摘 要：在跨入二十一世紀的新時期，黨中央更加重視青年干部的選拔、培養教育工作，對青年干部寄予了無限的希望。那么，作為青年干部，更應該努力提高自己的綜合素質，加強政治、思想、業務、心理、文化等各方面的修養，努力成為政治成熟、思想健康、作風優良、廉潔自律、業務過硬的優秀人才，接受組織的挑選和群眾的檢驗。我從以下四個方面論述如何提高青年干部的素質修養

　　關鍵詞：青年干部,素質修養

　　一、加強學識修養，提高適應能力。

　　當前,我們正處于一個深刻變化而又快速發展的時代,我們黨所處的環境和肩負的任務面臨著前所未有的重大挑戰和考驗,對領導干部特別是中青年干部的素質和能力提出了新的要求。青年干部的學識水平，在很大程度上決定著工作水平。只有不斷學習，綜合素養才能得以提高，才能適應時代的變化。

　　第一、 樹立終身學習的理念。社會越發展，知識的更新就越快，在信息技術高度發達的知識經濟時代，人一輩子都得不斷學習，才能獲得成功。青年干部正處于事業發展進步的黃金時期，也是知識積累、提升素質的關鍵時期。所以要主動學習、不斷更新知識，把威信建立在自身素質和能力的不斷提升上，通過不斷認真學習，完善人格，實現人生的價值。

　　第二、豐富學習的內容。即“學什么的問題”，關于學什么，習近平這樣要求領導干要 “練好基本功，注重多方面的知識積累。”首先要學習馬克思主義理論，認真研讀當代中國馬克思主義最新成果，深入學習領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大倡議思想，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導工作、推動工作。其次堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、合格領導。

　　第三、掌握學習的方法。怎么學的問題，一是堅持閱讀與思考的統一，做到對理論真學、真懂、真信、真用，政治上堅定，理論上清醒，對政策應知盡知、了然于胸，解答實踐中的困惑，廓清思想上的迷霧，提高決斷力，執行力。二是堅持閱讀與運用相結合，聯系實際，知行合一，由理性認知轉化為實際能力。做到超前、創新、進取、靈活，形成新思想、新觀點、新創意、新舉措。不斷提高工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要把學過的東西去粗取精、去偽存真、提煉升華、消化吸收，從而做到舉一反三、觸類旁通、形成經驗、指導實踐。

　　二、加強黨性修養，增強大局意識。

　　加強黨性修養，就是加強理論上的學習，提高政治思想水平，就是用馬克思主義中國化最新理論成果武裝自己，用正確的世界觀來改造自己，用黨和人民的利益高于一切的原則來規范自己，用共產黨的本質特性來塑造自己，從而使自己始終保持共產黨員應有的先進性。

　　第一，強化宗旨意識。機關青年干部要回答好“三個為什么”，即“當官為什么、用權干什么和工作圖什么”的問題，回答好這三個問題就要用正確的思想和理論武裝頭腦，樹立正確的政績觀，始終保持文明健康、昂揚向上的精神風貌。首先，青年干部要牢固樹立群眾觀點。自覺把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意、答應不答應作為自己想問題、辦事情的出發點和落腳點。其次，青年干部要增強“領導就是服務”的“公仆”意識，正確對待和使用手中的權力，要頂得住誘惑，管得住小節，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不干。最后，青年干部發揚艱苦奮斗的優良傳統。艱苦奮斗的作風和堅定的政治方向是緊密聯系在一起的，沒有艱苦奮斗的作風，堅定的政治方向也無從談起，要樹立艱苦奮斗光榮、貪圖安逸可恥的榮辱觀。

　　第二，要培養團隊精神。何謂團隊精神?團隊精神就是所有團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊而犧牲自己的某些利益。分工合作，相互照應，以快速靈敏的運作有效地發揮角色所賦予的最大潛能。 團隊精神需要敬業。敬業，就是全心全意的對待工作。將工作當成自己的事、專心致力于事業、千方百計將事情辦好;團隊精神需要主動。主動，就是不需要別人監督，就能自覺出色地完成任務;團隊精神需要服從。服從不是唯唯諾諾地順從，而是一種職業的責任感。具體到工作中，我們要有團隊意識，加強團體協作，提高執行力和工作效率。

