摘要：要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的組織體系。要把廣大職工都吸收到工會(huì)組織中來(lái),要充實(shí)工會(huì)組織的工作力量,進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)的影響,有基層單位的要設(shè)立工會(huì)小組,并經(jīng)常組織工會(huì)活動(dòng),這樣才能充分體現(xiàn)工會(huì)組織的凝聚力,也才能使工會(huì)組織具有戰(zhàn)斗力。

　　一、分析明確工會(huì)工作的對(duì)象

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。要履行好這一基本職責(zé)必須把工作對(duì)象搞清楚。

　　一是要認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體和個(gè)體的實(shí)際情況,了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入來(lái)源、生活情況以及迫切需求,既要把握職工群體的變化趨勢(shì),又要關(guān)注職工個(gè)體的具體情況;要用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對(duì)性的開(kāi)展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)不同職工群體的利益關(guān)系。目前,事業(yè)職工由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異,分化為不同的職工群體已成為不爭(zhēng)的事實(shí),同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在,不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾,工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平,注重效率,大致平等的原則,來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系,化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒,調(diào)動(dòng)各方面的積極性,推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。我單位在燃油稅費(fèi)改革后出現(xiàn)了很多不穩(wěn)定不協(xié)調(diào)的因素,單位制定了一些人員分流政策,個(gè)別職工對(duì)有些規(guī)定不理解,這時(shí)工會(huì)就有必要出面做些思想工作,協(xié)調(diào)解決矛盾。三是要把一線(xiàn)職工作為主要工作對(duì)象,把低收入職工、困難職工作為重點(diǎn)。只有把這部分職工的利益維護(hù)好,工會(huì)的職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn),工會(huì)組織才能在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置,發(fā)揮應(yīng)有的作用。

　　二、要積極爭(zhēng)取黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)的重視,逐步建立、健全工會(huì)工作機(jī)制

　　事業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的好壞一方面取決于工會(huì)人員的自身素質(zhì),另一方面也取決于單位黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作的重視程度,工會(huì)活動(dòng)需要職工參與,更需要領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　三、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法

　　新的歷史時(shí)期,事業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式,以與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神開(kāi)展工作,才能適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。

　　一是工會(huì)工作要求變。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,工會(huì)要在復(fù)雜的客觀(guān)環(huán)境中,以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳切入點(diǎn),體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。二是工會(huì)工作要求專(zhuān)。當(dāng)前,事業(yè)工會(huì)工作的重要性,復(fù)雜性,獨(dú)立性顯著提高,工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸,涉及的領(lǐng)域更廣,專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng),工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù),必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程,更好的把握工作的主動(dòng)性,履行好自己的職責(zé)。三是工會(huì)工作要依法。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀(guān)上處于弱勢(shì)地位的職工群眾的合法權(quán)益,必須運(yùn)用法律武器,堅(jiān)持依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),要能夠熟悉運(yùn)用,成為依法維權(quán)的專(zhuān)家。四是工會(huì)工作要干實(shí)。工會(huì)工作要突出重點(diǎn)、講求實(shí)效。就是要明實(shí)情、講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事。通過(guò)深入基層,深入職工,了解情況,研究問(wèn)題,提出對(duì)策,向黨政反映職工群眾的呼聲和要求。

　　四、要不斷提高工會(huì)干部自身素質(zhì)

　　工會(huì)工作職能在拓展,任務(wù)在加重,難度在加大,工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì),迎接新挑戰(zhàn),真正履行好自己的職責(zé),必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平,一是要提升維權(quán)工作的能力。代表和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。當(dāng)前,特別是要提升工會(huì)在事業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中,維護(hù)職工合法權(quán)益的能力,提升工會(huì)運(yùn)用法律政策武器,維護(hù)職工權(quán)益的能力,切實(shí)保障職工的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益。工會(huì)干部要大膽維權(quán)、依法維權(quán),努力替職工說(shuō)話(huà),為職工撐腰,提升工會(huì)組織維權(quán)工作意識(shí)和水平。二是要提升為職工辦實(shí)事的能力。職工有困難才找工會(huì),工會(huì)最大的責(zé)任就是幫職工解決問(wèn)題。工會(huì)不僅要解決一些有困難職工的問(wèn)題,還要有針對(duì)性地開(kāi)展一些事務(wù)性的具體工作。

　　要解放思想、更新觀(guān)念。用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀(guān)念、效益觀(guān)念、法制觀(guān)念、信息觀(guān)念、人才觀(guān)念和權(quán)利義務(wù)觀(guān)念武裝自己。目前工會(huì)工作面臨許多新情況,新問(wèn)題,僅憑過(guò)去的的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的,必須在實(shí)踐中用創(chuàng)新的思維解決問(wèn)題。要把有所發(fā)現(xiàn)、有所發(fā)明、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)當(dāng)作事業(yè)去追求。