文獻的閱讀與科學研究相關聯，不做好文獻調查，就無法真正展開課題，也無法掌握當前最新的研究進展，創(chuàng)新也文獻的閱讀與科學研究有密切的關系，如果不好好地進行文獻調查，就無法展開課題，也無法把握最新的研究進展。但是，很多學生，特別是剛進入學校的大學生，完全不知道該怎么檢索文獻。關于薪酬管理論文文獻怎么檢索?這里就匯總了部分薪酬管理方面的論文文獻。

　　彈性薪酬制度在醫(yī)院薪酬設計中的應用

　　摘要：目的:探究彈性薪酬制度在醫(yī)院薪酬設計中的應用。方法:分析醫(yī)院現行薪酬制度主要存在的問題,闡述彈性薪酬制度在醫(yī)院薪酬設計中的應用方式。結果:內部薪酬水平差距大、升職加薪渠道單一、薪酬與付出不匹配、崗位價值設置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是醫(yī)院現行薪酬制度存在的主要問題;結合國內外經驗與實際工作經驗,運用崗位分析與評價,設計出薪酬等級、檔位,構建醫(yī)院彈性薪酬方案,并提出了彈性薪酬制度實施的保障措施。結論:彈性薪酬制度可應用于醫(yī)院薪酬設計,同時需多方面著手以保障實施。

　　我國銀行薪酬管理中常見的問題以及解決措施分析

　　摘要：目前,隨著我國經濟社會的大力發(fā)展,各個行業(yè)、產業(yè)、領域都迎來了新的發(fā)展機遇。因此,在我們國家,不管是經濟發(fā)展還是社會生活,都呈現出一個比較平穩(wěn)的運行狀態(tài)。2006年,我國一些銀行為了能夠有效地應對外資挑戰(zhàn),全面開放了與外資銀行的合作競爭機制。因此,我國的國有銀行必須要逐步去實施股份改革制度,以完成上市。那么,對于國有銀行的改革來說,其中占據著舉足輕重地位的就是對于薪酬體制的改革。因為薪酬體制的改革與員工的利益是息息相關的,這也在一定程度上決定了員工對待工作的態(tài)度。國有銀行的改革成功與否,對于薪酬制度的改革是關鍵。現在,各大銀行之間的競爭非常激烈,所以說,如果想要在激烈的金融市場上保持自己的良好發(fā)展,就必須要對于現在銀行薪酬管理過程中常見的問題進行有效的解決。

　　企業(yè)人力資源管理中的薪酬管理創(chuàng)新

　　摘要：薪酬管理的設計目標在不同企業(yè)的員工中都有體現,薪酬制度開始實施時,要讓員工了解薪酬評定的依據以及薪酬的構成內容,做到既公平公正又清晰透明,引導員工在自己的工作崗位上發(fā)揮實干精神,更好地推進企業(yè)發(fā)展邁步向前。本文通過對企業(yè)人力資源管理中薪酬管理遇到的一些現實問題進行分析,對薪酬管理工作的后期發(fā)展提出一些創(chuàng)新建議,供大家參考。

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