摘要：電力系統(tǒng)中，發(fā)電廠將天然的一次能源轉(zhuǎn)變成電能，向遠(yuǎn)方的電力用戶送電，為了減小輸電線路上的電能損耗及線路阻抗壓降，需要將電壓升高;為了滿足電力用戶安全的需要，又要將電壓降低，并分配給各個用戶。文章發(fā)表在《勞動保障世界》上，是經(jīng)濟(jì)職稱論文發(fā)表范文，供同行參考。

　　關(guān)鍵詞：安康和諧,電力員工,心態(tài)環(huán)境

　　河南省電力公司近期在系統(tǒng)內(nèi)廣泛組織開展了員工安康和諧調(diào)查工作。此次調(diào)查活動采取無記名問卷調(diào)查為主，個案分析、座談走訪相結(jié)合的方式進(jìn)行，內(nèi)容涉及員工個人基本情況、工作環(huán)境、心態(tài)、家庭和諧與健康保健等45項(xiàng)內(nèi)容。向系統(tǒng)各單位全體員工發(fā)放問卷31906份，回收30041份。經(jīng)過對調(diào)查問卷的認(rèn)真分析總結(jié)，現(xiàn)將具體情況歸納如下。

　　一、電力員工安康和諧調(diào)查

　　1.工作環(huán)境調(diào)查

　　工作中感覺到快樂嗎?工作快樂的源泉是什么?選擇非常快樂的占34%，快樂占53%，不太快樂占11%，非常不快樂占2%;在工作快樂的源泉調(diào)查中，和諧的工作團(tuán)隊(duì)、好的上級和薪酬三個選項(xiàng)居前列，分別占30%、23%和18%。

　　說明在當(dāng)今社會，隨著公司的快速發(fā)展，員工普遍存在工作壓力，主要原因是工作任務(wù)繁重和時(shí)間精力不夠用，也反映出人力資源配置不夠科學(xué)和合理。而在緩解壓力的方式中，員工普遍選擇積極的心態(tài)，努力提升自身素質(zhì)和能力，適應(yīng)崗位需要。

　　2.心態(tài)調(diào)查

　　心理健康狀態(tài)調(diào)查和心態(tài)平衡能力。42%的員工選擇心理很健康，45%的選擇健康，11%的選擇偶爾有障礙，但自己能調(diào)節(jié)，2%選擇有障礙需要幫助。49%選擇坦然面對現(xiàn)實(shí)，心態(tài)平衡能力佳，48%選擇能接受現(xiàn)實(shí)，心態(tài)平衡能力尚可，3%選擇不能面對現(xiàn)實(shí)，心態(tài)平衡能力差。說明員工心理健康狀態(tài)和心態(tài)平衡能力普遍良好，具有積極的心態(tài)。

　　3.家庭和諧調(diào)查

　　對家庭和諧程度的評價(jià)調(diào)查中，49%表示很滿意，47%表示滿意，3%表示不滿意，1%表示很不滿意。在是否給配偶和父母送生日禮物調(diào)查中，83%選擇送，12%選擇不送，4%選擇沒想過。在是否經(jīng)常和家人溝通交流調(diào)查中，76%選擇經(jīng)常，22%選擇偶爾，2%表示從不。

　　4.身體健康狀況調(diào)查

　　41%的員工認(rèn)為自己身體健康，37%選擇良好，22%選擇一般。73%表示關(guān)注身體保健方面的知識，23%表示不太關(guān)注，4%選擇不關(guān)注。30%的員工能堅(jiān)持鍛煉身體，一周三次以上，42%的選擇一周三次以下，29%表示從不鍛煉。

　　經(jīng)濟(jì)論文投稿推薦：《勞動保障世界》雜志作為一本綜合性的勞動和社會保障期刊，自創(chuàng)刊以來，始終堅(jiān)持弘揚(yáng)社會主義時(shí)代主旋律，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，及時(shí)傳遞國家及省勞動保障法律法規(guī)、政策信息、工作動態(tài)。