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期刊名稱： | 管理案例研究與評論 |
| 期刊級別： | 國家級期刊 | |
| 國內(nèi)統(tǒng)一刊號： | 21-9202/G | |
| 國際標(biāo)準(zhǔn)刊號： | 1674-1692 | |
| 期刊周期： | 雙月刊 | |
| 主管單位： | 中華人民共和國教育部 | |
| 主辦單位： | 大連理工大學(xué) | |
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《管理案例研究與評論》期刊簡介
• 期刊信息：《管理案例研究與評論》Journal of Managment Case Studies(雙月刊)2008年創(chuàng)刊，是以推進(jìn)本土化管理案例研究為宗旨的學(xué)術(shù)期刊，主要刊發(fā)：(1)研究型企業(yè)管理案例：以中國本土的優(yōu)秀企業(yè)為研究對象，探索中國背景下管理理論成果;(2)管理案例研究與教學(xué)方面的理論、方法與應(yīng)用等研究成果;(3)基于第一手調(diào)研資料的本土化原創(chuàng)管理案例。本刊發(fā)行對象與讀者是從事管理科學(xué)研究和實(shí)踐的管理工作者、管理工程技術(shù)人員，各行業(yè)、部門及企業(yè)管理人員，經(jīng)濟(jì)與管理院校師生等。《管理案例研究與評論》主管單位：中華人民共和國教育部，主辦單位：大連理工大學(xué)，國內(nèi)統(tǒng)一刊號：21-9202/G，國際標(biāo)準(zhǔn)刊號：1674-1692
• 期刊欄目：工商管理案例研究、中國管理案例論壇、案例教學(xué)與研究方法論。
• 數(shù)據(jù)庫收錄情況：國家新聞出版總署收錄 維普網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫、知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫收錄
• 影響因子：截止2014年萬方：影響因子：0.583;總被引頻次：109
截止2014年知網(wǎng)：復(fù)合影響因子：0.875;綜合影響因子：0.469
•《管理案例研究與評論》雜志2015 年第3期優(yōu)秀論文格式：
基于代際關(guān)系視角的家族企業(yè)傳承機(jī)制——以三個(gè)中國家族企業(yè)為例…………………………………………李衛(wèi)寧 韓荷馨 呂源
個(gè)人與組織價(jià)值觀匹配的形成機(jī)制——基于A.O.史密斯公司的案例研究………………………………………詹小慧 楊東濤 欒貞增
共生理論視角的新創(chuàng)企業(yè)品牌聯(lián)合動(dòng)機(jī)研究——以唐山A家居聯(lián)盟為例………………………………………黃春萍 張芙幸 劉璞 章靜敏 姬文佳
差序式人力資源管理的理論模型——基于跨案例的研究探索………………………………………劉小浪 劉善仕 王紅麗
范例：差序式人力資源管理的理論模型——基于跨案例的研究探索
引言組織基于員工價(jià)值差異施行差異化的管理策略,以此來提升管理效率,這在西方倡議人力資源管理的主流理論研究中已達(dá)成共識[1-2]。然而,面對華人企業(yè)重視“親信”與員工忠誠[3]、“任人唯親”[4]以及濃厚的基于關(guān)系的人治氛圍,西方理論應(yīng)用出現(xiàn)“失靈”現(xiàn)象。表現(xiàn)在:其一,隨著一批優(yōu)秀華人企業(yè)在全球市場上逐漸受到矚目,其獨(dú)特的人力資源管理模式開始受到關(guān)注,實(shí)踐者和理論界已經(jīng)認(rèn)識到華人企業(yè)顯著區(qū)別于西方的組織情境,而在此種組織情境下涌現(xiàn)的人力資源管理模式也是獨(dú)特的、具有中國特色的。其二,華人企業(yè)的人力資源管理一般踐行著基于關(guān)系的“差異化”管理。非正式的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)內(nèi)嵌于正式的組織結(jié)構(gòu)中,深刻影響著員工的選拔、晉升、獎(jiǎng)懲。在組織正式結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)中,與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切的自己人常常處于組織結(jié)構(gòu)的核心;在職位設(shè)計(jì)上,自己人擁有更多的工作彈性;在資源分配上,自己人能獲得較高的獎(jiǎng)勵(lì)和較多的資源[3]。相反,除少數(shù)被特別培養(yǎng)的人之外,對圈外人都是公事公辦,較少顧及人情[4]。這種“偏私對待”在西方的人力資源管理實(shí)踐中極少出現(xiàn)。現(xiàn)有西方人力資源管理理論難以解釋華人企業(yè)的以上現(xiàn)象。
