那是一個(gè)雪夜后的清晨，稍打了個(gè)盹兒的王沖起來(lái)一看，采油廠滿地腳印，再仔細(xì)一看工地，壞了，設(shè)備被偷了。

　　倒霉!入職沒(méi)多久的王沖，第一次單獨(dú)值夜班就丟了設(shè)備，“開(kāi)頭沒(méi)開(kāi)好，恐怕一輩子都難翻身了!”王沖懊惱得直捶腦門(mén)。

　　這事在遼河油田可是大事，分廠立馬對(duì)王沖進(jìn)行處罰，還要求他寫(xiě)自查自糾書(shū)，登上講臺(tái)對(duì)全分廠職工做檢討。從未登過(guò)任何臺(tái)面的王沖，站上講臺(tái)后，還沒(méi)開(kāi)始檢討，眼淚就下來(lái)了。他眼前模糊，大腦回到了丟設(shè)備的那晚，皚皚白雪照映著璀璨星空，他還感慨萬(wàn)千，因?yàn)樽源蛉肼氝|油，一直是一名奔波于各個(gè)油井的基層設(shè)備搬運(yùn)工，他不想一輩子都這樣，他想成為遼油中最閃亮的星。

　　“結(jié)果，哎。”王沖的心一時(shí)間跌到谷底。

　　其實(shí)王沖是一個(gè)技術(shù)控，當(dāng)年念技校時(shí)，就迷上了游戲和網(wǎng)絡(luò)。不同的是，別人沉迷的是游戲，他沉迷的是支撐游戲的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。畢業(yè)后，王沖成為一家電腦學(xué)校的教師，從教兩年來(lái)，他始終覺(jué)得自己需要一個(gè)更大的平臺(tái)，一個(gè)可以肆意追求技術(shù)的理想國(guó)。

　　“遼河油田就是。”2005年遼河油田招工，王沖前去應(yīng)聘，他想從基層做起，他相信是金子總會(huì)發(fā)光。那一年，王沖剛滿20歲。

　　現(xiàn)實(shí)無(wú)情地給了王沖一拳重?fù)簦谂_(tái)上展開(kāi)檢討書(shū)的那一刻，他甚至懷疑，當(dāng)初的選擇是否正確。

　　“男子漢，哪里跌倒就從哪里爬起來(lái)，不丟人，爬不起來(lái)才是真丟人。”回家后，父親鼓勵(lì)王沖，要把這次遭遇當(dāng)成一個(gè)機(jī)遇。王沖聽(tīng)后立刻振作起來(lái)，每天下班后都關(guān)在房間里鉆研技術(shù)，終于在半個(gè)多月后，研發(fā)出一個(gè)外形不怎么好看，但特別實(shí)用的電子防盜器。

　　又是一個(gè)雪夜，防盜器大響，竊賊落網(wǎng)，王沖的防盜器立功了。一名基層職工自主研發(fā)的防盜器，抓住了偷設(shè)備的慣犯，立刻引起遼油集團(tuán)的注意，注意不僅僅在于防盜器的實(shí)用，更在于像王沖這樣愛(ài)鉆研技術(shù)的基層年輕職工本身。于是遼油集團(tuán)決定表彰并重獎(jiǎng)王沖，王沖再次站上講臺(tái)。

　　遼油集團(tuán)剝?nèi)チ私鹗獾膲m土，讓其發(fā)出熠熠光芒。隨后，王沖被調(diào)入集團(tuán)信息部，專攻創(chuàng)新，“好比鳥(niǎo)兒回到了天空，開(kāi)始展翅翱翔。”

　　納米保溫工服是王沖小試牛刀之作，他看遼油的環(huán)衛(wèi)工人在冬日里呵著氣，搓著手，跺著腳，便在環(huán)衛(wèi)工的勞保服中應(yīng)用了一種碳纖維納米級(jí)材料，把加熱裝置封裝到衣服里面，既保暖又安全。很快，這樣的工作服穿在了遼油環(huán)衛(wèi)工人的身上。

　　此后，王沖的創(chuàng)新根本停不下來(lái)，車輛數(shù)字化養(yǎng)護(hù)操作平臺(tái)、桌面辦公終端等一系列的創(chuàng)新產(chǎn)品應(yīng)運(yùn)而生，并迅速應(yīng)用到實(shí)際生產(chǎn)當(dāng)中。

　　青春勢(shì)力

　　王沖在創(chuàng)新上的精彩表現(xiàn)，讓遼油集團(tuán)意識(shí)到兩件事情：這樣富有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新技能的年輕職工到底有多少?要如何為這些年輕人提供更可靠、更穩(wěn)定的創(chuàng)新平臺(tái)，鼓勵(lì)他們大膽創(chuàng)新?

　　2014年，大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的浪潮迅猛而至，遼油集團(tuán)順勢(shì)而為，集團(tuán)工會(huì)成立了以勞動(dòng)模范、能工巧匠個(gè)人名字命名的23個(gè)職工創(chuàng)新工作室，王沖創(chuàng)新工作室赫然在列。

　　職工創(chuàng)新工作室給予遼油眾多青年職工的，不僅是制度上的支持，更提供了資金的保障。集團(tuán)工會(huì)根據(jù)創(chuàng)新工作室的生產(chǎn)規(guī)模、創(chuàng)新能力等，向每個(gè)創(chuàng)新工作室撥款，少則10萬(wàn)元，多則50萬(wàn)元。

　　“因不是工程技術(shù)人員，不能給科技立項(xiàng)，多數(shù)得自己掏腰包，所以一線職工搞技術(shù)創(chuàng)新很不容易。如今，資金、加工制造、推廣應(yīng)用……這些技術(shù)創(chuàng)新中遇到的難題全解決了。”

