保險(xiǎn)的種類有很多，我們應(yīng)該如何來(lái)認(rèn)識(shí)及管理企業(yè)保險(xiǎn)呢，企業(yè)保險(xiǎn)有什么作用及影響呢?對(duì)于經(jīng)濟(jì)上企業(yè)保險(xiǎn)有什么有意義呢?本文選自：《上海保險(xiǎn)》,《上海保險(xiǎn)》保險(xiǎn)專業(yè)刊物。內(nèi)容以保險(xiǎn)理論研究和學(xué)術(shù)探討為主，同時(shí)亦介紹保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí)，報(bào)道國(guó)外最新理論和動(dòng)態(tài)。《上海保險(xiǎn)》主管單位：上海市保險(xiǎn)學(xué)會(huì)，主辦單位：上海市《上海保險(xiǎn)》雜志社，國(guó)內(nèi)刊號(hào)：CN 31-1226/F，國(guó)際刊號(hào)：ISSN 1006-1320

　　摘要：企業(yè)保險(xiǎn)為使企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)或留住人才而設(shè)計(jì)之保險(xiǎn)制度，其主要為壽險(xiǎn)或健康險(xiǎn)。企業(yè)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)所提供的保障，主為避免對(duì)抗因企業(yè)所屬主要?部或?qū)ｉT技術(shù)人員因身故或離職無(wú)法執(zhí)行任務(wù)以致造成的企業(yè)損失，并為穩(wěn)固企業(yè)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，以建立良好信譽(yù)關(guān)系。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)保險(xiǎn),保險(xiǎn)管理,論文范例

　　當(dāng)企業(yè)所有人(主要股東或合伙人)中有人死亡時(shí)，提供一具體可行之財(cái)務(wù)計(jì)劃，藉以收回該股東或合伙人之權(quán)益。 其中例如“企業(yè)主管人員保險(xiǎn)”(Key Man Insurance)，就是一種針對(duì)企業(yè)體為對(duì)抗因所屬高級(jí)主管的死亡或殘疾而無(wú)法處理公務(wù)所造成公司財(cái)務(wù)損失所投保一種保險(xiǎn)。公司高級(jí)主管就其個(gè)人而言，通常具有特殊的管理專才、專門技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)，由于他們的死亡或殘疾致無(wú)法處理公務(wù)，將造成公司財(cái)務(wù)之損失。

　　一、當(dāng)代企業(yè)社保管理工作當(dāng)中面臨的問(wèn)題

　　1、企業(yè)社保管理工作規(guī)范性不足。目前多數(shù)企業(yè)社保管理工作當(dāng)中，相應(yīng)的管理人員為了能夠保障其相關(guān)措施的有效性，通常會(huì)有較為嚴(yán)格的內(nèi)部管理規(guī)范制度，切實(shí)希望能夠通過(guò)此項(xiàng)制度來(lái)對(duì)企業(yè)設(shè)備管理工作的流程加以明確，這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部員工們切身利益加以維護(hù)。然而大多數(shù)企業(yè)在制定規(guī)范管理制度的過(guò)程當(dāng)中，普遍存在抄襲、照搬規(guī)范制度的情況，這些情況的產(chǎn)生直接促使企業(yè)所制定出的規(guī)范管理制度完全不符合企業(yè)自身發(fā)展的需求，不但不利于企業(yè)的發(fā)展，甚至將嚴(yán)重阻礙其內(nèi)部的管理和諧，從而導(dǎo)致相應(yīng)的社保管理人員在整個(gè)工作的過(guò)程中不斷的出現(xiàn)操作失誤的情況。

　　2、專業(yè)社保人才嚴(yán)重匱乏。目前大多數(shù)企業(yè)內(nèi)的社保管理工作，都要求相應(yīng)的社保管理人員必須充分認(rèn)識(shí)到專業(yè)社保人才的重要程度。所以如今大多數(shù)企業(yè)都開(kāi)始制定一系列的人才招聘策劃，希望能夠以此來(lái)完善企業(yè)對(duì)于社會(huì)人才的需求。但是由于受到來(lái)自多個(gè)方面因素的直接影響，促使大多數(shù)企業(yè)很難招到相應(yīng)的專業(yè)社保人才，因此這一崗位不得不由于其他辦公室成員或者其他任務(wù)部門的相關(guān)人員兼職，但是這類人員普遍缺乏相應(yīng)的專業(yè)社保知識(shí)，其自身只能在實(shí)踐的過(guò)程中不斷進(jìn)行探索。在這種情況下，很容易產(chǎn)生管理失誤的情況，從而降低了企業(yè)社保管理的實(shí)踐能力。

