摘要：　為了保證事業單位的會計管理工作，就要提高會計人員的素質。不僅要提高工作人員的技術能力、工作水平，還要提高工作人員的職業道德。這就要求事業單位對會計人員進行定期的培訓工作，來提高工作人員的工作技能以及職業操守。會計人員的綜合素質對事業單位會計管理工作有著重要的意義。

　　關鍵詞：會計管理,審計,經濟管理

　　為了進一步提高事業單位的發展速度和經濟效益，應進一步提高工作人員的綜合水平。人員水平的提高代表著更好的檢測質量。因此，在改革過程中應加大人才的培養力度，培養出一支富有工作熱情、責任意識、扎實技能的工作人員是改革與發展的必經之路。這就要求事業單位為工作人員提供更多的培訓機會和多種教育手段。尤其是進行會計電算化人才的培養，不斷提高會計人員的計算機水平，提高事業單位會計管理的信息化水平。培養出一支高素質、信息化的會計管理人才，為事業單位的會計管理工作貢獻一份力量。

　　個人所得稅對于工薪階層而言指的是工資薪金所得、勞務報酬所得，財產轉讓所得和利息、股息、紅利所得，在事業單位的每一個職工都有著密切的關系，是一個較大的納稅項目。作為事業單位的會計人員應該合理利用我國的稅收優惠政策，選擇合理合法的避稅途徑，來維護事業單位職工的權利，進一步提高職工的積極性。因此，個人所得稅的合理避稅途徑是事業單位會計管理工作的重要組成部分。可以通過巧用公積金避稅、利用捐贈進行稅前抵減實現避稅、對于地震“特殊黨費”;理財可選擇的避稅產品的種類;利用暫時免征稅收優惠，積極利用國家給予的時間差避稅;積極利用通訊費、交通費、差旅費、誤餐費發票進行避稅;利用年終獎金實現避稅;通過企業提高職工公共福利支出實現避稅;利用級差、扣除項目測算，合理納稅籌劃，爭取利潤最大化。

　　隨著市場經濟制度的不斷準入，事業單位會計管理制度的不斷改革，加強事業單位的會計管理工作，徹底解決會計管理工作中存在的問題是事業單位不斷發展、不斷進步的重要舉措。筆者結合工作經驗對事業單位會計管理工作中存在的問題進行了簡要的介紹，并針對這些問題給出了相應的解決措施。事業單位應通過不斷完善會計管理制度，提高會計人員的綜合素質，加強虧阿吉工作的監督管理機制等來促使事業單位會計管理工作的健康運轉。

　　隨著經濟的快速發展，我國事業單位的會計管理制度還不完善，正處于起步階段嚴重阻礙了我國事業單位會計管理工作的進行。下面筆者從兩個方面進行簡要的介紹。目前，我國的事業單位會計管理工作的會計基礎工作較為薄弱，事業單位會計管理過程中的內部會計控制制度并不完善。而內部會計控制制度是事業單位進行虧阿吉管理工作的依據，可以使得會計管理工作有法可依，有章可循。

　　事業單位管理過程中加大會計管理的重視程度對于事業單位的發展有著重要的意義。因此，應不斷加大事業單位對會計管理工作的重視程度。但是，目前我國的事業單位顯著存在著對會計管理工作的重視不足現象。許多事業單位只是重視經濟效益，而忽視了會計管理。并不知道會計管理工作直接影響了企業的經濟效益，是事業單位整體實力不斷提高的重要保障。

　　加強對事業單位會計人員的綜合素質是加強事業單位會計管理工作的必經之路，只有加強對會計工作人員的培養才能加強會計管理工作的力度，提高事業單位的經濟效益。近幾年來，經濟得到了飛速發展，事業單位的會計制度也在不斷革新，因此，會計人員應不斷提高自身的綜合素質。但是，目前許多事業單位對會計管理人員的重視程度明顯不足。其一，許多事業單位沒有建立完善的招聘制度，使得會計人員的素質參差不齊，許多能力不做的人員通過特殊途徑進入事業單位進行會計工作，嚴重影響了企業的經濟效益。其二，事業單位對會計人員的教育工作不到位，并且會計人員的年齡偏高，學習能力較差，無法應對千變萬化的會計制度。

　　為了進一步完善事業單位的會計管理制度，就應不斷提高對會計管理工作的重視程度，來推動事業單位的快速發展。下面筆者對如何完善會計管理制度進行介紹。第一，應提高事業單位管理人員對會計管理工作的重視程度，可以通過教育培訓來進行。第二，通過建立一套科學合理的會計管理制度來加強事業單位的會計管理工作，并將其落實到實際工作中。第三，通過建立工作責任制度來合理分配事業單位中不同部門、不同工作人員的工作任務，明確工作人員的責任，進而提高事業單位會計管理工作的效率。

　　事業單位會計管理工作的不斷發展和完善，除了需要進行事業單位的內部會計管理之外還需要通過監督機構對其會計工作進行監管控制。因此，事業單位要根據我國相關的法律法規進行財務會計工作的安排，并及時調整不合理的會計工作。除此之外，事業單位的會計管理工作需要定期接受國家相關財政機關的檢查和監督工作，不斷規范會計管理制度。檢查過程中對一切違反法律法規的行為都要進行嚴格的懲處，追求相關人員的責任，促進事業單位的健康有序發展。

　　在改革與發展過程中，留住并引進優秀的人才是特種設備檢驗檢測結構面臨的重要問題。因此，我們應建立科學合理的人才培養引進制度。制度的建立需要獨具創新性，并且要求制度化、規范化。企業內部，加強對員工的培訓，并且要引進優秀的人才，不斷擴大結構的人才隊伍和人力資本。

　　科技發展是事業單位會計管理不斷改革發展的重要途徑，只有不斷提高機構的科技投入，不斷推廣科技產品才能實現信息化建設。科技發展過程中會研發出許多科技成果，而這些成果會帶來工作效率的極大提高和行業競爭力的不斷提高。隨著信息化的不斷發展，我國的事業單位的電競爭不斷加劇。事業單位是我國經濟的支柱產業，與國民經濟、生活息息相關，為了改善事業單位在當前形勢下會計管理工作的困境，使其更加高效、穩定的運轉，就必須進行人力資源管理，不斷提高事業單位的科技力度。

　　為了有效的控制和完善建筑工程的審計工作，就必須對事業單位的全過程的審計工作進行管理，加強審計工作，可以有效降低事業單位會計管理中問題出現，進而使得事業單位會計管理工作更加有效。