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　　高技能人才評價體系的建設與思考

　　摘要：面對不斷變化的市場經濟形勢,為保障我國特色社會主義經濟建設事業持續、健康、高質量發展,加強高層次人才管理尤其是針對高技能人才的評價體系建設,成為了十分緊要的任務。本文分析了高技能人才的內涵與外延,指出了我國高技能人才隊伍建設和評價體系的基本現狀,論述了構成高技能人才評價的基本要素,并基于人才評價制度創新、建立科學的人才評價考核體制以及拓展高技能人才評價方式等層面,對新時代我國高技能人才評價體系建設作出了思考。

　　宿遷市制造業企業高技能人才培養體系研究

　　摘要：宿遷市地處淮海經濟區域,近年來其產業經濟朝著科技創新方向發展,體現出集聚發展、特色體系等發展特色。隨著產業結構的不斷完善,制造行業相關企業對高技能人才的需求愈加強烈。職業教育是推動地方經濟發展的重要渠道,應將職業教育改革發展與區域經濟發展相銜接,將職業教育納入經濟發展規劃體系中,建立以產業發展為導向、以專業建設為紐帶的職業教育布局,進而為制造業相關企業提供技術技能人才。基于此,本文對宿遷地區人才培養現狀與人才需求現狀進行分析,提出了職業教育服務區域經濟發展的舉措。

　　高職院校校企合作培養高技能人才模式研究

　　摘要：隨著教育事業的發展和人才需求的變化,校企合作培養高技能人才成為高等教育深化改革的重要議題,對于推進人才強國倡議、促進人的全面發展、推動高等教育創新,有著重大而深遠的意義。僅僅依靠高職院校的人才培養模式對人才的全面發展有一定的局限性,構建校企合作培養高技能人才模式,能夠有效提升技能型人才的社會適應能力,使他們將所學的知識與技能快速轉化為社會工作實踐。該文針對目前校企合作培養高技能人才過程中存在的問題進行分析,并借鑒一些理論和實踐經驗探討校企合作培養高技能人才的實施策略,以促進高職院校人才培養模式的進一步完善和發展。

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