　　3、企業(yè)提供的社保不夠規(guī)范。社保提供不規(guī)范是大多數(shù)企業(yè)都普遍存在的問(wèn)題，其具體表現(xiàn)為企業(yè)向職工們所提供的社保保險(xiǎn)不夠規(guī)范，同時(shí)相應(yīng)的社保服務(wù)形式也不夠規(guī)范等多個(gè)方面。同時(shí)在員工方面，由于其自身對(duì)社保在認(rèn)識(shí)上存在嚴(yán)重的不足，并且其自身也不了解，是否能夠通過(guò)社保的形式來(lái)獲得相應(yīng)的利益，所以對(duì)于社保直接產(chǎn)生了一種不重視的心理和情緒。而企業(yè)方面由于生產(chǎn)成本的限制，促使其難以通過(guò)合法的形式來(lái)幫助員工們繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用，從而直接導(dǎo)致企業(yè)的社保管理工作陷入一個(gè)較為低下的環(huán)境當(dāng)中。

　　二、企業(yè)社保管理的實(shí)踐研究

　　1、企業(yè)社保信息化管理，有效提升工作效率。主要由于多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行社保管理實(shí)踐當(dāng)中存在很多問(wèn)題，缺乏較為專業(yè)的人力資源來(lái)加以管理，因此就必須要促使相應(yīng)的財(cái)務(wù)部門以及相關(guān)社保服務(wù)部門開(kāi)展有效的協(xié)調(diào)合作，并在此基礎(chǔ)上實(shí)施科學(xué)化的管理服務(wù)，從而優(yōu)化內(nèi)部設(shè)備管理工作形式，有效的彌補(bǔ)其中存在的不足之處。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)企業(yè)自身的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行處理，可引入信息化的管理手段，研發(fā)專向的信息化的管理軟硬件技術(shù)，最終在此基礎(chǔ)上創(chuàng)造出較為完善的網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展管理體系，最終實(shí)現(xiàn)對(duì)社保管理工作的有效監(jiān)督和控制，有效的提升了其自身所具備的工作效率。

　　2、優(yōu)化設(shè)備基金的預(yù)算控制。社保基金對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)非常重要，對(duì)企業(yè)的資金應(yīng)用效益、經(jīng)費(fèi)的支出情況等方面都將產(chǎn)生相應(yīng)的影響，因此就必須要不斷的強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的控制工作，并在此基礎(chǔ)上開(kāi)展相應(yīng)有效的市場(chǎng)評(píng)估分析，以此來(lái)針對(duì)相關(guān)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況以及未來(lái)的發(fā)展方向進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)和控制。同時(shí)需要在此基礎(chǔ)上充分的發(fā)揮出專業(yè)財(cái)務(wù)人員所具備的專業(yè)技能，從而強(qiáng)化其自身的預(yù)算管理控制，幫助企業(yè)制定良好的發(fā)展目標(biāo)，并最終促使其績(jī)效考核的制度趨于完善，提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防的能力。

　　3、科學(xué)化管理設(shè)備費(fèi)用的繳納撥付。為了能夠?qū)ζ髽I(yè)社保費(fèi)用的繳納和撥付流程實(shí)施規(guī)范管理，就需要構(gòu)建科學(xué)化、信息化的社保管理體系，并在此過(guò)程中通過(guò)相應(yīng)的基層單位來(lái)進(jìn)行有關(guān)資料的申報(bào)工作，同時(shí)相應(yīng)的企業(yè)社保機(jī)構(gòu)也必須充分聯(lián)合財(cái)務(wù)單位對(duì)繳納費(fèi)用的全面核算過(guò)程。并且相應(yīng)的業(yè)務(wù)單位也必須按月來(lái)繳納人員數(shù)量變化的核定工作，并以此來(lái)制定詳細(xì)的繳納計(jì)劃。另外也必須嚴(yán)格依照相應(yīng)的宏觀政策要求來(lái)實(shí)施有效的核定撥付，最終促使員工們能夠真正享受到合理、合法化的保險(xiǎn)待遇和相關(guān)權(quán)益。

　　綜上所述，當(dāng)代多數(shù)企業(yè)內(nèi)部社保管理工作中都存在相應(yīng)的問(wèn)題，所以必須要優(yōu)化企業(yè)社保管理工作的實(shí)踐操作來(lái)提升社保管理的能力，切實(shí)解決其中存在的問(wèn)題，保障企業(yè)及員工們的利益和權(quán)益。