“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”習近平同志在黨的十九大報告中強調，中國夢是歷史的、現實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。正視新形勢下青年員工的思想政治教育特點，做好青年一代思想政治引領，發揮當代青年優勢，是新形勢下水利勘測設計企業轉型發展的內在驅動，也是青年員工健康成長的必然要求。本文將對新形勢下水利勘測設計企業青年員工思想教育工作進行一定的探討。
作為知識型企業的勘測設計研究院，青年員工是企業生存發展的重要支柱，留住人才、發揮人才的作用，實現人才價值最大化，必須要做好青年員工的教育培養工作，包括業務能力、執行能力等，其中，最重要的和亟需開展的是青年員工的思想政治教育工作。企業的青年員工擁有正確的思想觀念，才能對企業擁有強烈的歸屬感，對企業持有認可與贊同的態度以及抱有堅定擁護的立場，才能更好地投入到工作中，持續為企業注入活力和創造財富。
一、加強思想政治教育，為企業成長、青年成才奠定堅實基礎
(一)加強企業青年員工思想政治教育是新時代的發展要求
思想政治工作是企業生產經營中心工作的生命線，也是實現企業穩定發展的壓艙石。思想政治教育是指用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對某一群體成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐活動。廣東省水電設計院一直重視員工思想政治教育工作，先后開展“致富思源、富而思進”、排頭兵活動、“凝聚力工程”等形式多樣的思想政治教育活動，并先后被評為全國優秀水利企業、廣東省思想政治工作優秀企業、全國水利勘測設計系統優秀政研單位、廣東省先進員工之家等。
隨著社會發展及信息技術的進步，員工特別是青年員工的思想觀念和價值取向受到極大的影響，以往思想政治工作單向度的工作模式也有極大的發展空間。新形勢下，要繼續做好思想政治工作，就必須貼近時代、貼近員工、貼近實際，不斷豐富和創新思想政治工作方法和載體，努力增強思想政治工作的實效性。
(二)加強企業青年員工的思想政治教育為促進企業發展、青年員工成才打下堅實基礎
思想政治教育目標是利用歷史發展中積淀的經驗，助力實現未來發展的共同理想。在實際情況中，企業的發展會面臨各種各樣的難題。當企業的發展面臨瓶頸時，改革成了企業突破現狀的有效途徑之一。改革需要企業擁有一批有魄力、有勇氣、有信心以及有能力的青年團隊去推進改革進程和解決改革中出現的未知問題。為企業青年員工樹立正確的思想價值觀，有利于激發青年對于企業改革的信心和積極性。
青年人的思想是企業文化的活力之源，是企業文化發展和創新的動力所在。企業青年員工隊伍建設是關系未來的大事，思想政治教育工作擔負著塑造青年員工的重任。
二、企業青年員工思想政治教育基本情況與存在問題分析
(一)傳統的思想政治教育理念難以適應當下社會變化
隨著改革開放的深入推進、社會主義市場經濟體制的逐步完善以及信息技術的廣泛運用，中國的社會結構、思想價值觀、生活方式都隨之發生了深刻的變化，青年群體的類型趨向多樣化，青年對企業的認同感和歸屬感有所下降，青年的生活方式、交流方式和聚集方式產生了深刻的變化，企業難以用原來的行政化組織方式來廣泛組織和凝聚青年，對青年員工思想政治教育帶來了嚴峻的挑戰。
因此，廣東省水電設計院敏銳地察覺到當前對象和環境的變化，抓住改企轉制的關鍵時刻，秉承習近平同志“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”的治水新思路，對思想政治教育理念進行革新，實現對青年員工的“需求聯結、再組織化和價值引導”的有機融合，促進企業與員工共同成長、共同發展。
(二)工作方式難以精準切合青年員工需要
