摘要：在黨的各個時期一直為推動黨的發展事業發揮著巨大的作用。隨著國有建筑企業開始轉型和改革，升級程度不斷加深，企業的員工隊伍也需要進行一定的改變。在這樣一個新的“改革、轉型、發展”時期，國有建筑企業作為國家基礎設施建設的主體團隊，應該做好員工的思想政治工作，使員工的士氣上漲，引導員工培養積極健康的價值觀和世界觀，并向建筑企業指明的前進方向不斷進發。本文選自：《安徽建筑雜志》主辦： 安徽省建筑科學研究設計院;安徽土木建筑學會，周期： 雙月，出版地：安徽省合肥市，語種： 中文;，開本： 大16開，國際刊號：ISSN1007-7359，國內刊號：CN34-1124/TU，復合影響因子： 0.080，綜合影響因子： 0.031《安徽建筑雜志》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發行的優秀期刊。自創刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。安徽建筑內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，眾多的欄目設置，安徽建筑公認譽為具有業內影響力的雜志之一。安徽建筑并獲中國優秀期刊獎，現中國期刊網數據庫全文收錄期刊。

　　一、新形勢下，做好員工思想政治工作的重要意義

　　為了使國有建筑企業獲得更高的競爭優勢，提高企業的社會價值和市場價值，國有建筑企業需要達成一個整體性的轉型升級。在當今大環境的背景下，國有企業面臨著更多的新機遇，但也遭遇了更多的新挑戰、新矛盾。在政府維持的和諧穩定的社會環境下，只有國有建筑企業員工奮發工作，互相配合，成為企業的堅強后盾，企業才能集中精力改革創新，盡早完成轉型需要跨越的目標。因此，需要卓有成效的思想政治工作并有針對性的引導員工化解心中的困惑或疑慮，克服消極情緒，認真工作。這樣才能保證一個和諧穩定的工作氛圍，才能為企業后期的運營和發展帶來動力和保障。

　　二、新形勢下，員工思想政治工作的困境與挑戰

　　1.國有建筑企業思想政治工作的外部困境

　　在當今市場經濟的環境下，越來越多的非國有企業參與到建筑施工項目競爭中去，因此建筑企業更多的關注到質量與效益的同時達成上去。國有企業本身具有相對龐大的組織結構，經常出現項目搶奪的現象。而在企業轉型升級的時期，更是經常發生資金不到位、拖欠工程款、爛尾工程等問題。分析問題發生的原因，從表面上可以追究到建筑項目的分項多頭管理或行政審批的手續繁瑣等，但追根究底，員工的思想政治覺悟不足才是根本原因。

　　2.國有建筑企業思想政治工作的內部困境

　　與外部困境相比，國有建筑企業思想政治工作的內部困境則來自于企業內部的員工隊伍建設方面。在國有建筑企業轉型升級的準備期間，企業內部大部分員工滿足于現狀，思想始終遵循陳舊的方式，缺乏創新精神，部分員工對企業將來的發展十分迷茫，也不接受企業的轉型升級。

　　國有建筑企業的工作性質具有其獨特性。建筑施工點多面廣，工作周期一般較長，危險性高，許多項目施工地區生活條件艱苦。這些特點都導致了施工人員難以適應施工的生活，降低了建筑施工效率，增添了思想政治工作的難度。

　　3.國有建筑企業思想政治工作面臨的挑戰

　　當前正是社會變革最全面、最深刻的階段，也是國有企業改革最具實質性進展的時期。所以，國有建筑企業轉型升級是勢在必行的，企業進行深化改革，必然涉及企業勞動、人事、分配等重要管理環節和利益格局的重新調整和組合，必然涉及一部分員工利益。這些問題給企業員工的價值觀帶來了很大沖擊。國有企業在我國的建筑市場中占有很大比重，國有建筑企業的與經常主動地或被迫的接受各種社會問題帶來的考驗，這對國有建筑企業員工思想政治工作提出了嚴峻的挑戰。

　　三、新形勢下如何做好國有建筑企業員工思想政治工作

　　1.提高認識，加強對企業思想政治工作的領導

　　在國有建筑企業的轉型升級時期，不斷創新企業思想政治工作是企業健康發展的要求。各級黨組織要加強對思想政治工作的領導，圍繞中心任務、服務大局、發揚特色、履行職責，著力加強黨政領導班子建設、基層黨組織建設、黨員干部隊伍建設、黨風廉政建設，鞏固和發展黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅持反對“四風”，進一步加強作風建設，密切聯系群眾，為實現企業的改革與發展積聚正能量。

　　2.從企業創新的角度做好思想政治工作

　　國有建筑企業必須培養員工的創新觀念，具體來看就是要做好員工對企業轉型發展的意識灌輸工作，使員工能夠很好地接受、理解企業轉型升級的意義和作用，掃除員工對企業升級轉型的誤解等思想障礙，從實際上推動轉型落實。就國有建筑企業自身而言，轉型升級是一個好兆頭，要立足實際，更新觀念，正確發揮黨組織的政治核心作用，促進企業發展與員工發展的有機結合，始終保持思想政治工作的活力和創造力;其次，企業要加強創新機制，以此來激發思想政治工作的內部動力。企業要將轉型工作落實到實際，完善各崗位的分工責任制，將工作機制一體化運行，建立科學的考核評估、獎懲制度。

　　3.完善工作平臺，加強員工思想政治教育

　　現代科技飛速發展，企業可以用于對員工進行思想政治教育的渠道和方法越來越多，其中最簡便的莫過于互聯網。現代企業員工可以通過互聯網，快捷、方便的獲取企業信息，更加簡單的了解到企業的文化和動態，并積極的參與探討企業未來的發展境況。這種方式同樣也為企業的思想政治教育工作提供了一個很好的平臺。

　　4.加強部門聯合，形成整體合力

　　想要做好國有企業轉型時期員工的思想整治工作，就必須充分發揮各部門的共同作用，并且分工明確，最大程度上實現企業的效益。同時，企業黨政機關要順應時刊發展的潮流，加強對員工的教育和宣傳力度，促使員工及時、積極的了解企業的發展方向，甚至參與到探討中去。企業的管理層要發揮好帶頭人的作用，圍繞員工在企業轉型升級時期遇到和關心的問題和需求，為員工服務、解決問題。另外，相關后勤部門要注意改善員工的生活條件，提高生活設施的質量，更多的開展高尚文明的集體活動。通過各部門的合作、交流和溝通來增強企業的凝聚力和向心力。

　　為了應對市場布局和業務結構的調整，提高對項目風險的管控能力，更好的應對財務資金等一系列問題，國有建筑企業需要提前做好員工的思想政治工作。同時，國有建筑企業要將這項工作長遠的堅持下去，及時把握員工的情緒變動。員工思想政治工作只有積極適應新變化，順應員工新期待，有力應對新挑戰，與時俱進，才能在企業發展中發揮巨大作用。這樣才能在整個企業轉型升級的過程中，群策群力地推進各項工作取得新的成就。