隨著國家積極創業政策的實施，企業的發展如雨后春筍，遍布于鎮(區)的大小創業園內，但隨著企業數量的擴增，勞資矛盾和糾紛也在驟長，和諧勞動關系的構建問題凸顯。

　　哪里有關于勞動關系論文發表指導方面的內容呢?論文發表的過程是一個總結學術經驗和成果的過程，所以要從研究內容入手，抓住內容的創新性，通過簡單凝練的摘要概括，將自己的研究方法突出出來，以下是關于勞動關系論文發表時需要注意的技巧。

　　勞動關系論文題目參考：

　　遼寧省職工勞動權益保障條例

　　共享經濟重構社會勞動關系

　　如何確定違法解除勞動關系賠償金的計算年限

　　勞動關系和諧穩定 需要尊重與誠信

　　關聯企業混同用工如何進行勞動關系認定

　　新業態勞動關系問題分析及監管方式探討

　　勞動關系論文發表指導：

　　1. 論文的研究內容是論文的靈魂，沒有新穎或高度關注的研究內容，就不能讓審稿人相信你的論文內容的價值。

　　2. 發表勞動關系方面的論文，應具備以往沒有做過或獲得結論的東西，無論是研究方法還是研究結論都應該有與前人的成果有一定的實質性進展。

　　3. 摘要和總結要凝煉到位。要把本論文研究的問題的提出、研究方法、研究結論都簡練概括介紹清楚，這樣審稿人一下就能明白有沒有必要看論文的研究方法介紹。

　　推薦閱讀：北京勞動保障職業學院學報勞動關系論文投稿

如果您現在遇到期刊選擇、論文內容改善、論文投稿周期長、難錄用、多次退修、多次被拒等問題，可以告訴學術顧問，解答疑問同時給出解決方案 。