有很多人在說評職稱一定要有關系，有關系就能過，也有些人說評職稱要準備好資料，準備好了資料通過率就大。那么評職稱到底是跟大家搞好人脈關系重要，還是準備好自己的評審材料就行呢?今天就來重點給大家聊聊這個問題，看到底是人脈關系重要，還是評審材料重要。

　　首先我們來看看評職稱的評審資料，這個算是評職稱中非常重要的一個環節，因為資料的好壞能直接決定自己能不能通過初審，也能給后面評委會的老師留下印象。那么評審資料包括哪些呢?一般都是包含了學歷、身份證、照片、繼續教育學時證明、職稱論文、業績證明材料等等。所需要準備的資料會比較多，需要特別注意按類別分類整理成冊才行。準備材料就需要花費大量的時間，短則幾個月，多則一兩年都是很有可能的。

　　另外我們再來看看人脈關系。其實這里有一個誤區，很多人覺得人脈關系，就是去跟領導送禮，搞好關系。其實并不一定是這樣的，這種其實不一定叫人脈關系了，準確地來說算是賄賂或者人情交換了。很多人不屑于去做這個人脈關系，其實正常的人際交往并沒有壞處的，所以你完全可以提前跟領導溝通溝通，跑跑關系，跟同事交流下心得體會和感情。就算對方跟你是競爭關系，其實也是需要打好關系的，競爭并不意味著不溝通，至少要保證別人不會背后使壞，比如匿名投訴你，也會給你惹下不小的麻煩。所以關系并不一定是去送錢送禮，就正常溝通就可以了，也不要刻意去排斥這個問題。

　　總結一下，其實職稱評審材料和人脈關系都很重要，但是評審材料才是評職稱的基礎，而人脈關系也很重要，但是這是一個很重要的加分項，所以你完全可以兩手抓的。