根據青年上網群體及行為研究，中國網民中絕大多數是39歲以下的青年群體，他們使用新媒體活動的交互程度深、擬合度高，使用頻次高，并在學習和工作中對新媒體產生一定的依賴性，將其內化成為一種主要的生活方式和工作手段。這種改變使得青年人群的主體意識得到提升，政治參與、生活方式和信息獲取方式都產生了改變，個性化和娛樂化的趨勢明顯。而企業傳統思政教育方式主要是自上而下的“縱向、單向教育”，活動開展通過發文通知，組織青年通過開會動員，教育青年通過線下課堂，難以精準切合當今青年員工個性化需要，思政教育活力有待激活。
(三)思想政治教育相關傳播工作滯后于社交網絡傳播新格局
隨著互聯網的發展，媒介融合作為網絡技術與大眾傳媒融合的產物，其跨界性、共享性和交互性改變了思想政治教育的時空體系、話語體系和引導體系。傳統傳播方式已無法完全滿足群眾表達真實想法、進行信息反饋等需要，也無法助力思想政治教育團隊搶占網絡育人新陣地，思想政治教育相關傳播工作呈現滯后于社交網絡傳播新格局。廣東省水電設計院充分利用和發揮員工思想政治工作研究會、計算機網絡和黨支部園地的陣地作用，形式多樣地開展思想政治教育，提高廣大員工的政治理論水平。
三、增強企業青年員工思想政治教育的工作對策
(一)轉變工作理念，強化高回應工作意識
思想政治教育并不是一蹴而就的，而是一個長期堅持的工作，必須本著長遠規劃與階段性發展相結合的思路，立足現實、因時而變、整體推進。
有效的思想政治教育工作必定具有以下幾項工作要求：
1.敏銳的感知能力，即對青年員工的心理變化及行為變化具有敏銳的觸角。青年員工擁有蓬勃的朝氣以及跳躍的思維，其思想也是時刻處在高度興奮和變動狀態中。企業必須時刻關注青年員工的思想現狀，轉變工作理念，及時發現思想問題并做出正確引導。
2.善于察覺環境的變化，尤其是近年來“兩微一端”的迅猛發展給媒體格局和輿論生態帶來深刻的影響，要占領網絡輿論陣地，主動發聲、正面引導。
3.及時回應員工意見與建議。
(二)構建協同育人工作機制，拓展工作路徑
構建思想政治理論教育與各類培訓同向同行的協同育人工作機制，提高思想政治教育工作的科學性與有效性。一是制度為引領。注重頂層設計和激勵引導，在專業人才培養方案制定和課程體系建設的源頭上，就將思想政治教育效能納入其中，在課程教學中實現知識傳授、價值引領和能力培養的有機統一;二是合作為手段。注重通過鼓勵跨院系、部門合作，打造思想政治教育效果顯著的品牌課程，并給予相應的配套資源保障，在企業內、行業內形成典型示范。
(三)提升工作技巧，增強思想政治教育傳播力度
1.優化媒介融合資源，挖掘思想政治教育的價值要素。課堂是思想政治教育的主渠道，可在教學組織形式等方面大膽創新，著力建設青年員工真心喜愛、終身受益的思想政治課，例如推行“行走的思政課”，將思想政治課堂“搬進”檔案室。通過一代代設計院人留下的繪圖儀器、圖紙報告、歷史照片、獎杯錦旗等大量珍貴的資料，全景式展示廣東省水電設計院發展的歷程，動員員工振奮精神，砥礪前行，推動設計院大發展大繁榮。
2.創新媒介融合載體，激活思想政治教育的良性循環過程。利用好企業微信公眾號平臺，用年輕人的表達方式，將傳統枯燥乏味的“說教”變成時尚親近的“微產品”，打造企業“互聯網+思想政治教育”的主陣地。針對青年員工日常生活中“碎片化”時間，圍繞思政課、黨的創新理論成果和實踐要求，主動融入員工的工作、生活，達到“育人細無聲”的效果，鼓勵青年員工做企業微信號的網絡文明志愿者，用青年的語言發出青年好聲音。
四、結語
企業改制改革是發展過程中不得不面對的宏觀、微觀形勢，也正是企業創新思想政治工作的歷史機遇，時代的進步是企業進行思想政治工作的前提，市場競爭是企業進行思想政治工作的催化劑，搞好思想政治工作是企業改革的必然選擇。企業必須抓住歷史機遇，迎難而上，創新思想政治工作，開創新局面，為企業健康、可持續發展打下堅實的思想基礎和政治保障。
