銀川市人力資源和社會保障局協同各個地區和市區的有關部門，發布了關于企事業單位做好職稱評審工作的通知。其中具體介紹了銀川市職稱制度改革的詳細內容，以下是具體改革事項。

　　(一)做好新舊評審條件過渡。今年自治區對工程系列等評審條件重新修訂，各專業可參照新舊兩個條件評審進行過渡。

　　(二)做好職稱與職業資格、高技能人才職業發展有效銜接。統籌做好職稱制度和職業資格制度的銜接工作，專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。工程技術領域取得高級技師、技師、高級工資格的技能型人才，符合工程技術人才職稱評價標準條件的，可申報工程系列對應專業副高級、中級、初級職稱,促進兩類人才深度融合，培養一支具有工匠精神的復合型人才隊伍，激發人才創新創造活力。

　　(三)推進職稱評價與用人制度有效銜接。對全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，一般要在崗位結構比例內開展職稱評聘。一是高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數量，有計劃地每年根據工作需要申報推薦，逐步控制到崗位設置比例限額內。二是現有任職資格人數達到或超過相應崗位設置數單位，原則上不再組織申報推薦。對工作業績突出、貢獻較大的專業技術人員或扎實工作、業績突出、年齡較大的專業技術人員，用人單位要進行專題研究，并出具書面推薦(明確推薦理由)，經上一級人社部門或自治區行業主管部門批準后申報。各縣(市)區人社部門和行業主管部門對超崗位職數申報的人員要從嚴審核，認真核對申報人年齡、業績成果和用人單位推薦理由，對推薦人員業績較弱、弄虛作假通過審核的，取消申報資格并追究審核單位的責任。三是對不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興行業，可采取評聘分開的方式，但要根據本單位人才狀況和發展需要適當控制申報比例，防止降低標準、降格以求。

　　事業單位申報人員所在單位根據銀川市第六輪崗位設置中崗位設置、實有人數等數據進行審核，符合申報條件的單位可填報《事業單位職稱申報推薦數量統計表》(附件2)進行推薦;各級人社部門和各系列評審委員會進行審查，并填報《系列職稱事業單位申報推薦數量備案表》(附件3)，未經審核不能申報。

　　(四)對防控疫情一線專業技術人員給予傾斜。對援鄂醫療隊員以及在我市新冠肺炎醫療救治定點醫院隔離病區(病房)中直接接觸確診病人、疑似病人的醫務人員和受到自治區級及以上表彰獎勵的一線醫務人員，可不受任職年限、繼續教育學時、單位崗位結構比例、業務能力考試、論文論著等限制直接報考初中級職稱或申報高一級職稱。對疫情防控一線醫務人員以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學和流行病學研究等疫情防控科研攻關一線人員，可提前一年報考或評審高一級職稱一次，并對2020年繼續教育學時不作要求，參與疫情防控工作經歷視同一年基層服務經歷，申報高級職稱時可不受單位崗位結構比例限制。對疫情防控中的臨床救治情況、病案病歷、診療方案、流行病學報告、病理報告等均可作為成果，對論文不作硬性要求。對其他各領域參與疫情防控的專業技術人員，參加疫情防控所取得的工作成果、工作總結、專題報告等，可作為參評職稱的重要業績成果。

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