摘要：安全是鐵路企業的運作靈魂，確保了安全，才能夠保證廣大工作人員的凝聚力，才能夠保證企業的利益，也才能夠保證社會的健康發展、和諧發展，而安全文化建設，則對安全生產起到了相輔相成的重要作用。本文以安全文化建設對鐵路企業的意義作為切入點，簡單的探討鐵路企業安全文化的建設措施。

　　關鍵詞：鐵路企業;安全文化;建設

　　Abstract: the safety of the operation is the railway enterprise soul, ensure the safety, can ensure that the staff of the cohesive force, can ensure that the interests of the enterprise, also can ensure that social health and harmonious development, and construction of safety culture, the production safety of a supplement each other the important role. Based on the safety of railway enterprise culture construction of meaning as a starting point, simple discusses railway construction measures of safety culture of the enterprise.

　　Keywords: railway enterprise; Safety culture; construction

　　中圖分類號： F530.3 文獻標識碼：A 文章編號：

　　安全對于任何企業來說，都應該是最為重要的管理內容，尤其是像鐵路企業這種危險系數比較高的企業。要知道，鐵路企業的安全與否，不僅僅影響到旅客的生命、工作人員的生命，影響到鐵路企業自身的利益，更關系到社會是不是能夠健康的發展、和諧的發展。正是因為這樣，鐵路企業必須積極的、及時的建設自身的安全文化，這樣才能夠提高整個企業的安全意識，強化自身的安全管理，促進社會、國家的進步。

　　一、安全文化建設對鐵路企業的意義

　　(一)為鐵路企業和社會穩定有序提供保證

　　和諧社會，指的是社會中的各產業能夠平衡的發展、健康的發展，而社會中的各個階層能夠呈現出平等的、公正的狀態。試想一下，如果鐵路企業自身的安全都沒有解決，那么就會不斷的引發安全事故，不僅僅威脅到工作人員的生命安全、鐵路企業的經濟利益，甚至還會為社會帶來嚴重的負面影響，從而不利于社會的健康發展以及和諧發展。正是因為這樣，鐵路企業必須建設好自身的安全文化，要知道保證鐵路企業的安全工作是所有工作當中的重中之重，而要想長久的確保鐵路企業的安全生產，就不能夠短淺的采取頭痛醫頭，腳痛醫腳的行為，必須積極的、及時的加強鐵路企業的安全文化建設，這樣才能夠確保安全生產的長久性以及穩定性。由此可以看出，安全文化建設為鐵路企業與社會穩定有序提供了重要的保證。

　　(二)為鐵路企業工作人員的經濟利益提供條件

　　鐵路企業是一個比較復雜的企業，其中的工種包括了很多，而從根本上來看，工作人員到企業來尋求生存、發展，企業就必須給與相應的安全保證。而建設自身的安全文化，不僅僅能夠強化安全生產、安全作業的正確理念，還能夠為工作人員的經濟利益提供條件、提高保障。如果鐵路企業自身的安全不夠穩定，安全事故頻出不斷，那么企業自身的利益就會受到嚴重的影響，而工作人員是屬于企業的，企業沒有好的發展，落實到工作人員身上的利益也就會相應的有所減低，進而造成各路局企業工作人員之間的利益差距越來越大，最終影響到構建和諧鐵路企業。只有我們高度重視企業安全文化建設，提高干部職工的安全文化素質，才能確保鐵路運輸安全，有效地促進干部職工得到有所差別但相對均衡的物質利益，因此，安全文化建設是鐵路企業廣大干部職工經濟利益相對穩定的條件。

