企業(yè)的財務(wù)管理對整個企業(yè)的發(fā)展來說都是非常重要的，我國也有很多專業(yè)從事企業(yè)管理的人員，財務(wù)會計工作對工作人員的素質(zhì)要求也是比較高的。本文是一篇會計師論文范文，主要論述了財務(wù)會計管理人員綜合素質(zhì)研究。

摘要：作為企業(yè)的重要組成部分，財務(wù)管理部門起著極其重要的作用，可以說財務(wù)管理工作的好壞是企業(yè)發(fā)展的命脈。但是，縱觀我國各地小微企業(yè)的財務(wù)部門的發(fā)展，由于資金等因素的制約，工作人員的專業(yè)素質(zhì)還普遍比較低。

關(guān)鍵詞：小微企業(yè),財務(wù)會計管理,綜合素質(zhì)研究

隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟市場競爭日趨激烈，要想在競爭日趨激烈的大環(huán)境下占有一席之地的同時將利益最大化的提高，就必須將財務(wù)管理工作放在重中之重的地位，因為資金是企業(yè)正常運行的基本保障，只有將財務(wù)管理工作徹底的落實到公司的每一個細節(jié)之處，才能保證企業(yè)的良性發(fā)展。

一、小微企業(yè)會計用人制度的現(xiàn)狀

導(dǎo)致小微企業(yè)財務(wù)部門用人制度現(xiàn)狀的原因有很多，其主要原因有三個方面：其一，在我國大部分小微企業(yè)都是有小作坊發(fā)展而來，受到小作坊的經(jīng)營模式的影響，雖然有一定的結(jié)構(gòu)框架，但是在實際生產(chǎn)中還存在決策者“一言堂”的狀況。企業(yè)各個部門的建立沒有完善，在人員的配置上也是極不合理，有的小微企業(yè)在對財務(wù)管理方面進行人才招聘時，對人才素質(zhì)水平要求極為低級，甚至，有的企業(yè)為了節(jié)約資金沒有財務(wù)管理方面的工作人員，而是將企業(yè)相關(guān)部門的工作人員帶職，由于帶職的工作人員對相關(guān)專業(yè)的知識了解不是很深，處理一些簡單的問題還行，一旦遇上專業(yè)性很強的問題就不知所措了。其二，由于受到發(fā)展規(guī)模的影響，相應(yīng)的，其經(jīng)濟效益和大型企業(yè)相比較就不是那么好了，工作人員的待遇等方面和大型企業(yè)相比也是較為落后，因而優(yōu)秀的財政管理人員很難被吸引。對于企業(yè)現(xiàn)有的工作人員也沒有對其做定期的培訓(xùn)工作，其工作人員的工作理念和不能和經(jīng)濟市場的動態(tài)發(fā)展相接軌;之外，小微企業(yè)在財務(wù)監(jiān)督上面做得也不夠完善。其三，現(xiàn)階段我國大部分小微企業(yè)在財務(wù)管理方面還存在工作轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，通俗的講，小微企業(yè)為了節(jié)約人力物力，就將其管理財務(wù)管理工委托給記賬機構(gòu)，有的記賬機構(gòu)甚至沒有相關(guān)的營業(yè)執(zhí)照，進而出現(xiàn)企業(yè)財政管理混亂的局面。

二、小微企業(yè)會計人員素質(zhì)存在的問題

1、家族式管理導(dǎo)致會計人員職業(yè)道德淪喪在上文筆者也有提及小微企業(yè)的財務(wù)部門的管理人員都是相關(guān)的直系親屬，兩者存在一定的利益關(guān)系，為使公司效益最大化的提升，財務(wù)部門聯(lián)合企業(yè)對賬目造假，逃脫稅收。面對利益的誘惑，相關(guān)部門沒有恪守工作的原則，久而久之，致使財務(wù)會計人員職業(yè)道德淪喪。在一定的程度上對市場經(jīng)濟的良性發(fā)展也有一定的影響。2、會計人員自身專業(yè)素質(zhì)有待提高縱觀我國各個小微企業(yè)，一部分沒有專業(yè)的財務(wù)會計管理的工作人員，有的小微企業(yè)在招聘財務(wù)會計工作人員時，大都面向大專學(xué)歷的學(xué)生，一方面，和本科院校的學(xué)生相比較，其專業(yè)知識沒有達到一定的層次，另一方面，由于是剛剛進入工作崗位的大學(xué)生，對于工作的了解僅僅存在于理論知識的層面，而對于理論知識的實際運用一概不知，相關(guān)的工作人員也沒有對大學(xué)生做專業(yè)的培訓(xùn)工作，進而使大學(xué)生更難適應(yīng)新的工作環(huán)境。之外，對于一些財政部門的老員工而言，和新員工相比較具有一定的工作經(jīng)驗，但是，對于一些新的會計制度了解的還不夠深入，其法律意識也較為淡薄，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過這一突破口，為使效益最大化，慫恿財務(wù)部門做假賬，逃避稅收。總而言之，對于小微企業(yè)而言，財務(wù)部門工作人員的專業(yè)素質(zhì)還有待提高。3、代理記賬行業(yè)存在亂象就上文筆者所提到的第三方記賬機構(gòu)而言，其存在記賬不真實，亂記賬等問題。例如，有的第三方記賬機構(gòu)，為了利益和小微企業(yè)達成一定的“共識”，進而雙方聯(lián)合造假。有的第三方記賬機構(gòu)，不能緊跟企業(yè)發(fā)展走，對于記賬也很隨意，出現(xiàn)企業(yè)的實際賬目和第三方記賬機構(gòu)所記不一致，為使賬目一致，對賬目進行隨意調(diào)動，如此一來，一方面，不僅使企業(yè)的財務(wù)管理混亂，另一方面，數(shù)據(jù)的不真實性直接影響會計信息質(zhì)量，使小微企業(yè)的流動資金發(fā)生較大的出入，在一定的程度上，對企業(yè)的發(fā)展有一定影響。據(jù)調(diào)查，我國的第三方記賬機構(gòu)中，有很大一部分都沒有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，工作人員也沒有相應(yīng)的會計資格證，對財務(wù)工作的流程的了解還有待欠缺。

