摘要：近年來，伴隨經(jīng)濟全球化的不斷推進，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，導致市場競爭越來越激烈。企業(yè)要想在此環(huán)境中脫穎而出，一定要把管理會計和財務會計進行有機結合，以此確保企業(yè)健康發(fā)展。本文首先介紹二者的定義，然后分析了其彼此間的差別與聯(lián)系，最后提出了融合發(fā)展的有效對策，旨在增加企業(yè)市場份額。

　　關鍵詞：管理會計;財務會計;融合發(fā)展

　　通常來講，傳統(tǒng)會計的主要工作以反映賬單狀況為主。但現(xiàn)階段，企業(yè)對會計管理方面予以了高度關注，財務會計和管理會計各自為營的工作模式已無法滿足現(xiàn)代社會發(fā)展要求，不利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。所以，有效融合二者意義重大，相關人員必須要在實踐中研究出科學合理的融合對策。

　　一、管理會計和財務會計的定義

　　(一)管理會計

　　通常是采用現(xiàn)代化技術針對企業(yè)開展的經(jīng)濟互動展開監(jiān)督與預估，為領導層提供高效的管理活動，確保企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。另外，管理會計需要從業(yè)人員掌握一定的統(tǒng)計學、管理學等知識，而且具備良好的計算機應用水平，可以利用其展開合理的剖析。

　　(二)財務會計

　　其工作范疇通常是對企業(yè)已結束的經(jīng)濟活動展開監(jiān)督與檢測，剖析一個階段內的企業(yè)效力，為領導層制定出準確的財務報告。財務會計從業(yè)人員要時刻遵守會計原則與有關規(guī)范制度。

　　二、二者的差別和聯(lián)系

　　(一)差別

　　1.知識要求有區(qū)別

　　管理會計對從業(yè)人員的要求要遠高于財務會計，前者需要其掌握豐富的財務會計知識，特別是要了解管理學、運籌學等方面的知識，可以使用計算機展開合理的剖析，而且對職業(yè)判斷水平也有著嚴格要求。而財務會計只需要其擁有一定的專業(yè)知識，可以做好核算工作即可。

　　2.工作要點有區(qū)別

　　企業(yè)中之所以會設置管理會計，是因為其能協(xié)助領導人員監(jiān)管企業(yè)，是企業(yè)管理公司的有效措施。其工作要點是對針對將來的經(jīng)濟效益展開剖析，而財務會計的工作要點則是針對傳統(tǒng)企業(yè)的財務狀況展開檢測與核算。

　　(二)聯(lián)系

　　1.有著相同的職能

　　無論設計財務會計還是管理會計，其的職能均是監(jiān)督和核算。所謂監(jiān)督職能，具體是指審查企業(yè)活動的經(jīng)濟成本，查看預算成本與實際開銷是否有較大偏差，若存在此狀況則要對偏差展開剖析，找出正確的處理辦法，從而能有效控制企業(yè)成本。

　　2.有著相同的服務對象

　　預判企業(yè)將來的發(fā)展局勢是管理會計的重點工作，其依據(jù)已經(jīng)發(fā)生的事務，企業(yè)實際發(fā)展狀況、經(jīng)濟方針對將來企業(yè)經(jīng)濟效益展開預估，協(xié)助領導人員作出正確決策。而針對企業(yè)已有的信息展開統(tǒng)計整理，把其反饋領導人員，是財務會計的重點工作。不難發(fā)現(xiàn)，二者有著相同的服務對象。

　　3.有著相同的信息來源

　　企業(yè)管理人員在決策過程中通常要參照準確的、有效的會計信息。所以，會計工作存在的目的，即為企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展供應信息。在過去，財務會計和管理會計所供應的信息是較大差異的，但原始信息來自于企業(yè)生產(chǎn)運營與發(fā)展過程中，二者原始信息是一樣的，不相同的會計分支利用各種辦法獲得了差異性的信息。

