摘要：隨著我國經濟的發展，對高級會計人才的需求量急劇上升，在這種背景下，關于對高級會計人才能力框架的研究變得非常有必要，這對我國培養高素質的高級會計人才有著非常重要的意義。

　　一、我國高級會計人才的職業準入標準

　　高級會計人才主要指的是高級會計師、財務總監、首席財務師、總會計師、高級財務分析師和會計事務所內的高層從業人員。本文主要是從企業和會計事務所的角度去探討高級會計人才能力框架相關問題。

　　會計是專業性非常強的一個職業，工作中有統一的操作標準和嚴格的行業準入規則。這種嚴格的行業準入標準是為了保證會計行業的水平，同時也是為了實現高級會計人員的作用。職業準入標準一是靠國家的法律、法規、條例進行規范，二是靠開展高級會計資格考試進行實施。

　　我國在2000年初的時候確立了以中國企業總會計師為財務核心的理念，使高級會計人員在企業在經營管理中占據了核心地位。到2005年我國大部分地區全面實行高級會計師資格考試制度，該考試對會計人員的綜合素質進行檢查和評判。我國在挑選高級會計人才時通常注重學歷與經驗，忽視了經濟環境變化對高級會計人才選拔提出的要求。目前，安徽、廣州和山東等地對高級會計人員任職除了進行學歷和經驗的要求外，還對領導了能力、職業道德等方面進行了規定。

　　根據我國相關法律規定，成為高級會計從業人員必須先通過國家統一的考試成為中國注冊會計師，然后再根據會計師的工作經驗、年限、能力和業績進行評價，合格者才能成為高級會計師。

　　二、高級會計人才能力框架研究的現狀

　　從上面這些我們可以看出，我國高級會計人員的主業準入標準一般注重專業知識、學歷高低、能力，而其它知識和技能往往是我國培養高級會計人才的關鍵。想要更好地培養我國高級會計人才，就必須了解高級會計人才應具備的能力。目前，國內外對高級會計人才能力框架的研究已經取得了一些成果，但是仍缺乏對高級會計人員能力的研究成果，這就要求我們對高級會計人才能力框架進行深入的研究，找到影響高級會計人才能力框架發展的主要因素，并提出有效的措施，為社會培養高素質的會計從業人員。

　　三、社會經濟環境的變化是影響高級會計人才能力框架的主要因素

　　隨著經濟的快速發展，對高級會計人才提出了很高的要求。因此，對高級會計人才能力框架的研究必須考慮社會經濟環境的變化。

　　1.企業目標的變化。在一些發達國家，企業目標是企業的價值所在，企業目標的變化會直接影響高級會計人才能力框架。我國并沒有形成一種公司經營目標，造成所有者與經營者關系不明、股東缺位問題等。但隨著我國經濟體著改革的深化，成立了國有資產管理結構，這在很大程度上解決了出現的問題。我國現階段的發展背景下，企業承擔著一部分維護社會穩定的責任，應當關注利益相關者的價值。這就要求CFO應作為CEO的輔助力量，創造有價值的活動。但是我國目前的CFO仍以財務職能為主，與之前提出的目標存在很大的差距。

　　2.經營環境的變化。隨著經濟全球化和經濟一體化的發展，我國加強了與國外的經濟交流和溝通，國外先進的科技技術與新能源技術在企業生產中的應用對我國國內企業產生了巨大的沖擊。在這種競爭市場下對國內企業的擴張、資金規劃、管理等提出了很高的要求。在這種情況下，會有更多的國外會計事務所扎根于國內，加劇了國內會計行業的競爭力。因此，高級會計人才必須了解國內的經營環境、會計市場的發展動態和趨勢，使其具有參與激烈競爭的能力。

　　四、高級會計人才能力框架的發展策略

　　1.轉變高級會計人才的工作重心，借鑒國外先進經驗。隨著企業經營目標的變化和經營環境的改變，企業必須將高級會計人才的工作重心轉移到倡議方向上。根據調查顯示會計從業人員必須具備倡議管理、知識環境管理、人力資源管理、信息技術管理等能力。雖然我國企業的發展與先進國家存在一定的差距，但基本的職能是非常相似的，因此，在考慮對高級會計人員應具備的能力時，可以借鑒國外的經驗。

　　2.加強事務所的國際競爭力，保持良好信譽。隨著我國加入世貿組織，國內事務所想要在激烈的市場中取得成功，就必須加強自身的競爭力。加強企業的國際競爭力就需從會計事務所的高級從業人員入手，加強他們對專業知識、風險投資、倡議規劃等方面的能力，同時必須具備良好的思想道德品質，制定適應市場發展的策略，建立良好的信譽，只有這樣才能在激烈的競爭中占有一席之地。

　　五、總結

　　隨著我國經濟的發展和經濟全球化的開展，對高級會計人才的需求量急劇上升。想要提高高級會計人才的水平，必須了解作為高級會計人員應該掌握的能力，這就要求我們必須對高級會計人才能力框架進行研究。我們必須要強化高級會計人員的專業知識和綜合能力，積極借鑒國外先進的經驗，只有這樣才能在激烈的競爭中，提高我國的經濟和高級會計專業水平。