期刊名稱：	江蘇衛生事業管理
	期刊級別：	省級期刊
	國內統一刊號：	32-1419/R
	國際標準刊號：	1005-7803
	期刊周期：	雙月刊
	主管單位：	江蘇省衛生廳
	主辦單位：	江蘇省醫學會
	學術服務咨詢 服務項目咨詢

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　　《江蘇衛生事業管理》期刊簡介

　　• 期刊信息：《江蘇衛生事業管理》(雙月刊)曾用刊名：(現代衛生事業管理)1990年創刊，本刊是江蘇省衛生廳主管，江蘇省醫學會主辦的綜合指導類科技期刊。為雙月刊，公開發行本刊以廣大衛生事業管理、醫院管理、衛生經濟管理與教學科研管理工作者為主要服務對象。《江蘇衛生事業管理》主管單位：江蘇省衛生廳，主辦單位：江蘇省醫學會，國內統一刊號：32-1419/R，國際標準刊號：1005-7803

　　• 期刊欄目：專稿、論述、衛生改革、醫院管理、醫療質量管理、衛生經濟、人才培養與教學科研管理、衛生信息與計算機網絡。

　　• 數據庫收錄情況：國家新聞出版總署收錄　維普網、萬方數據庫、知網數據庫收錄

　　• 辦刊宗旨：在國家衛生工作方針政策指導下，按照理論聯系實際的辦刊理念和百花齊放，百家爭鳴的方針，報道我國衛生事業管理學術研究和實踐探索的最新進展，以推動我國衛生事業管理科學的學科發展和衛生事業管理水平的提高。雜志的主要讀者為衛生事業管理工作者，承擔管理職責的衛生技術人員，高等院校科研機構相關教學研究人員，衛生政策制定者和其他相關領域人士。

　　• 影響因子：截止2014年萬方：影響因子：0.43;總被引頻次：781

　　截止2014年知網：復合影響因子：0.246;綜合影響因子：0.199

　　• 2015 年第3期《江蘇衛生事業管理》論文投稿目錄：

　　蘇州大學附屬第一醫院………………………………………………

　　公立醫院績效工資分配問題的探討…………………………………………胡穎

　　公立醫院高層次人才薪酬管理現狀與思考…………………………………………趙峰 吳冰 張倩 徐濤 陳德玉

　　作者書寫關鍵詞須知…………………………………………本刊編輯部

　　工作量考核在公立醫院績效管理中的應用…………………………………………王建國

　　基于德爾菲法的醫院后勤保障人員績效評價指標的研究…………………………………………張瑾 苗志敏 張云

　　南京健康城市建設衛生目標模式路徑的研究…………………………………………彭宇竹

　　新時期援外醫療管理的挑戰與應對分析——以四川省援外醫療隊為例…………………………………………王楷容

　　總額預付制與醫院醫保管理…………………………………………陸新娟

　　民營醫院人才招聘信度與效度分析…………………………………………賈艷艷

　　醫聯體內人才流動初探…………………………………………章茂森

　　淺論新時期公立醫院的醫學人才管理…………………………………………王建海

　　論文投稿范例：公立醫院績效工資分配問題的探討

　　績效工資分配在公立醫院經濟管理中既是一個重點問題,也是一個難點問題。合理的績效工資分配制度有利于調動醫院職工的工作積極性、主動性,實現多勞多得、優勞優得;同時也有利于優化醫院內部結構和資源配置,降低消耗、控制成本,提升醫院綜合競爭力[1]。某省屬綜合性醫院在省內較早開展以科室成本核算為基礎的績效分配模式,并分別在2009年、2014年根據該省人事和收入分配制度改革的有關文件精神,重新修訂和調整了績效工資分配方案[2]。新的分配方案重點突出了工作量、效率、績效與科室成本核算等各項主要指標的全方位考核,兼顧效率與公平。整體方案比較科學、合理,實行效果較為理想。1績效工資分配方案的目標與特點1.1績效工資分配方案的目標是以績效工資分配為杠桿,調動醫院員工的積極性和主動性,打破平均主義和大鍋飯;加強院科兩級成本核算與經濟管理,實現醫院社會效益和經濟效益的同步提高;形成風險共擔、責任共負、效益共創的良性運行機制,提高醫院綜合管理水平[3]。