　　二、鐵路企業安全文化的建設措施

　　(一)提高工作人員隊伍的安全意識、安全素質

　　鐵路企業的相關工作是由具體的工作人員隊伍來實施進行的，而在展開工作的過程中，工作人員自身的安全意識、安全素質則決定了整個工作環節的安全與否。正是因為這樣，鐵路企業必須不斷的提高工作人員隊伍的安全意識以及安全素質，只有工作人員從基礎上貫徹了安全生產、安全作業，才能夠從本質上保證安全。在具體的實施過程中，包括了以下幾點：第一，反面教育。比如說給與工作人員一些反面的資料，以提高工作人員的警覺性，強化工作人員的安全意識，例如通過幻燈片讓工作人員觀看因為不具備安全意識、安全素質所造成的事故等等;第二，大力宣傳。通過在鐵路企業的內部網站、公告欄等等張貼相關的安全教育，使工作人員能夠切實的感受到安全的重要性，從而提高工作的安全意識以及安全素質;第三，情感推動。鐵路企業的領導要以情感作為疏導線，讓基層的工作人員感受到企業關心的是他們的安全、健康，從而強化工作人員的凝聚力以及歸屬感，使之能夠在工作的過程中以安全最為核心點。

　　(二)堅持開展經常性安全教育

　　安全教育并不是說要在特定的時間所展開的，如果鐵路企業能夠展開經常性的、持續性的安全教育，其效果必定會有所增長，因為這種具有經常性的安全教育，能夠隨時隨地的敲打工作人員的心弦，使之講安全放在心上。比如說在工作人員外出工作之前，展開具有臨時性的、短暫性的安全教育，又或者通過黑板報、廣播、事故現場以及經驗交流會等等來實施安全教育。總之，只有將安全這個概念灌輸到工作人員的日常生活以及工作當中，才能夠從根本上提高工作人員的安全理念，使之真正的將安全放在第一位，從而產生從質到量的跨越性飛躍。

　　(三)建立安全制度落實機制

　　制度的擬定以及落實，是為了能夠更好的約束工作人員的具體行為。建立安全制度，是鐵路企業貫徹安全、建設安全文化的重要前提，因為只有擁有了合理的、適應的制度，才能夠使具體的工作能夠有章可循、有度可依，才能夠最大限度的把握鐵路企業中的安全理念。但是，在建立了良好的制度之后，更應該重視制度的落實工作，如果制度得不到落實，那么就形如虛設，制度擺在那里，但是工作人員在實踐的過程中卻忽略對制度的貫徹，從而使制度成為了擺設，正是因為這樣，當制度擬定之后必須重視制度的落實工作，比如說給與一定的權威性、懲罰性、準確性，使工作人員從最初的懼怕制度，到之后的自覺遵循。

　　(四)強化安全技術培訓

　　鐵路企業要想成功的建設自身的安全文化，就必須積極的對工作人員展開實際性的工作訓練，并且制訂出一套具有針對性的教學方案，這樣才能夠通過理論引導以及現場教學，使工作人員了解、掌握設備的情況、基本的原理、性能以及現場施工作業中容易發生的安全問題，從而不斷的提高工作人員的業務技術水平，讓工作人員熟知設備有哪些不安全因素以及相應的防護措施。不僅如此，通過組織有效的技術講課，還能夠提高工作人員對設備安全以及施工作業安全的認識，利用影響力大、說明力強的事故來教育每一個崗位的工作人員，使其采取相應的防范措施，提高工作人員的自我保護能力，把工作落實到抓基本功的建設上來。安全生產中沒有過硬的操作技能等基本功能保障，班組也不可能實現安全自控。因此，在日常工作學習中要結合每日一題、每月一考，一體化考核為有效載體，采取日常系統學、重點專題學的方式，在班組內部形成結對、幫教相互促進、相互提高的學習氛圍，努力提高班組成員的實際操作技能，為安全生產提供素質保障。

　　三、總結

　　總而言之，安全不僅僅只是一個企業、一個單位的事，更應該是社會的責任，只有突出、強化安全生產，才能夠促進社會的進步。對于鐵路企業這種危險系數比較高的企業來說，更應該重視自身安全文化的建設，這樣才能夠既保障自身的綜合利益，又促進社會、國家的發展。

　　參考文獻：

　　[1]江波.鐵路企業的安全文化建設[J].職業技術，2006，(12).

　　[2]呂自由.加強安全文化建設 構建和諧鐵路企業[J].理論學習與探索，2007，(02).

　　[3]李鵬.安全文化建設保證鐵路運輸安全[J].政工研究動態，2008，(19).