對于企業思想政治工作來說能否提升為了是讓員工更好的對思想建設上的一個發展，我們應該通過什么樣的方式來加強對員工政治新管理技巧呢?文章是一篇政工論文。我們對現在企業同員工的雙向溝通也是開展思政工作的過程，管理層可積極的通過跟班作業、深入現場，同員工及時交流，把握他們的思想發展動向與內心想法。可組織豐富生動的企業文化活動，例如運動會、歌唱比賽等，使管理層與員工之間的距離逐步縮小。
摘要：黨建工作中思政工作極為重要，可確保員工思想更加穩定與統一。本文就如何強化思政工作、穩定員工隊伍展開分析研究，對激發思政工作核心價值，確保員工隊伍持續、穩定的發展與提升，有重要的實踐意義。
關鍵詞：思想政治工作,企業政治管理,政工師論文
一、強化思政工作，解放員工隊伍思想
員工隊伍思想對企業單位整體形象產生了間接影響，同現代企業單位快速發展的步伐比較，勢必包含一些不契合時代特征的思想左右員工頭腦。例如，以陳舊的眼光對待并思考問題，沒有樹立危機意識，無法精準的抓住機遇。該類問題反映到日常工作中，其根源仍舊為思想沒能全面解放。為此，各企業單位強化思政工作應把解放員工隊伍思想放在首要位置。當然該過程較為漫長，并非一朝一夕之事，需要黨組織、政工人員按部就班的開展，積極承擔解放員工思想的重任，利用定期組織黨員學習活動、主題教育活動，幫助員工樹立終身學習觀念，具備一定的超前意識、競爭思維，進而積極挖掘企業單位科學發展的真正優勢。
政工論文發表：《理論導報》，《理論導報》是省級綜合性政治理論月刊，已連續14年被評為全國省級講師團系統優秀期刊。自創刊以來，始終堅持正確的理論導向，以經濟建設為中心，緊扣省委、省政府的中心工作和重大決策，研究探討改革開放和現代化建設實踐中的理論和實踐問題，大力宣傳各地、各部門、各單位創新發展的新思路、新舉措、新經驗和新成果，圍繞廣大黨員干部政治理論、經濟、法律等方面的學習進行輔導，為提高黨員干部政策理論綜合素質服務。
二、做好思政工作，積極同員工雙向溝通
企業單位黨支部為同員工創建和諧共榮的關系，需要使員工隊伍精神與情感全面的展示出來，倘若管理層同員工不能面對面的交換意見、深入交流，則無法達到良好的效果。為此，企業單位管理層應形成敏銳的洞察力，善于對僵局進行調節，預防矛盾的進一步激化。應同員工隊伍融合成一體，創建形成感情溝通的橋梁，令員工在被信任的認可之下積極的開展本職工作，將個人利益放在集體利益之后，提升團隊意識，進而達到事半功倍的工作效果。
三、完善思政工作，穩定員工隊伍
思政工作體現了復雜性與綜合性，其服務對象為人及其思想，注重思政工作實際上便是注重人在發展生產力環節的決定影響。當前，較多企業存在的現實問題便是技術人員缺乏，人才流動性高，因此，員工隊伍穩定性變成了現代企業單位持久健康發展的核心關鍵。企業單位思政工作唯有積極做到人本化管理，方能始終維系同員工之間的和諧關系。應將思政工作同人才隊伍建設全面融合，更加注重新型技術的研究開發，激勵員工參與不同等級的資格考試，并加強優秀人才引進。還應創建形成一整套合理完善的激勵考核制度與競爭機制，激發企業員工整體積極性。可在企業內部通過傳、幫、帶的有效制度做好人才梯隊建設，構建形成對企業持久發展極為有利的強大后備力量。應將思政工作同企業先進文化全面相容，通過持續的灌輸、不斷的深化令員工樹立核心價值觀。黨支部應針對企業生產、建設、經營發展特征與自身現實狀況不斷的精煉培育特色企業文化，提升員工凝聚力與向心力，令企業朝著人企合一的方向健康持續發展。現代企業要持續發展便要依照時刊發展變化以及自身現實狀況持續的創新改革。倘若始終沿用以往體制、不積極的更新改革，便無法符合新時期企業發展需要，勢必會影響現代企業發展機制的創建，并對提升企業核心競爭力產生負面影響。而不論機構部門、人事管理、分配體制改革或是發展建設規劃、決策執行，牽涉面通常均十分廣泛，會產生較大的影響，同時會不同層面的影響員工利益。倘若不恰當的操作會使得改革難度更大，影響推進效率，甚至對企業穩定可靠性產生負面影響。為此應全面激發企業單位黨組織政治優勢，積極開展思政工作，進而為推動企業的不斷更新改革、確保各項新型措施的全面執行奠定更加堅定穩固的思想基礎。思想始終是一切行動的指引，因此應全面樹立科學發展觀，積極采用思政工作技術手法，輔助員工掌握企業具體政策、頒布決策的環境，了解具體內容。應輔助員工積極應對他們關注的難點以及熱點問題，更好的理順思想、擺正心態，化解各類矛盾，開創更加和諧良好的內部環境。另外，企業發展倡議、目標規劃、改革發展對策應更加透明、全面公開，確保流程、結果的公正透明性。還應全面征求員工的各項意見，將其融合至發展改革對策之中，激發員工參政議政熱情，獲取他們更多的理解以及肯定，保證改革發展對策的全面落實。
四、結語
總之，新時期，員工隊伍思想意識更加豐富多樣，良好的開展思政工作不僅可確保員工隊伍可靠穩定、思想一致統一，還可縮短員工同企業之間的距離。然而，我們也應正視企業發展建設階段中所面臨的新狀況與問題，結合自身特征積極開發研究，加強思政工作，不斷開拓創新，方能真正凸顯思政工作有效性，強化黨組織凝聚力，提升企業整體形象，使員工以企業為家，擰成一股繩，為企業單位的健康持續發展而奮斗終身。
