這篇黨政論文投稿發表了企業黨組織怎樣貫徹落實黨的群眾路線，開展黨政教育實踐活動對教育引導黨員干部具有重大意義，對于國有企業來說要做的就是宣貫群眾路線理論、提升服務群眾的能力，提高職工群眾配合度，通過發揮黨支部的先鋒模范作用來加強和鞏固黨的群眾路線成果。
關鍵詞：黨政論文投稿,思想宣貫,服務群眾
一、宣貫群眾路線理論
思想是行動的先導，要貫徹落實黨的群眾路線，首先必須先解決黨員的思想問題，即群眾路線理論的宣貫工作如何有效開展的問題。群眾路線始終是黨的生命線和根本工作路線。要開展群眾路線理論宣貫工作，首要任務就是要從思想上加強群眾路線教育、牢固樹立群眾觀念;其次是從行動上強化群眾路線的宣貫工作。
(一)通過樹立宗旨意識來加強宣貫工作
全心全意為人民服務是我們黨一切工作的根本出發點和落腳點，對于國有企業而言，宣貫群眾路線理論就必須樹立全心全意為職工群眾服務的宗旨意識，把職工群眾的利益放在首位，堅持以人為本。樹立黨員的宗旨意識，加強黨性鍛煉與修養，是從思想上筑牢群眾觀念的根本措施。通過自學與集中學習、講座與座談、理論學習與主題實踐相結合等多種方式，加強群眾路線理論的宣貫工作，讓黨員干部明確“我是誰”、“依靠誰”、“為了誰”的問題，明確職工群眾的主體地位，確立職工群眾至高無上的理念，堅決落實職工群眾實踐主體論，堅持職工群眾的價值取向，堅定為職工群眾服務的理想信念，從而確保群眾路線理論深入人心。
(二)通過行動來強化群眾路線觀念
除了通過簡報、網站、宣傳欄等各種媒介加強群眾路線的宣傳之外，還要在企業決策中始終尊重群眾利益，堅持走群眾路線。通過調查研究，深入了解群眾需求，堅持把職工群眾的根本利益作為工作決策的第一準則，切實維護職工群眾的合法利益;通過強化服務意識，提高服務水平，始終把服務職工群眾掛在心上，“要牢固樹立群眾觀點和公仆意識，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準”，在處理涉及職工群眾利益的大小事情上，都把職工群眾利益放在首位，切實把群眾路線觀念落到實處。
二、提升服務群眾的能力
不斷提高服務群眾的能力，是黨的十八大對深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的要求之一，是新形勢下共產黨員特別是黨員領導干部貫徹落實群眾路線的政治必修課和執政基本功。
(一)加強學習增強自身修養
黨員要通過學習不斷提升自身修養，要在服務群眾的實踐中著力提高服務大局、推動科學發展，服務群眾、凝聚人心，協調各方關系、維護社會和諧穩定的能力。要有“活到老學到老”的覺悟，一方面要珍惜企業組織的各類講座、交流會等學習機會，做到人到心到，務求學有所得、學以致用;另一方面要積極利用工作之余進一步加強業務知識與技能、政治理論與政策等方面的學習與掌握。
(二)通過調研創新工作方式和方法
創新程度是服務群眾能力高低的體現之一。要創新工作方式和方法，就必須從職工群眾的期待與需求入手;只有通過不斷地深入調研，才能確切了解職工群眾的要求。黨員領導干部要積極開展調查研究，深入基層、深入群眾，通過調研才能進一步了解行業前景、職工需求、工作現狀等實際情況，提出具有針對性的措施，在貫徹落實群眾路線中才能實現分類指導;通過調研才能進一步改造自身的主觀世界，轉變工作作風，增進同職工群眾的感情;通過調研才能掌握大量資料與素材，提高黨員領導干部透過現象看本質的能力，進而促進黨員領導干部服務群眾的能力不斷提升。
三、提高職工群眾配合度
(一)樹立人本觀以提高職工群眾配合度
職工群眾的積極性、創造性和奉獻精神是貫徹落實黨的群眾路線的源動力，更是推動國有企業向前發展的深層動力。國有企業要秉持“以人為本”的現代管理理念，把充分調動人的積極性、創造性作為根本手段，把“關心人、尊重人、解放人、發展人”作為管理的目的，貫徹落實民主管理，密切黨群感情聯系，落實人才倡議。要踐行黨的群眾路線，提高職工群眾的配合度，就要堅持“以人為本”，充分尊重職工群眾的主體地位，通過健全獎懲機制、完善薪酬體系，充分調動職工群眾的積極性與創造性;進一步加強職工群眾的業務培訓，重視職工群眾的成長價值，幫助職工群眾提高自身業務水平與道德文化修養，激發職工群眾的創新能力，從而提高工作效率與工作水平，凝心聚力為國有企業發展作貢獻。
(二)通過公開納建提高職工群眾配合度
要貫徹落實黨的群眾路線，就要提高職工群眾的配合度;要提高職工群眾的配合度，就要做好公開納建、廣開言路。領導干部要深入職工群眾，認真聽取職工群眾工作、生活等各方面的意見建議，對實際工作有益的，哪怕再小的意見和建議都不能放過;除了“面對面”納建以外，還要向職工群眾公開領導及相關職能部門負責人的聯系方式，虛心聽取職工群眾的各類建議與意見，并及時整理歸納所收集到的意見建議，將這些意見建議作為謀劃下一步工作和制定下一步工作計劃、措施的重要參考依據，真正做到依靠職工群眾，以職工群眾為師。
(三)加強企業文化建設以提高職工群眾配合度
通過開展企業文化宣貫工作，大力營造公司企業文化建設的濃厚氛圍，并將宣貫企業文化與宣傳企業發展倡議、經營目標結合起來，積極倡導和發揮先進文化的導向、激勵和凝聚作用，把全體員工的思想和行動統一到公司的倡議目標上來，引導全體員工的觀念與行為同提升公司的競爭力同頻共振，對內統一員工隊伍思想，發揮企業文化在企業管理中的“軟實力”作用，凝聚企業發展的力量。通過培訓、教育、傳播、實踐等方式，深入開展企業文化宣貫活動，引導員工積極踐行企業文化，按照“內化于心、外化于形”的總體要求，實現文化入腦、文化見行，使企業文化在全公司落地生根。
作者：黃閩
推薦閱讀：《黨史文苑》(半月刊)創刊于1981年，由中共江西省委黨史研究室、江西省中共黨史學會主辦。自創刊以來，經歷了一個不斷發展的過程。