　　風(fēng)起于青萍之末，必將演化成雷霆之勢(shì)。這波創(chuàng)新以王沖的研發(fā)為起點(diǎn)，以23個(gè)職工創(chuàng)新工作室為發(fā)展，最終匯聚成磅礴洪流——技術(shù)革新立項(xiàng)350個(gè)、實(shí)施279個(gè)，獲國(guó)家專利57項(xiàng)，獲油田級(jí)成果49個(gè)，創(chuàng)效近億元。

　　“各創(chuàng)新工作室的領(lǐng)頭羊多為青年職工，創(chuàng)新工作室又集合了眾多青年職工，所以說(shuō)，技術(shù)創(chuàng)新洪流的主力軍是青年職工，不為過(guò)。”

　　“他們中的絕大多數(shù)都比我小。”1985年的王沖在工作室中屬于“老人”了。1988年的王雪瑩，一直和王沖并肩戰(zhàn)斗，畫(huà)圖、建模、3D技術(shù)是她的領(lǐng)域。有一次，國(guó)外專家和王沖面對(duì)面會(huì)談，進(jìn)行技術(shù)討論的過(guò)程中，同在現(xiàn)場(chǎng)的王雪瑩邊聽(tīng)邊畫(huà)出了的技術(shù)草圖，讓國(guó)外專家贊佩不已。

　　還有一次，工作室接到一個(gè)緊急任務(wù)，王雪瑩主動(dòng)請(qǐng)纓，兩天內(nèi)就完成了國(guó)外技術(shù)人員一個(gè)月才能完成的畫(huà)圖任務(wù)，“國(guó)外技術(shù)人員看到技術(shù)圖后，還不相信這個(gè)30歲的女生有如此大的能量呢。”

　　如今，王沖創(chuàng)新工作室有26位如王雪瑩這樣的年輕人，他們集合在一起，如精密的齒輪一樣完美協(xié)作。而他們，僅是遼油集團(tuán)23個(gè)職工創(chuàng)新工作室群體折射出來(lái)的一個(gè)小小縮影。

　　萬(wàn)有引力

　　在職工創(chuàng)新工作室不斷迸發(fā)創(chuàng)新成果的同時(shí)，也帶來(lái)了一定的困惑，最突出最迫切的是成果轉(zhuǎn)化難。

　　“創(chuàng)新成果一出爐，大家首先想到的是專利申請(qǐng)，這個(gè)不難實(shí)現(xiàn)，將成果轉(zhuǎn)化到實(shí)際應(yīng)用，才是障礙重重。”王沖坦言，“首先，因?yàn)橹贫认拗疲瑳](méi)有獨(dú)立法人身份的工作室不具有成果轉(zhuǎn)化的資質(zhì)。其次，因?yàn)樨?zé)任清單的存在，技術(shù)成果在系統(tǒng)內(nèi)推行都步履維艱，出售給市場(chǎng)更是毫無(wú)希望。”如同掛在樹(shù)上的青蘋(píng)果，要想將蘋(píng)果落地，變成紅蘋(píng)果，職工創(chuàng)新工作室還需要一股“萬(wàn)有引力”。

　　決不能讓創(chuàng)新成果躺在工作室里。這不僅是王沖等青年職工們的心聲，也是遼油集團(tuán)的共識(shí)。于是，遼油集團(tuán)放出大招，成立遼寧創(chuàng)實(shí)智能科技有限公司，王沖擔(dān)任總經(jīng)理，公司主推王沖創(chuàng)新工作室歷年來(lái)的諸多創(chuàng)新成果，使其走向市場(chǎng)，讓青年職工看得見(jiàn)、拿得到創(chuàng)新成果的回饋。

　　今年，遼油集團(tuán)再添柴火，成立職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心，這正是眾多職工創(chuàng)新室所期待的萬(wàn)有引力——職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心釋放出的這種力，將所有職工創(chuàng)新室的創(chuàng)新成果統(tǒng)統(tǒng)納入到公司中來(lái)，以公司運(yùn)作的方式，破除障礙，讓創(chuàng)新成果全面走向市場(chǎng)，讓青蘋(píng)果變成紅蘋(píng)果，自由落地。

　　同時(shí)，遼油集團(tuán)又同步推出了“一金兩書(shū)”制度：設(shè)立職工創(chuàng)新專項(xiàng)扶持資金，為職工創(chuàng)新工作室每個(gè)立項(xiàng)課題撥付資金，再由工會(huì)代表研發(fā)人，同有加工制造能力的內(nèi)部企業(yè)簽訂《產(chǎn)品加工意向書(shū)》，與應(yīng)用單位簽訂《成果轉(zhuǎn)化推廣協(xié)議書(shū)》，把職工個(gè)人創(chuàng)新升級(jí)為企業(yè)創(chuàng)新。

　　“創(chuàng)新中，往往非技術(shù)問(wèn)題比技術(shù)問(wèn)題更難解決。遼油集團(tuán)幫忙掃清障礙，及時(shí)補(bǔ)充糧草和彈藥，我們青年職工才能夠在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的路上輕裝上陣，摧營(yíng)拔寨。”已卸去所有障礙的王沖，扛起了高精尖的創(chuàng)新大旗，向生產(chǎn)最前沿技術(shù)的稠油降粘技術(shù)展開(kāi)總攻。

　　“若這項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成功了，將改變整個(gè)石油工業(yè)的技術(shù)格局。”話雖如此，但最讓王沖感到富足的并不在此，而是這一次他與越來(lái)越多的青年職工同奮斗。他不孤單。

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