遼寧醫(yī)學(xué)雜志能發(fā)表護(hù)理師職稱論文嗎

　　《遼寧醫(yī)學(xué)雜志》能發(fā)表護(hù)理師職稱論文，本雜志主要的內(nèi)容是臨床，基礎(chǔ)，預(yù)防醫(yī)學(xué)方面的新理論和實(shí)踐水平，報(bào)道臨床，基礎(chǔ)，預(yù)防醫(yī)學(xué)方面的新理論、新技術(shù)、新成果、新經(jīng)驗(yàn)。并且本雜志是由遼寧省衛(wèi)生廳主管，中華醫(yī)學(xué)會遼寧分會主辦的省級醫(yī)學(xué)類期刊。設(shè)置的主要欄目有論著與臨床、綜述與講座、臨床病理討論、臨床用藥、圖象診斷、病案報(bào)告、誤診分析、基層醫(yī)生園地、醫(yī)學(xué)編寫知識等。所以這類的論文也可以來本雜志投稿。

　　可能有關(guān)醫(yī)學(xué)類的期刊有很多，大家不知道該怎么去選擇去區(qū)分自己該來那樣的期刊上發(fā)表，一般的說有關(guān)職稱類的論文來普刊上發(fā)表就好了不必要非要來核心期刊上發(fā)表，因?yàn)楹诵钠诳囊蟛粌H嚴(yán)格而且費(fèi)用也高等等，如果真沒有什么要求就可以來普刊上發(fā)表評職稱是一樣的。只要看準(zhǔn)期刊的內(nèi)容是什么類型的，只要是符合期刊的內(nèi)容要求都可以來投稿的，然后就是按照期刊投稿的要求來做，那么論文發(fā)表的就要快一些了!

　　有關(guān)醫(yī)學(xué)護(hù)理論文范例：如何加強(qiáng)我國護(hù)理的應(yīng)用技巧及制度

　　摘要：在發(fā)達(dá)國家醫(yī)院崗位評價(jià)應(yīng)用最好的是英國、美國、加拿大和荷蘭。NHS經(jīng)過多年的實(shí)踐，是較為成熟的醫(yī)療崗位評價(jià)系統(tǒng)，首先選取十幾種具有代表性的崗位作為基準(zhǔn)崗位并進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的崗位評價(jià)，制作成檔案，對非基準(zhǔn)崗位則由社區(qū)管理者和員工組成的匹配小組找出最相似的基準(zhǔn)崗位進(jìn)行匹配，若所有要素等級一致，則為“完全匹配”，若知識要素和工作自主性匹配，且有變化的要素不超過5個，則為“等級匹配”，若“等級匹配”中的任一條不匹配則需進(jìn)入重新評估。

　　關(guān)鍵詞：護(hù)理發(fā)展,護(hù)理應(yīng)用,護(hù)理技巧

　　我國醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院崗位評價(jià)做出了積極的探索和研究。李晉保應(yīng)用要素計(jì)點(diǎn)法對血站工作崗位進(jìn)行了系統(tǒng)的評估，設(shè)定了崗位責(zé)任要素、崗位復(fù)雜要素、崗位任職要素和崗位環(huán)境要素4個一級評價(jià)指標(biāo)，分解了22個二級評價(jià)指標(biāo)的考核系統(tǒng)，量化了各個崗位間的相對價(jià)值。陸冰等通過對藥房應(yīng)用職務(wù)價(jià)值評分崗位評價(jià)法，結(jié)合績效分配制度，解決了以往傳統(tǒng)薪酬體系下執(zhí)行力低下、相互推諉的工作形式，提高了藥房工作效率，使員工實(shí)現(xiàn)自•27•護(hù)理與康復(fù)2014年1月第13卷第1期身價(jià)值的同時實(shí)現(xiàn)了藥房科學(xué)管理的綜合目標(biāo)。

　　由于醫(yī)院護(hù)理工作的特殊性質(zhì)，常用的崗位評價(jià)系統(tǒng)不能完全真實(shí)反映崗位的價(jià)值，如周燕霞等采用Hay評價(jià)法對醫(yī)院臨床、醫(yī)技、行政、后勤等100個崗位進(jìn)行評價(jià)打分，為按崗定酬提供了可靠的量化基礎(chǔ)，但Hay法不能反映工作環(huán)境(如噪聲、射線等有毒有害物質(zhì)影響)、不同班次(夜班、早班、倒班安排)對崗位價(jià)值的影響，并不適用于護(hù)理的崗位評價(jià)。馮利秀根據(jù)護(hù)士職稱、職位，結(jié)合勞動強(qiáng)度、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)和醫(yī)療糾紛風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)得出的崗位價(jià)值系數(shù)使用方便，顯著提高了管理效率，調(diào)動了護(hù)士工作積極性，但不能反映同一部門不同崗位的價(jià)值。陳紅通過對某醫(yī)院7種標(biāo)桿護(hù)理崗位運(yùn)用NHS評價(jià)體系，形成《護(hù)理崗位價(jià)值評價(jià)表》，測試該量表的內(nèi)部一致信度大于0.9、分半信度系數(shù)為0.995、重測信度系數(shù)大于0.8，專家認(rèn)為問卷有較好的表面效度和內(nèi)容效度，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)適用于我國的護(hù)理崗位。李蘭平、谷小燕、張艷芳應(yīng)用崗位評價(jià)方法結(jié)合數(shù)學(xué)計(jì)算方法或評價(jià)方式確定了崗位的內(nèi)在價(jià)值，做到了崗位評價(jià)的內(nèi)外部公平。總之，許多醫(yī)院對不同部門的崗位或標(biāo)桿崗位進(jìn)行了橫斷面的價(jià)值評價(jià)，但缺乏對同一部門不同崗位的護(hù)理崗位進(jìn)行有效評價(jià);自行設(shè)計(jì)的崗位價(jià)值評價(jià)量表不能真實(shí)反映各個護(hù)理崗位的內(nèi)在價(jià)值，缺乏信效度;將崗位評價(jià)與績效考核混淆，重績效考核、輕崗位評價(jià)，導(dǎo)致一線臨床護(hù)理人員更多的流向非臨床崗位。崗位評價(jià)方法的選擇還需要考慮到我國護(hù)理崗位特有的社會文化影響和國外護(hù)理崗位的差異，以提高崗位評價(jià)的科學(xué)性和實(shí)用性。