摘要：黨建思想政治工作要著眼抓根本，著力加強理論武裝和提高科學文化道德素質;組織建設要著眼于夯實基礎，著力加強黨支部建設;作風建設要著眼于樹立企業形象，加強效能建設，開展民主評議機關，著力強化基層單位和黨員領導干部的執政為民意識;黨風廉政建設要著眼于標本兼治，著力解決權力的有效監督和制約。
具體來講，基層黨建要抓好四個方面工作。一是要以信仰、理想、信念教育為重點，針對基層干部群眾現實生活和思想活動的新情況、新特點，根據不同群體、不同層次的文化需求和價值取向，實事求是地確定教育內容，將教育內容滲透到為群眾辦好事、辦實事當中，有的放矢地開展工作。二是要把思想政治工作與具體業務工作相結合，緊緊圍繞企業改革發展中心，把黨建思想政治工作的內容滲透到業務工作的各個環節，形成思想政治工作與業務工作“一體化”的運行方式。三是要推出不同層面、各具特色的先進典型，運用各種宣傳方式對先進典型進行大力表彰，使基層黨員干部學有榜樣，趕有目標。四是要注重實效性。思想政治工作要“以人為本”，多做“穩人心、暖人心”的實事，進一步增強黨的組織的向心力和凝聚力，調動起黨員干部的工作積極性。黨員領導干部也要以身作則，以行帶人，處處事事率先垂范，“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”這樣做起黨建思想政治工作來才更有說服力，在黨員干部心中才有分量，工作才能產生實效。
企業改革發展，必須改變過去干部人用制度，要對中層干部綜合考量，保證要把會管理、善經營、有作為的人走上崗位。
第一，“考核拔優”，不讓優秀人才埋沒。選拔干部要將基層工作經驗作為重要考察依據，破除干部選拔工作的“硬杠杠”。要加大領導干部考核力度，公司每半年對競聘上崗的領導干部，從德、能、勤、績、廉等方面的現實表現進行考核，對工作業績突出、能力強的優秀人才選拔到領導崗位上來，做到好中選優，擇優上崗。
第二，“考察提拔”不讓老實人吃虧。堅持民主集中制原則，廣泛征求各方意見，對下級推薦的干部，不符合規定的不通過，切實把好選人用人關。重點關注對貫徹群眾路線教育政策堅決、工作能力強、干成事而又不出事的老實人，把好關鍵環節，確保能夠提拔重用。一是把好初始提名關，確保老實人成為被提名對象。機關、基層車間推薦提拔干部，組織部門一般都提前介入，征求方方面面意見，特別是基層群眾、服務對象的意見，把掌握的情況與單位溝通情況相印證，確保群眾公認、業績突出的老實人優先提名。二是把握好民主推薦關，確保老實人成為被推薦對象。在民主推薦干部前，加強引導，使參與推薦的干部群眾充分認識到老實人的重要性，將老實人作為擬提拔人選推薦對象。把尊重民意與不簡單以票取人辯證統一起來，認真分析原因，辨別情況，作出正確判斷，確保老實人不因票數而吃虧。三是把握好討論決定關，確保老實人成為被任用對象。會議研究干部，對老實人進行重點介紹;差額票決的，老實人排名要靠前;同時，開展討論，引導決策層關注老實人，票投老實人。
第三，“考試選拔”不讓年輕人等待。注重做好年輕干部后備工作，加大后備干部培養力度，增加年輕干部學習機會，為年輕人才搭建成長平臺，逐漸破除“唯資歷論”“惟年齡論”，以能力論英雄的傳統觀念。
政治論壇推薦：《中國新時代》語 言：中文，主辦單位：中國對外服務工作行業協會;北京外企服務集團有限責任公司，創刊時間：1995，出版周期：月刊，國內刊號：11-4640/F，國際刊號;1671-8399，郵發代號：82-879，開 本大：16開，綜合影響因子：0.0000，復合影響因子：0.0000
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載體創新就是利用各種有效手段為黨建工作服務。在企業改革過程中，要堅持與時俱進，不斷提高黨建工作的水平，研究和實踐探索黨建工作的新載體。例如：黨建刊物、黨黨支部會議是黨建工作的有效載體，目的是為了溝通黨建信息，交流黨建經驗，探討黨建理論。有好的工作載體，基層黨建工作就會有強有力的“支撐點”和“抓手”，就會有思路清、方向明、辦法多，工作就會有新生機和新活力，就會開創新局面。大量的實踐證明，做好基層黨建工作，不能消極地等、靠，要善于抓時機、抓火候，充分利用新手段、新載體，不斷改進、完善和豐富黨建活動的內容及方式，從而激發基層黨組織的內在活力，調動廣大黨員干事創業的積極性和主動性。在黨建工作載體創新方面著重把握三點：一是要有明顯的實效性，起到牽動、帶動和激勵作用;二是要與其他工作有機結合，相互促進、共同提高;三是要得到基層廣大黨員干部的認可，使各項活動都取得了實實在在的效果。要著力推進載體創新，結合實際，不斷改進基層黨建的活動形式，豐富活動內容，使活動載體體現群眾性，反映時代性，具有實效性，真正達到吸引人、教育人、培養人的目的。
