一、我國建筑工程管理現狀

　　(一)工程管理人員素質不高

　　我國建筑工程企業在管理工作上較為生硬，項目實際管理者的工作目的往往是為了完成上級下達的硬性管理指標。管理工作只重視眼前的近期利益，不考慮企業的長久發展，從而導致管理工作存在較多弊端及隱患，雖在單一施工工程中取得了一定的管理成效，但因管理方法和管理目標的錯誤制 定導致企業在未來的發展中容易出現資金周轉停滯，資源浪費的不良后果為企業長期可持續發展帶來阻力。上述問題的根本原因是管理工作者缺乏先進的管理理念，管理團隊人員素質和業務能力了較低導致的。部分企業在管理人員身兼數值，無法在工程管理工作中投入足夠的精力與時間，造成了建筑工程管理無專業對口人才，管理工作缺乏長遠目標，導致建筑企業運行發展不暢。

　　(二)管理理念和方法跟不上時代

　　管理工作的核心是管理理念及管理制度，管理工作的本質是對管理理念的貫徹實施，我國目前建筑施工企業在管理理念和方法上相比發達國家較為落后，部分企業的管理方法仍舊停留在計劃經濟時代，方法過于陳舊，無法適應現階段市場環境下企業發展對管理工作的實際需求，傳統的建筑工程管理方法對工程施工涉及的各個管理環節都缺乏足夠的掌控能力，同時沒有相應的跨部門及部門協作關系上的管理作為。讓建筑施工項目中部門間配合混亂，企業對施工過程中的動態信息獲取也缺乏足夠的效率，影響管理者下達正確決策。

　　(三)監管力度及管理機制不足

　　監督和時時管控是建筑工程管理工作的重要任務，建筑工程項目施工過程中存在許多存在變數可能的環節，對此類環節的時時監督，及時調整是保障建筑工程高質量高效率完工的重要階段，我國建筑工程管理多停留在死板的制度和條例上對工程項目缺乏與有效的動態監督和管控。在工程出現變動或其他未知原因的改變后，企業不能準確的根絕工程變更做出管理調整，導致管理類工作存在較大漏洞與不足。同時受我國國情及地方政策影響，我國相關的政府管理部門無法起到良好的輔助監督及審查工作，管理監督職受體制及政策影響流于形式。監管部門監管力度薄弱，同時監管制度存在較多漏洞，讓缺乏職業操守的施工人員有利可圖。

　　二、建筑工程管理構建創新模式的必要性

　　(一)滿足國內生產發展需要的必然選擇

　　現階段，我國城市飛速發展，對建筑行業也迎來了機遇和挑戰并存的全新世代，建筑企業已經成為我國國民經濟發展中的支柱企業，但建筑工程屬于微利行業，項目利潤空間較低，建筑企業想在當年的市場環境下，取得經濟優勢獲得發展空間，必須強化自身的內部管理及控制，提高經濟獲取能力。我國建筑企業目前仍采用傳統的管理模式，管理方法較為陳舊無法滿足現階段建筑企業發展對管理工作質量的實際需求，我國建筑企業因引入全新的工程管理模式，通過融合先進的信息技術和網絡化的管理方法的全新工程管理模式，確保企業在管理工作質量上獨當一面，從而提高建筑工程施工質量、降低建筑工程施工人力物力成本，滿足國內生產發展的全新性需求。

　　(二)實現科學管理的客觀需求

　　建筑工程項目涉及行業較廣，施工過程相對復雜，管理難度極大，傳統的管理方式在現階段的建筑工程管理中存在較多弊端與不足，我國建筑工程管理人員應注意自身業務能力的學習和培養，積極學習并接納西方發達國家先進的管理方法和理念，打破傳統管理素服。結合自身企業工程特點和工作經驗，將先進的管理理念與工程施工項目現狀深度結合，摸索出一套具有先進的管理理念基礎，同時高度符合自身工程特點的管理方法。積極創建全新的科學管理模式，為企業穩定持續發展咱提供有力保障。

　　(三)優化配置施工資源的有效途徑

　　建筑工程的全新管理模式，是基于全新的管理理念以及管理方法打破傳統管理觀念，同時新的管理模式是基于建筑工程項目全生命周期及所有環節的管理方法，通過提高建筑施工工程各個環節工作規范性和效率促使建筑工程平穩合規性運營，并通過科學完善的獎罰薪酬制度，全面提升員工工作積極性與工作質量。并明確了崗位權責，充分發揮了管理人員的職能，可以有效提高建筑工程人力及物力資源使用效率，提高工程管理質量。

　　三、建筑工程管理中創新模式的應用及發展

　　(一)創新建筑企業工程管理觀念

　　創新管理模式要求建筑企業管理中要確定工程項目的管理目標，如工程質量標準、施工安全標注、工程成本控制標準、工程施工期限標準、以及對建筑施工工程策劃及合同中各項要求的達標情況。然后根據工程類型、施工環境、人力及物力配備情況包括企業自身情況制定管理方法，確保管理目標的最終實現。同時企業在管理中不僅要根據管理目標分別制定對應的管理方案，還要確保各項管理工作制度之間的協作性。讓工程管理得到優化，提高建筑企業市場競爭力。

　　(二)創新建筑企業管理技術

　　隨著信息技術與管理技術的結合，基于信息技術及計算機應用技術的全新管理模式已經成為現階段企業及項目管理的發展趨勢，企業應引入先進的信息技術與互聯網技術，強化企業施工工程項目的信息化平臺建設，建立對應的項目工程數據庫系統，對工程涉及的數據及信息進行收錄管理，完成對目標數據的存數分析及備份以及對動態數據的監測和掌控。并引入先進的信息技術及數據處理技術人才，建立完善的項目施工工程評價體系，對已完成的項目施工數據妥善處理保存，為全新項目管理工作提供借鑒及數據參考。

　　(三)創新建筑企業文化

　　建筑企業要重視企業文化的構建，在不斷創新中尋求新的發展空間，增強企業生命力。建筑企業在創新企業文化時應當遵循以下兩個原則，一方面要重視企業價值觀的創新，另一方面要加強企業文化機制的創新。創新機制主要包括構建企業文化目標機制、傳播機制和激勵機制，擴大企業影響力，同時重視創新階段的實時轉換，充分利用國家創新體系提供的創新資源，從而促進建筑企業健康持續發展，為企業注入發展的活力和動力。

　　總結

　　創新管理模式不僅僅是管理方法上的創新也是管理理念及管理目的上的革新。企業應根據自身的經營情況及工程項目種類，完成由內而外的管理革新，突破傳統老舊體制的限制與傳統管理工作的思想束縛，創新管理思維，從根本上上變革建筑工程管理的方式及方法，提升工程項目的管理水平。同時企業應加上在企業管理方面的投資，引入高素質的管理人員，并積極組織管理人員學習及培訓，掌握先進的管理技術及管理工作方法，全面提升管理團隊的業務水平，同時增加管理工作資金成本，完成管理信息系統的建設，內外兼修全面提供工程項目管理水平，從而提升企業的效益，實現企業長久可持續發展。

　　推薦閱讀：《中國醫院建筑與裝備》(月刊)創刊于2000年，是中華人民共和國衛生部主管、衛生部醫院管理研究所主辦的衛生工程與醫學裝備技術學科領域的權威刊物，是目前我國惟一一本以醫院建筑規劃、設計、建設和醫學裝備及技術管理、應用為主要內容的國家級科技期刊，國內外公開發行。