摘要：隨著經濟的轉變和交通運輸的發展，路橋行業面臨著越來越激烈的競爭，很多新的問題和挑戰也隨之出現。卓有成效的思想政治工作是凝聚職工，增強單位向心力和戰斗力的重要手段，在市場競爭中只有堅持不懈的抓好職工思想政治工作才能使路橋行業勇立潮頭，乘勢前進。

　　關鍵詞：路橋職工;思想政治;工作;

　　隨著路橋體制改革的深入，利益分配、作業方式、身份轉換隨之變化，相應地帶動了思想文化和精神領域的新變化。這種變化一方面使職工的視野變得更加開闊，思想觀念更加解放;另方面，隨著改革開放的深化，國內外經濟交往的頻繁，社會上各種文化潮流甚至一些錯誤觀念隨之傳入，路橋職工面臨各種文化、思維方式、價值觀念的沖擊，多元價值觀或多或少沖淡職工頭腦中原有的社會主義價值觀，職工思想中的雜念隨之增多，為路橋職工思想政治工作增加了難度。

　　幾年來，結合公司不斷發展壯大的實際情況，以黨建工作保證和諧企業建設，在和諧企業中加強黨的建設，進一步增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，筆者從以下幾個方面論述了路橋黨建工作應該如何推進和諧企業建設。

　　一、加強基層黨組織建設，提高構建和諧企業的能力

　　近幾年來，公司發展迅速，員工隊伍不斷擴大，公司黨總支認識到，要實現企業和諧首先要做到黨內和諧，以黨員的先進性引領員工追尋“銳意進取，追求卓越”企業精神。為此，公司黨總支以能力建設和先進性教育為著力點，不斷增強黨總支及公司班子，把貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家法律法規，依靠科學的發展觀與自身的核心競爭力來謀求企業生存和發展的領導能力，并把構建和諧企業管理能力作為一種重要能力突顯出來，納入公司“德、能、勤、績、廉”方面的績效考核評價體系。

　　公司黨總支采取有力措施加強基層黨的建設：一是積極吸收先進分子壯大黨員隊伍，做到成熟一個吸收一個，同時堅持寧缺毋濫的標準，把好新黨員準入關。設置共產黨員示范崗，推動黨員在日常工作中的帶頭模范作用，發揮黨員的積極性，保證每項工作落實到位。二是黨務工作者與行政負責人既有明確的分工，又能做到通力合作，協調一致。黨務工作者圍繞企業生產經營開展活動，既支持公司班子依法行使職權，又團結凝聚員工，把維護各方的合法權益作為工作的落腳點。同時，企業黨建工作離不開行政在人、財和時間上的大力支持。三是抓好黨員隊伍建設，堅持不懈地提高黨員素質。我們通過先進性教育活動，利用多媒體授課，邀請專家上黨課，觀看反腐倡廉圖片展，采取分組學習、網上交流學習經驗等形式對黨員進行理想信念、根本宗旨和優良作風的教育培訓，使全體黨員真正成為牢記宗旨，心系群眾的先進分子。四是加強對流動黨員的管理。在收費站黨支部的配合幫助下，流動黨員照常繳納黨費，一起聽黨課，參加黨的活動，與正式黨員一起過組織生活，使得流動黨員不但工作安心了，而且主動承擔艱巨的工作，在各項勞動競賽中奪取優良成績，同時積極幫助公司排憂解難，發揮了黨員先鋒模范作用。五是著力加強反腐促廉建設。以“警鐘長鳴，清風正氣”為主題，大力推進企業廉政文化活動的建設，要求黨員積極營造濃厚的廉政文化氛圍，倡導和樹立正確的利益觀和職業道德觀，自覺遵守法紀，從高尚的思想道德上，構筑反腐倡廉的防線，為企業持續快速發展提供了有力的保障。

