人力資源是企業管理中很重要的一部分，我國也有很多專門從事人力資源工作的人員。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。人力資源的論文也給人力資源工作者提供了一個交流和溝通的平臺，那么人力資源論文范文在哪可以下載呢?

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　　交通科研企業人力資源新創新發展方向

　　摘要：當前國內交通建設的快速發展促進了交通科研人才方面的急劇需求,對高端人力資源的巨大需求給交通科研企業的發展帶來了一系列的連鎖反應,科研企業在人才方面的迫切需求能夠帶動科研水平的可持續發展。尤其是對高層次人才的個性化需求一定程度上影響到科研課題轉化為生產力的科研成果轉化率,影響到今后企業的可持續發展和企業綜合實力的提高。

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　　1 堅持以人為本,促進科學發展

　　隨著我國經濟的發展,交通工程建設發展迅猛,交通科研事業也迎來了發展的新階段,交通科研事業對人力資源的需求必然迅猛增長。在交通基礎設施建設大發展的形勢下,交通科研人力資源開發需要革新理念,大力創新。

　　我國人力資源會計管理新建設技巧

　　摘要：人力資源會計管理是指企業運用一系列專門方法對人力資源投資及其資金運動進行記錄、計量、分析、預測、考核和監督,并提供人力資源相關信息,最終提高人力資源利用效率的管理活動。

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　　目前,隨著現代企業制度的建立、法人治理機制的進一步完善以及人事制度改革的深入,人力資源管理的重心主要是建立和健全企業經營管理者的激勵機制和約束機制,將物質鼓勵和精神鼓勵有機地結合起來。

　　人力資源管理對會計發展影響制度

　　摘要：人力資源會計是會計學的一個新興的重要分支學科。它是市場經濟的產物。本文首先論述了在我國建立人力資源會計的必要性。然后對人力資源會計的確認與計量問題作了一些探討,并對人力資源成本會計和人力資源價值會計進行了分析。提出了在我國建立人力資源會計的設想,包括建立人力資源會計的原則,帳戶的設置,人力資源會計的報告和人力資源財務比率。最后論述了人力資源會計在我國企業管理中的運用,在關于員工流動、關于工資、關于人力資源部門的性質和地位方面提出了自己的見解。

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　　人力資源會計是會計學的一個嶄新的分支,是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法,其目標是將人力資源誣陷變化的信息提供給企業和有關人士使用。自從1964年,美國密西根大學的郝曼森首次提出人力資源會計這個概念之后,通過一大批會計學者堅持不懈的研究,到今天,人力資源會計逐漸建立起一套較完善理論體系,特別是知識經濟時代的的到來,更為人力資源會計的推廣創造了歷史性的契機。

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