摘要：人工智能的發(fā)展促使原有的勞動關系發(fā)生了深刻的變化。道德法律規(guī)制的嗣后、規(guī)范體系的缺漏、數(shù)據(jù)誤差與匯總?cè)笔У榷际沟萌斯ぶ悄艿陌l(fā)展與勞動就業(yè)、法律及社會倫理與原有規(guī)制準則之間產(chǎn)生了沖突。面對人工智能發(fā)展的沖擊與不確定性，現(xiàn)行勞動法應從創(chuàng)新勞動關系的界定模式與調(diào)解機制、創(chuàng)新對勞動者保障救濟方法等層面作出回應，通過對現(xiàn)有制度法則的革新改良，加強前瞻預防與約束引導，解決人工智能視域下的理論與實踐難題。

　　關鍵詞：人工智能;勞動法;勞動權益保護;法律規(guī)制

　　當下，人工智能逐漸成為加速產(chǎn)業(yè)落地與促進技術變革的重要手段，給科技、產(chǎn)業(yè)與社會變革帶來巨大影響。2019年，人工智能被廣泛應用在機場、奧運會等綜合性場景中，2020年，人工智能又與醫(yī)療衛(wèi)生、教育、應急處置等領域深度融合，已然開創(chuàng)了人類勞動的新世界，使得勞動領域呈現(xiàn)智能化發(fā)展態(tài)勢，“云勞動”成為創(chuàng)新就業(yè)趨勢，成為促使原有的勞動關系發(fā)生深刻變化的重要因素。

　　一、人工智能的發(fā)展促使原有的勞動關系發(fā)生了深刻變化

　　勞動的智能化帶來了任務的重新排序與劃分，以及勞動功能和意義的轉(zhuǎn)變。勞動智能化使就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變——更多勞動力涌向彈性大、創(chuàng)造性強的領域。從功能層面看，勞動從最初通過人力勞動與自然界進行能量轉(zhuǎn)化，到部分利用智能機器完成能量交流，勞動者逐漸由參與者轉(zhuǎn)換為協(xié)調(diào)者。作為人類的本質(zhì)活動，勞動的意義在其與人工智能的不斷交融中發(fā)展出諸多變革——由滿足基本生存需要，到逐步向馬克思主義的終極關懷靠攏，達成以自我價值為取向的自主選擇模式，實現(xiàn)全面發(fā)展，與此同時，新型勞動崗位大量出現(xiàn)[1]。

　　“云勞動”輻射行業(yè)中的用人單位，逐漸從原有的管理與支配角色向任務發(fā)布共享平臺轉(zhuǎn)化，以共享為宗旨的工作方式使得以“滴滴”網(wǎng)約車、“大醫(yī)匯”線上醫(yī)療服務為代表的平臺經(jīng)濟迅速繁榮。“云勞動”平臺內(nèi)，各行業(yè)有意識地形成職業(yè)社團，以集體協(xié)商形式注冊為平臺勞動者，逐漸自有自營職業(yè)化。同時，勞動樣態(tài)由傳統(tǒng)的“企業(yè)為市場服務”轉(zhuǎn)變至“企業(yè)為平臺服務”，勞動關系靈活度不斷上升，生產(chǎn)力得到進一步解放。

　　新科技革命背景下，互聯(lián)網(wǎng)平臺產(chǎn)品與服務更為多樣多元，原有的勞動關系也隨之發(fā)生一系列轉(zhuǎn)變。

　　其一，勞動關系的穩(wěn)定性與靈活性產(chǎn)生轉(zhuǎn)變。互聯(lián)網(wǎng)平臺的出現(xiàn)降低了市場準入門檻，同時促進用人單位的管理向扁平化靠攏。信息平臺使得生產(chǎn)資料和勞動者由直接關聯(lián)式的雇傭模式轉(zhuǎn)變?yōu)槠脚_與勞動提供者自主選擇的就業(yè)形態(tài)[2]。同時，數(shù)據(jù)的流通性與易得性使得勞動者能夠跨越信息不對稱的行業(yè)壁壘，更為自主、靈活地選擇就業(yè)方式、薪酬與場所，自由職業(yè)者群體規(guī)模進一步擴大。在這一趨勢下，一定數(shù)量的勞動者與用人單位選擇建立非標準用工關系，而勞動者對自身發(fā)展的規(guī)劃由長期積累轉(zhuǎn)變?yōu)槎唐讷@利，企業(yè)則更多將勞動者視為勞動成果的“零售商”，不再按時計工，而是按量計價。