　　三、企業(yè)管理會計和財務會計融合發(fā)展的有效對策

　　(一)優(yōu)化會計系統(tǒng)與有關制度

　　企業(yè)的決策人員與管理人員要建設正確的會計觀，管理會計與財務會計作為財務工作的核心構成部分，兩者互相促進，缺一不可。企業(yè)要建設完善的會計系統(tǒng)，明確管理會計具體職務，從混合型過渡到融合型結構，建設管理會計崗位或者部分，讓其自主的落實工作，提升質量，積極展現(xiàn)其在企業(yè)發(fā)展過程中的重大意義，為企業(yè)良好經(jīng)營與長足發(fā)展奠定良好基礎。針對會計部門而言，同樣要建設合理的管理會計理念，對已有從業(yè)人員展開再教育和培訓，為其提供大量學習機會，豐富其管理會計相關知識，可以從個人認識角度出發(fā)實現(xiàn)管理會計和財務會計的完美結合。

　　由于財務會計系統(tǒng)中具有大量管理會計需要的資料，所以后者常常被財務會計工作效率所影響。因此，企業(yè)要積極優(yōu)化現(xiàn)行的會計制度，如報告、核算制度等等，確定管理會計與財務會計必需的資料，信息供應環(huán)節(jié)以及途徑，建設完善的會計報告機制，站在業(yè)務落實角度讓兩者可以生成合力，實現(xiàn)真正的結合。

　　(二)合理應用互聯(lián)網(wǎng)與信息平臺技術

　　目前，我國已正式進入網(wǎng)絡時代，企業(yè)必須要依據(jù)本身運營特征，正確應用信息系統(tǒng)平臺技術與網(wǎng)路技術，制定滿足企業(yè)實際情況的ERP系統(tǒng)，把財務與業(yè)務系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)信息進行共享和溝通，無論是信息的搜集、甄選還是數(shù)據(jù)的剖析，都在信息系統(tǒng)平臺上進行。另外，還要把企業(yè)監(jiān)管制度以IT手段融入在有關系統(tǒng)中，以此確保內控制度的全面落實，為會計數(shù)據(jù)信息的完整、有效、安全打下良好基礎。在整改或是建設財務系統(tǒng)時，要有目的的把會計核算板塊和管理會計板塊進行有效結合，二者問能實現(xiàn)信息共享，能有效追溯參考數(shù)據(jù)與核算蹤跡，減少人為交流的時間投入。在ERP系統(tǒng)的高效運行下，管理會計可以提高企業(yè)將來發(fā)展預估準確性。

　　(三)塑造高素養(yǎng)會計專業(yè)人才

　　企業(yè)中開展的所有工作都是以人為主體，人才是企業(yè)良好發(fā)展的必備要素，在財務會計和管理會計的結合方面發(fā)揮著推動性作用。企業(yè)要依據(jù)不同發(fā)展階段引進各種類別的人才。對于管理會計和財務會計而言，其通常需要兩種人才，一種是專業(yè)型的，另一種則是復合型的，企業(yè)若處于建設階段或者低谷階段，要選用復合型人才，這樣做是因為此種類型人才自己就能把財務會計和管理會計結合在一起，從某一角度來看，其可以充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和創(chuàng)新精神。企業(yè)若處于成熟階段，或者發(fā)展階段，要選用專業(yè)型人才，這樣做是因為企業(yè)此時已具有一定的規(guī)模，從管理層面出發(fā)，更需要專業(yè)化的人才，為領導層提供詳細的參考根據(jù)和合理化意見。

　　另外，企業(yè)還要定期為會計人才組織培訓活動，在提高其專業(yè)水平的過程中不但提高其業(yè)務研發(fā)能力，調動其學習積極性和主動性，讓人才主動實現(xiàn)從財務會計過渡到管理會計的轉變。另外，還要和吸引人才相融合，建設一支結構科學、業(yè)務能力強的會計人才隊伍，可以讓二者在充分融合后能為企業(yè)提供更便捷、更優(yōu)質的服務。

　　四、結論

　　綜上所述，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要對財務會計和管理會計的融合予以高度重視。結合實際情況，有針對性的選用融合對策，具體可從優(yōu)化會計系統(tǒng)與有關制度、合理應用互聯(lián)網(wǎng)與信息平臺技術、塑造高素養(yǎng)會計專業(yè)人才等方面先入手。

　　推薦閱讀：《時代財會》專業(yè)范圍：社科類財經(jīng)、會計月刊，報刊上宗旨為廣泛涉獵理財活動空間。突出反映財經(jīng)工作熱點，深入探討會計理論實務注重服務政府決策。榮獲中文核心期刊(1992)。