環境、企業名聲與文化、工作穩定性、其他福利待遇以及社會保障等因素是畢業生的考慮因素。男生的擇業觀傾向于個人發展›薪資›企業名聲與文化›工作地點›穩定性›社會保障。而女生則是個人發展›穩定性›工作地點›薪資›社會保障›企業名聲與文化。從上面的就業觀來看，男女生都是更注重自身發展，但是女生更偏重于穩定性，對于地點有要求的較多，而男生更偏重于企業文化薪資，對于地點和穩定性沒有女生強烈。

　　四 企業招聘角度分析

　　從企業角度分析，很多企業都是求才若渴，但是也會遇到不少問題。很多企業認為很多大學生眼高手低，企業需要長時間去培養，而一旦培養成功后跳槽率又很高，浪費了很多資源與時間。學生更看重國有企業、大中型企業及外資企業，而相對一些中小型企業不看好，很多人把為小企業工作積累經驗作為進入大公司的跳板，這些都對小型企業的長久發展不利，很多小企業比較難解決這個矛盾。醫療器械和醫用電子專業的技術性比較強，學生進入企業后都是由專門的“師傅”對學生進行培養，由于人員流動頻繁及專業技師對于“徒弟”的個人考量，很多技術不可能傾囊相授，很多學生不能學到技術，這樣也造成很多畢業生選擇跳槽。

　　綜合以上觀點來看，我校醫療器械和醫用電子專業學生就業觀比較健康，個別學生尤其是女生對于專業不夠滿意，但大部分學生能夠適應社會，從基層做起，并做好個人擇業前期鋪墊，順利就業。

　　參考文獻

　　[1]侯艷，劉玉蕾. 600所本科轉型職業教育 大學生過剩不如當技工[N]. 新聞和報紙摘要,2014-05-11

　　[2]韓振宇.我國醫療器械監管中存在的問題及對策探析[D]. 山東: 山東大學,2008.