　　其二，勞動關系的傳統(tǒng)從屬性逐漸改變。在互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟中，各類信息數(shù)據(jù)能夠通過移動終端準確、高效流通，勞動者對用人單位的人身依附性也相應降低。在“互聯(lián)網(wǎng)+”工作模式中，勞資雙方的溝通與管理均可在線實現(xiàn)，勞動者甚至可以自主選擇生產(chǎn)任務或自行購備生產(chǎn)資料，其工作方式具備獨立勞動色彩，此時用人單位對于勞動者的人身管理更為隱性和松散，在某種程度上，二者僅存有經(jīng)濟依附性。

　　其三，勞資收入差距增大。大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)平臺造就新一波經(jīng)濟態(tài)勢，在促使勞動者更為自主、自由就業(yè)擇業(yè)的同時，也通過降低交易費用、減少人力資源成本與提升固定成本周期性折半速率等，運用更為低廉的成本與流通手段催生資本的加速累積。綜上，在平臺勞動者受制于低廉收入困境的同時，資本實現(xiàn)勞動成果的最低成本所有化，資本收益率顯著高于勞動者報酬增長率，雙方收入差距進一步拉大。

　　二、人工智能對勞動法的沖擊與挑戰(zhàn)

　　“人工智能不僅是人類歷史上最偉大的事件，也極有可能是最后的事件。”作為一項顛覆性的客觀技術，其對人類社會發(fā)展產(chǎn)生的效益不僅體現(xiàn)為娛樂、便捷，更在宏觀的倡議制度層面得以展現(xiàn)[3]。當下，弱人工智能已演進至根據(jù)工程師的算法指令，依托使用者社群的大數(shù)據(jù)為商業(yè)平臺提供個性化推薦服務階段。人類對人工智能操作的依賴程度逐漸加深，而由此衍生出的需求又催使技術不斷革新。

　　人工智能為社會生活帶來愈加廣泛的效益，但技術的先進性難掩其負面效應的現(xiàn)實存在。由于弱人工智能時代的數(shù)據(jù)溝通與匯集并未發(fā)展至最為理想的狀態(tài)，算法運行及最終結(jié)果會根據(jù)其所依賴的一類數(shù)據(jù)的特點呈現(xiàn)出偏好性，這將成為該項技術無法規(guī)避的黑洞[4]。此外，人工智能的應用風險隨其發(fā)展層級的不斷精進而愈發(fā)突出。強人工智能時代，又或是超人工智能時代，在輔助運算之外，人工智能是否能夠利用自身螺旋式累計的知識性能反身更改人類設計的源代碼及算法程序尚未可知，若其確有該能力，則該情形下其規(guī)則制定者與運行者的雙重身份極易導致公正抉擇的困境。

　　由此來看，人工智能的“雙刃劍”屬性已然顯現(xiàn)。道德法律規(guī)制的嗣后、規(guī)范體系的缺漏、數(shù)據(jù)誤差與匯總?cè)笔У榷际沟萌斯ぶ悄艿陌l(fā)展與勞動就業(yè)、法律及社會倫理與原有規(guī)制準則之間產(chǎn)生沖突風險[5]。人工智能對于勞動法的沖擊與挑戰(zhàn)可總結(jié)為其主體資格爭議和應用過程中產(chǎn)生的規(guī)制救濟兩層面。

　　(一)“機器吃人”——以智能系統(tǒng)代替人力勞動

　　2016年，上海某百貨公司以其內(nèi)部ERP人工智能系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整理效率遠高于同崗位的數(shù)據(jù)分析師桂某為由，取消其工作崗位，并于次年解除雙方勞動合同。桂某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付賠償金差額與休假折算工資，而該公司則向人民法院提起訴訟。

　　該案爭議焦點有二：一是ERP的出現(xiàn)可否被認定為客觀情況產(chǎn)生重大變化;二是該公司以“ERP工作效率顯著高于勞動者”為由提出解聘是否違法[6]。《勞動合同法》在第三十六、三十七、三十九、四十四條以羅列形式規(guī)定了勞動合同解除與中止的各類情狀，顯然“勞動者工作效率顯著低于人工智能系統(tǒng)”并未被含括在內(nèi)。據(jù)判決書內(nèi)容，該案最終以“公司協(xié)商變更合同內(nèi)容行為正當，其確已履行用人單位誠實磋商的義務，雙方未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議系被告桂某所致，因而公司解聘正當”告終。

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