摘要：眾所周知，財(cái)務(wù)會計(jì)工作是一項(xiàng)需要高水平專業(yè)技能的工作，其需要對日常的經(jīng)濟(jì)形勢做出準(zhǔn)確的判斷，并對此做出及時(shí)的經(jīng)濟(jì)決策和調(diào)整，因此，財(cái)務(wù)人員的任用對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升有著一定影響。對于此，企業(yè)有必要建立完善的財(cái)務(wù)人員任用和選拔機(jī)制，對財(cái)務(wù)人員的學(xué)歷、專業(yè)、證書等進(jìn)行嚴(yán)格控制，使專業(yè)過關(guān)的財(cái)務(wù)人員加入到財(cái)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)中來。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)濟(jì),財(cái)會,財(cái)務(wù)管理

　　財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)兩大方面，因此，企業(yè)的日常培訓(xùn)也應(yīng)重點(diǎn)放在如何提高財(cái)務(wù)人員這兩方面的素質(zhì)上。首先，在專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)方面，企業(yè)經(jīng)過加強(qiáng)培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)人員就職期間的二次教育工作，注重綜合能力的提升，是財(cái)務(wù)人員在工作中積累經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn)、得到提高的最佳途徑，因此，使財(cái)務(wù)人員擁有良好經(jīng)濟(jì)問題解決能力和溝通能力，可以幫助提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　制定和完善財(cái)務(wù)管理制度是財(cái)務(wù)部門保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的必要步驟。明確的財(cái)務(wù)制度不僅是為財(cái)務(wù)人員在行為、決策等方面提供了一系列的約束條件，也是保證財(cái)務(wù)人員工作效率的基礎(chǔ)。當(dāng)然，完善財(cái)務(wù)管理制度也應(yīng)分為幾方面完成：第一，建立監(jiān)管制度，確保財(cái)務(wù)人員的日常行為有法可循，互相監(jiān)督;第二，建立激勵(lì)的財(cái)務(wù)管理制度，可以在日常工作中，對表現(xiàn)良好的財(cái)務(wù)人員提出表揚(yáng)，給予一定程度的物質(zhì)獎勵(lì)，同時(shí)對這種行為進(jìn)行宣傳，這種做法可以充分調(diào)動財(cái)務(wù)人員工作的積極性，提高財(cái)務(wù)部門工作效率，從而提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

　　在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，如何計(jì)量經(jīng)濟(jì)效益成為每個(gè)企業(yè)都必須面對的問題，通過確定經(jīng)濟(jì)效益大小及升降可以為企業(yè)經(jīng)營與管理提供必要的依據(jù)。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理過程中，財(cái)務(wù)會計(jì)工作對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提升有著直接的影響，是企業(yè)尋求利潤最大化的重要前提，會計(jì)的核算、統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督等職能是企業(yè)價(jià)值尺度應(yīng)用的關(guān)鍵。

　　在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營過程中，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到成本控制的重要性。企業(yè)會計(jì)工作是成本控制管理體系中的重要基礎(chǔ)，會計(jì)工作的開展通過對成本控制來間接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。通過會計(jì)工作職能的實(shí)現(xiàn)能夠直接反映企業(yè)成本管理的效果，促進(jìn)企業(yè)成本管理體系的進(jìn)一步完善，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

　　管理是企業(yè)最大限度地提高其經(jīng)濟(jì)效益的重要手段。而財(cái)務(wù)管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升有著重要意義。財(cái)務(wù)管理工作中的資金運(yùn)作及其預(yù)測、決策、控制、分析等職能都都對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升有著重要影響，因此也決定了企業(yè)財(cái)務(wù)管理在各項(xiàng)管理中的中心地位。

　　所謂的會計(jì)反映指的是財(cái)務(wù)會計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行客觀描述并確定其價(jià)值數(shù)量的行為。為了有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在經(jīng)濟(jì)活動中，企業(yè)應(yīng)該盡量降低勞動消耗及占用，準(zhǔn)確、科學(xué)的核算企業(yè)具體經(jīng)濟(jì)活動的狀況，以便為企業(yè)決策活動提供相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息。

　　財(cái)務(wù)會計(jì)的監(jiān)督職能指的是會計(jì)通過認(rèn)真審核日常會計(jì)憑證，來有效監(jiān)督相關(guān)部門的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)狀況，并研究分析其是否有違背國家相關(guān)的法律法規(guī)的情況出現(xiàn)。此外，會計(jì)通過清查盤點(diǎn)企業(yè)財(cái)產(chǎn)及物，來及時(shí)掌握各種物資的實(shí)際存儲數(shù)目是否與賬目相符合，從而對固定資產(chǎn)及物資的安全起到一定的保護(hù)作用。

　　會計(jì)分析主要指的是針對企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行必要的考核與分析。進(jìn)行科學(xué)分析的前提和基礎(chǔ)是必須具備一整套的合理有效的考核指標(biāo)體系。要知道，會計(jì)分析不僅結(jié)合了企業(yè)具體生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，還在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了深入剖析。如若不然，只是一味單純利用數(shù)字來分析數(shù)字，其永遠(yuǎn)無法得出企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益真正變化的原因。

　　在對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動所取得的成果進(jìn)行綜合分析評價(jià)時(shí)，合理、科學(xué)的考核評定體系十分關(guān)鍵，只有在一個(gè)既定評定規(guī)則的前提下，才能更加真實(shí)的反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益。此外，通過對企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核，不僅能夠有效改善企業(yè)的生產(chǎn)及經(jīng)營管理狀況，還能科學(xué)降低資金消耗量及資金占用量，大大提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。