三、提升小微企業(yè)會計人員素質(zhì)的有效措施

要想提高小微企業(yè)財務(wù)管理人員的素質(zhì)就要從企業(yè)方面、會計人員自身以及政府部門等三個方面著手去抓。對于企業(yè)方面，應(yīng)加強對財務(wù)人員培養(yǎng)的重視力度。小微企業(yè)財務(wù)部門的工作之所以不能徹底落實，這和企業(yè)對財務(wù)管理部門的重視力度不強有直接關(guān)系。例如，現(xiàn)階段，企業(yè)財務(wù)部門有關(guān)工作人員在公司內(nèi)部不受重視，待遇不高，進而工作人員的工作積極性不能被充分的調(diào)動，相應(yīng)的，企業(yè)的經(jīng)濟效益也就降低了，要改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)有關(guān)部門應(yīng)加大的重視，提高財務(wù)工作人員的地位和待遇，使其參與到企業(yè)的決策中去;再者，建立嚴(yán)格的獎懲制度，在財務(wù)管理方面有突出貢獻的給予一定物質(zhì)獎勵，之外，有關(guān)部門還應(yīng)定期開展座談會、知識競賽等。對于工作人員自身來說，應(yīng)從兩個方面做起，其一，在工作中要有做事的原則，謹(jǐn)記職業(yè)道德、在工作的過程中時刻謹(jǐn)記法律法規(guī)，不被金錢所誘惑做違法犯罪的事。其二，要學(xué)好相關(guān)的專業(yè)知識，在工作之余，要不斷的給自己充電。對于政府部門它主要負責(zé)相關(guān)法律的落實，并在此基礎(chǔ)上對小微企業(yè)實行一定的監(jiān)督和檢查職能。

四、結(jié)束語

綜上所述，財務(wù)部門管理工作的好壞和小微企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，而在財務(wù)管理中財務(wù)人員又起著極其重要的作用，在本文。筆者經(jīng)過多年的工作經(jīng)驗并結(jié)合所查相關(guān)文獻以小微企業(yè)財務(wù)會計管理人員綜合素質(zhì)為中心，小微企業(yè)會計用人制度的現(xiàn)狀進行了分析，然后在從三個方面對小微企業(yè)會計人員素質(zhì)存在的問題進行分析，在此基礎(chǔ)上提出了提升小微企業(yè)會計人員素質(zhì)的有效措施。以上便構(gòu)成筆者在本文所表達的觀點。
會計師論文發(fā)表期刊推薦：《中國會計評論》（季刊）創(chuàng)刊于2003年，由北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京國家會計學(xué)院聯(lián)合發(fā)起、16所綜合大學(xué)加盟創(chuàng)辦的《中國會計評論》（China Accounting Review），由北京大學(xué)出版創(chuàng)刊號。2003年12月13-14日在重慶大學(xué)承辦的“第二屆實證會計研究學(xué)術(shù)年會”上正式面世。面向大學(xué)會計教育界和學(xué)術(shù)界，秉承學(xué)術(shù)中立、公正原則，參照國際規(guī)范學(xué)術(shù)期刊的管理和編輯工作方式運行，力求為會計理論界提供學(xué)術(shù)交流聚焦點，和高水平的研究成果發(fā)表平臺。通過發(fā)表一系列具有開創(chuàng)性和影響力的研究成果，為中國會計理論學(xué)科的發(fā)展和走向世界鋪路搭橋。