在職稱評審當中論文肯定是判斷學術水平和專業成就的主要標準之一，有的作者可能會出現在同一期刊，相近月份，發表不同的論文，那么這樣會影響職稱評審嗎?一般是不會的，只要兩篇論文所代表的成果不同，就不會影響評職稱。

　　一般情況下，如果在同一本期刊發表的論文不是不同時期的同一本期刊上，職稱評審通常是可以認可的，即使在相近的時間內發表不同的論文，只要它們在不同的期刊出版周期中，且內容具有獨立性和差異性，就不會被認為是重復發表。

　　在職稱評審中，一些評審專家可能會對相近時間內在同一期刊發表的論文產生印象分。這主要是因為頻繁在同一期刊發表論文，可能會給人造成"量多而質次"的感覺，從而影響到職稱評審的結果。

　　為了避免在職稱評審中因相近時間內發表多篇論文而產生不利影響，建議研究人員在選擇發表期刊時多樣化。可以選擇在不同的期刊發表論文，尤其是發表在具有較高聲譽和學術影響力的期刊上，這樣可以提高研究成果的學術認可度，增加獲得職稱的機會。

　　在職稱評審中，除了論文的數量，還會綜合考慮其他方面的績效，如科研項目、學術交流和學術影響力等，也應注重發展其他方面的學術成就，全面展現個人的學術能力和專業水平。

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