一個好的企業,最重要的就是具有和諧的員工關系。員工的積極性和創造性可直接影響到企業的發展命運,對于企業管理工作來說,員工關系是企業文化和企業品牌凝聚力的重要表現。員工關系是指在企業內部管理過程中形成的人事關系,其具體對象包括全體職員、工人、管理干部。

　　一、如何加強黨群工作與企業管理的結合

　　社會主義的根本任務是不斷滿足人民群眾日益增長的物質和文化生活需要。對于社會來說,做好企業黨群服務工作是加強黨的先進性建設的必然要求、同時黨群工作事關我黨的發展前途,做好黨群工作更是提高黨的執政能力的重大任務。認真解讀關于黨的十八大報告,發現中國共產黨提出了以改革創新精神全面推進黨群建設工作的重要論斷,這一重要論斷對于社會企業來說,是對加強和改進企業黨群工作進一步提出了新的更高的要求。

　　在我國國民經濟體系中,企業是中國共產黨執政的重要經濟基礎;這就從另一個層面上說明,企業黨組織同我們黨的其他基層組織一樣,是我們黨的關乎社會發展的全部工作和戰斗力的組織基礎。現階段,對于我國來說,搞好企業黨群工作是推進企業改革發展穩定,實現創新發展,可以在國際市場上增強核心競爭力的重要保證。

　　做好企業管理工作,“關鍵在黨,關鍵在人”。對于現在企業發展與社會進步的需要來說,至關重要的一點就是人才。眾所周知,幾乎所有企業之間的競爭,就在于企業員工,也就是說做好黨群工作的關鍵是提高企業員工、尤其是企業領導者的全面素質、專業能力和業務水平。

　　要想社會發展進步,企業實現又好又快的改革,重點是結合黨群工作來進行。例如,一方面,發揮企業黨組織的特殊優勢地位,為企業做強做大發展提供有力的支撐,做好政治組織的榜樣力量,從而推進企業改革發展穩定、增強企業的核心競爭力;另一方面,密切聯系群眾,在工作和管理過程中,發動職工群眾,進一步充分調動企業上下各方面的積極性和創造性。

　　二、企業員工在黨群工作與企業管理中的重要地位

　　員工是企業最重要的內部公眾,是內求團結的首要對象。員工關系最主要的責任是要實現一種介于組織管理者與員工之間雙方的良好溝通,促使組織的決策及行為能充分體現組織與員工雙方的共同利益,能同時反映雙方的愿望和要求,并說服員工將個體利益目標追求寓于組織整體利益目標之中,達成雙方的相互信任與溝通。員工是形成組織力量的主體,是組織創一流產品或服務的主力軍,是塑造和推銷組織形象的積極因素。建立良好的員工關系,可以培養組織成員的認同感和歸屬感,形成向心力和凝聚力。

　　企業員工是企業文化的創造者與繼承者,良好的和諧的員工關系是企業文化活力的象征。從公共關系學領域來說,社會個體在對外交往中,每一位組織成員都是非常重要的公共關系行為主體。組織主體性的發揮則有賴于他們對組織的認同感和歸屬感,向心力和凝聚力。

　　一個組織如果希望員工能夠時時處處自覺地維護組織的形象,就應該時時處處尊重自己的成員,將它們作為重要的公共關系對象,努力培養他們對組織的認同感、歸屬感,不斷增強員工對組織的向心力和凝聚力。對于黨群工作與企業管理來說,工會是員工的語言表達渠道,保障工會的權利,是企業社會責任心的重要體現,更是國家的義務。

　　衡量企業社會效益的表現,一方面是企業的服務態度,另一方面就是企業員工對國家、社會大眾、企業本身的責任感,因此,對于黨群工作與企業管理來說,重心便是效率與責任的統一,即經濟效益與社會效益的有效結合。

　　三、結語

　　加強和改進企業黨群工作具有極其重大的意義,必須站在提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的高度來開展黨群工作與企業管理的活動。在新形勢下,結合十八大精神,在把握中國夢的基礎之上,切實加強和改進企業黨群工作。堅持全心全意為人民服務的宗旨,調動廣大企業職工的積極性和創造性,推動企業改革發展穩定,提高我國企業的核心競爭力。