　　二、發揮工會、共青團組織的作用，把構建和諧企業落到實處

　　黨建工作作為構建和諧企業落到實處的必然要求，其重要任務是：“領導工會，共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展”。公司黨總支以維護員工合法權益，促進企業健康發展為目標，強化民主管理和民主監督;發揮共青團的作用，堅持以人為本，根據青年特點需要，開展生動活潑、富于創造性的工作。幾年來，在黨建的有力推動下，公司黨員職工同心同德，群力群策，年次票收入穩中有升，工程管理處榮獲佛山市“三年促變，綠地佛山”園林綠化精品工程稱號、2008年度全國安康杯競賽佛山賽區優勝企業稱號，收費站青年集體榮獲“2009年度廣東省級青年文明號”稱號。同時大力推動志愿服務活動開展，積極組織廣大團員青年加入到志愿者的行列，開展豐富多彩的志愿服務活動，掀起志愿服務的熱潮，擴大了公司的社會影響力。

　　三、維護職工合法權益是構建和諧企業的根本途徑

　　首先，公司黨總支指導工會以完善職代會為基本形式的民主管理制度為重點，對公司章程、各項制度、生產經營重大決策及各項改革措施實現了民主參和民主監督，有效地維護了職工合法權益。其次，通過落實集體合同，著重對職工薪酬、工作時間、勞動保險和保護、職工福利待遇、教育與培訓等方面與行政部門進行深入溝通與協商，及時與員工簽訂勞動合同，確保各項勞動用工制度合情、合理、合法，即突出了民主，實現了公平，又有效地維護了職工的切身利益。再次，開展民主評議制度，公司積極為員工擴大民主管理渠道，例如通過設立公開欄、開展對企業中層以上管理人員評議等形式，實行開放式溝通，使員工的知情權、決策權、參與權、監督權得到更好地落實，為推進和諧企業奠定了基礎。

　　四、開展職工經常性教育培訓工作是構建和諧企業重要舉措

　　公司黨總支緊緊圍繞企業中心工作，為營造“人人想干事業，個個爭做貢獻，處處團結協作，個個心情愉快”的和諧環境，積極引導員工，把他們的智慧和力量凝聚到企業的建設發展上來。公司制訂了詳細的員工培訓教育計劃，充分考慮員工發展需求，貼近公司實際，注重時效，按步驟，分批次對員工進行了法律法規，職業道德，典型教材，工程管理，試驗檢測，安全生產等培訓，著力提高員工愛崗敬業，奮發有為，廉潔自律的職業心態教育。對新員工進行企業文化，規章制度，崗位職責宣貫，幫助他們轉變角色，發揮才能，規劃職業;對剛從學校畢業入司的青年員工，采取“傳，幫，帶”的方式，使他們盡快融入企業，熟悉業務，發揮作用。組織骨干員工外出參觀考察，學習同行管理經驗，開闊員工視野，也增進員工之間溝通了解。

　　五、實施“獻愛心送溫暖工程”是構建和諧社會有效載體

　　公司黨總支積極為員工辦實事，解難事，做好事，解決員工的實際困難，清除各種不和諧因素，激發員工以企業為家，以干事業為實現人生價值的強烈激情。每年對特貧特困黨員和職工給予救助，幫助他們走出生活困境，讓其感受組織的溫暖。每年組織員工進行健康體檢，無論是員工住院還是家庭困難，工會都會進行慰問，及時送去公司和黨組織的關懷。為員工做好安全投保工作，及時發放各類勞保用品和高溫補助，給工地一線員工送去防暑降溫和御寒抗凍用品，員工過生日時送去鮮花和蛋糕，中秋、重陽、春節等傳統節日來臨之際向員工及家屬送出祝福和慰問等等，讓員工切身體會企業的溫暖。公司黨總支特別關愛員工的身體健康，開展了內容豐富的文娛活動，如組織青年員工到郊外游園燒烤、經常進行乒乓球、籃球、足球、跳繩等比賽活動，讓員工在企業中有家的感覺。此外，公司黨總支還倡導“敬德保民樹新風，多為社會做貢獻”的道德行為，鼓勵員工奉獻愛心，回報社會，發動員工積極參與慈善捐款活動。公司黨總支通過多種方式的開展，為員工營造了積極健康的工作、生活環境，活躍了企業的文化氛圍，促進了和諧企業局面的形成。

　　總之，在社會主義建設新時期，路橋企業的黨建工作不能固守于傳統的模式，而應結合企業實際情況，以改革創新精神，在推進和諧企業的過程中有所突破。