　　第三，要做到誠實守信。誠信是做人最基本的道德底線，也是為官者必須具備的基本素質。誠信是一種人格，它是誠實、守信和道德的體現; 誠信是一種文化，它是文明和秩序的表現;誠信是一種哲學，它代表正義和公平; 誠信還是一種素質，它是一個國家的國民素養和民族精神的寫照。

　　第四、遵守道德規范。道德是做人的態度，是衡量一個人的標準。古人云：可以一生不仕，不可一日無德。只有道德高尚，才能眼界開闊，上為國分憂，下為民解難。在一個社會里，職業有職業的道德規范，公民有公民的道德規范，只要我們每一個人都能規范自己的道德觀念、道德情感、道德意識、道德行為，不斷提高道德素質，我們整個社會就會充滿和諧，社會就能進步。

　　三、加強心理修養，塑造陽光心態。

　　積極健康的情緒、堅強的意志等都是良好心理素質的重要體現，對中青年領導干部來說，加強心理修養，塑造理性平和、積極向上的“陽光心態”，是素質全面發展的重要標志，也是切實履行職責，取得工作成效的內在品質要求。

　　第一、保持平和心態。就是要內心寧靜，不誘于譽，不恐于誹，寵辱不驚，志向不受外界干擾，以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，不為浮名所累，不為私利所縛，不為權欲所惑。首先要正確認識自己。要有良好的自我觀念，這在心理學里又叫“自我概念”，指一個人內心深處對自我的評價。一個人在自我概念中的正面評價越多，心態就越積極;相反，在自我概念中負面評價越多，心態就越消極。要常懷飲水思源的感恩之情，愛崗敬業，始終保持一種不急不燥，沉穩平和的心態，扎扎實實、精益求精地做好工作。其次要正確對待組織。正確處理人和人之間、人和組織之間的關系，在對待進退升降問題上，講黨性、顧大局，克服虛榮心理、浮躁情緒，保持淡泊寧靜心態，坦然接受組織和群眾的選擇。一個組織中的崗位、職務是有限的，是無法改變的事實，我們不能改變的事情，只能改變對事情的態度，學會享受過程，快樂生活，享受生活，接受結果。最后要正確看待別人。要以祝福之心看待別人的成績和成功，不因為別人提拔比自己快、收入比自己高就怨天尤人，抱怨社會不公、時運不濟，產生心理失衡。要以和為貴，正確看待領導、同事、下屬由于不同經歷、不同性格、不同成長背景而產生的思想方法、工作方法上的差異，調整自己的處事方式，實現相互間的默契與和諧。

　　第二、學會化解壓力。我們面臨的壓力有工作壓力、人際關系壓力等，如果這些壓力得不到有效釋放，就會走向極端。所以一定要學會化解壓力，不斷提高在各種壓力、困難和考驗面前自我調適的能力。學會面對挫折。中青年干部要正視挫折、承認挫折，克服急躁、消沉和抱怨等不良情緒，把遭受挫折作為對自己的一種考驗，從而不斷戰勝自我、超越自我。

　　第三、始終充滿激情。激情是一種精神狀態，是一種積極向上的態度。一個人，如果充滿激情，就會對工作、對事業極端地熱忱;對社會、對人民極端地負責;對生活、對大自然極端地熱愛。青年領導干部一定要有激情、有活力。激情是拼搏。要有一股氣、一股勁，靠骨氣挺起脊梁，靠正氣樹立形象，靠朝氣迎來希望，靠勇氣迎接挑戰，靠志氣實現理想，靠才氣書寫華章，靠人氣凝聚力量。激情是創新。要打破傳統，突破陳規，提出新觀念、新見解、新創造，開拓新思路、新視野、新局面。激情是作為。要有干事創業的決心、雄心，立大志，干大事，求大成。要精慮無失，深謀無虞，慎行無錯，百折不撓，孜孜以求。

　　第四，要努力適應環境。“物競天擇，適者生存”。一個聰明的人，首先是一個適應性很強的人，而不是企圖改變環境和他人的人。人的生命就是不斷的適應與再適應。要適應環境，還得學會克制，學會忍耐。要有好的心理素質，做到自己心中有數，曲直是非盡在心中。

　　第五，要控制、善用情緒。契訶夫說，“在成功的路上，最大的敵人其實并不是缺少機會，也不是資歷淺薄，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制，憤怒時，不能制怒，使周圍的合作者望而卻步;消沉時，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會白白浪費。”作為領導干部，一定要學會控制自己的情緒，做自己情緒的主人。弱者任思緒控制行為，強者讓行為控制思緒。