摘 要：隨著經濟全球化的到來，現代企業為了增強其市場競爭力，確保其可以獲得更為有利的發展環境，必須要在經營管理上下功夫，從管理中獲得盡可能多的效益，對促進企業現代化發展可起到積極的助力作用。現階段，我國企業在經營管理中還存在許多亟待解決的問題。因此，對其中的問題加以詳盡分析，進而給出更有針對性的解決辦法，以期確保現代企業可以在不斷變化的市場環境中立于不敗之地。

　　關鍵詞：現代企業;經營管理;問題;措施

　　《農村經營管理》是農業部主管，中國農村雜志社、中國農村合作經濟管理學會361期刊網主辦，農業部經管司、經管總站業務指導。

　　改革開放以來，我國經濟得到了飛速發展，所以也為企業發展創造出了十分優越的環境。與此同時，在市場經濟條件下，市場中的競爭變得尤為激烈，企業為了贏得更多的經濟效益，便需要積極轉變經營管理理念，解決現階段經營管理工作存在的問題，使企業自身的經營管理更加現代化，從而有助于企業更加從容地應對未來所出現的挑戰，對加快企業的現代化發展速度有著十分重要的意義。

　　一、提升現代企業經營管理工作水平的意義

　　眾所周知，提高企業經營管理工作的水平，對企業發展有著極為重要的意義。一是在經濟全球化日益加劇的今天，市場競爭變得更加激烈。所以，企業為了迎合新時代的要求，必須要對企業經營管理工作加以關注，同時也可幫助企業不被時代所淘汰，始終可以在市場競爭中最為優勢的地位。二是對于企業來說，為了使企業更具現代化，則必須要持續性地加強企業經營管理工作，使企業發展變得更加規范、更加健康，為企業今后快速發展可起到促進作用。

　　二、新時代企業經營管理工作存在的問題

　　現階段，盡管我國社會經濟獲得了快速的發展，但是受制于傳統經營管理理念的制約，導致部分企業的經營管理工作仍然存在許多問題，嚴重制約了企業現代化發展的速度。具體問題主要有以下幾方面。

　　1.企業經營管理工作表現得較為極端。對于部分企業而言，其在實施經營管理工作過程中表現得過于極端。其中，部分企業的經營管理方式過于形式化、教條化，導致企業發展活力無法得到有效的激發，嚴重影響了企業的發展速度。此外，部分企業的經營管理工作存在不規范且隨意化的情況，同樣也會對企業的發展帶來影響。

　　2.企業經營管理工作人才素質急需提升。由于我國經濟發展勢頭良好，使得越來越多的企業在市場中涌現，所以導致經營管理人才面臨十分短缺的局面。除了企業經營管理人才數量短缺外，管理人才的素質也表現出了極大的差異，致使企業經營管理工作水平嚴重與時代發展相背離，對企業現代化發展帶來嚴重的負面影響。

　　3.企業經營管理工作與現代化社會的發展要求存在距離。為了確保企業的經營管理工作符合現代化企業的要求，必須要對企業經營管理工作的質量與水平予以持續性的關注，并采取先進、科學的理念推動企業經營管理工作更上一個新的臺階。因此，對于企業管理者來說，其必須要對現代化企業的經營管理理念有著深入的理解，并要根據市場發展形勢制定出符合企業自身情況經營管理工作方式，確保企業可以更好地適應新時代發展的要求。然而，部分企業的經營管理工作與現代化社會的發展要求存在差距，導致企業經營管理工作與時代脫節，從而導致企業經營管理工作質量無法得到有效的提升。

　　4.企業經營管理工作缺乏系統性和標準性。目前，系統性與標準性缺乏是很多企業經營管理工作中暴露出來的問題。例如，企業的管理缺乏科學性、部分企業的管理流程不規范等，從而導致企業經營管理工作水平遲遲得不到有效的提高，嚴重阻礙企業現代化發展的步伐。

　　三、提高現代企業經營管理工作水平的措施

　　為了進一步促進我國經濟發展，企業必須要對經營管理工作予以持續性的關注，有助于使企業變得更加現代化。因此，對于企業管理者來說，其必須要從以下幾個方面入手來提升企業經營管理工作的水平。

　　1.切實加大企業經營管理工作的實施力度。作為現代化企業的管理者，其必須要在企業日常經營過程中注意加大企業經營管理工作的力度，并使企業員工了解企業經營管理工作的重要性，以此來確保企業員工意識到現代化企業經營管理工作對于企業發展的意義，對促進企業經濟(下轉12頁)(上接5頁)效益的提升可起到極為重要的推動作用。此外，在企業實際經營階段，企業管理者要注意避免管理極端化現象的發生，同時也要注重采用規范、科學的方式來進行企業經營管理。這有助于更好地推動企業現代化的發展，對企業今后的有序發展有著極為關鍵的作用。

　　2.積極加強人才隊伍的培養。歸根結底，人才是企業未來發展的關鍵基礎。因此，為了確保可以獲得更快、更好的發展，企業必須要對人才隊伍的培養加以關注，并且按照企業今后的發展需求來培養更為契合企業發展理念的人才，以此來保證企業經營管理工作可以獲得高質量的開展。另外，為了解決部分企業出現經營管理人才缺乏的問題，企業管理者需要采取科學、合理的措施來加大人才的培養力度，并要積極開展培訓工作來提高企業經營管理人員的整體素質。同時，建立完善的激勵制度，以此來提高企業經營管理人員工作的積極性和主動性，確保其可以高質量地完成相應的企業經營管理工作。

　　3.注重提升企業經營管理的綜合能力。隨著社會的快速發展，在新時代環境下，市場對于企業經營管理工作提出了更多更高的要求和標準。作為現代企業必須要不斷提升自我綜合能力，只有不斷提升自我經營管理的綜合能力，才能更好地適應時代發展的要求，適應時代發展的節奏，從而讓企業能夠更好地適應社會發展的需要，適應時代發展的新需求，不斷獲得生機和發展，實現企業的科學健康發展。

　　4.增強企業經營管理的系統性和標準性。對于現代企業的經營管理工作而言，其屬于一項較為系統性的工程，并且需要借助多方面的協助和努力方可做好。所以，為了提高現代企業經營管理工作的質量，需要注重加強企業內部各部門之間的聯系和溝通，并要對協助、互助機制加以建立和完善，以此來更有效地推動企業經營管理工作的實施。另外，現代企業的標準化建設同樣對推動企業發展有著積極的作用，所以企業需要對自身標準化建設工作加以重視。同時，通過更加標準化的經營管理，企業的市場競爭力可得到極大的提升，有助于幫助企業始終占據市場的優勢地位，對促進企業發展也可起到重要的作用。

　　四、結語

　　總之，為了更好地促進我國經濟發展，使企業發展更具現代化，必須要對經營管理工作加以關注，并積極地解決現階段企業經營管理工作中出現的典型問題，以此促進現代企業經營管理工作水平上一個新的臺階，同時也可幫助企業提升其自身的市場競爭力，最終使企業可以在現代化發展道路上獲得更加健康、更為有序的發展。

　　參考文獻：

　　[1] 方亞利.現代企業經營管理倡議思考[J].現代經濟信息，2018，(2).

　　[2] 黃慧慧.現代企業經營管理模式的規范化路徑探討[J].企業改革與管理，2017，(22).

　　[3] 蘇亮.淺談現代企業經營管理倡議理念[J].現代國企研究，2018，(6).