這篇通信技術論文發表了鐵路干部信息化管理的實踐，論文結合自身工作經驗，對鐵路干部信息化管理的優勢進行了分析，并進一步提出鐵路干部信息化管理具體實施的措施。探討了鐵路干部信息化管理的優勢，并給出了提升信息化管理系統的具體措施。

　　[摘要]隨著計算機信息技術的發展與進步，信息化建設已經成為當前社會發展的主要趨勢，加強鐵路干部信息化管理的力度，不斷探索現代化信息化管理技術，逐步建立鐵路干部信息化管理具有重要的現實意義。文章針對鐵路干部信息化管理的優勢展開分析，并進一步提出具體實施鐵路干部信息化管理的措施。

　　[關鍵詞]通信技術論文,干部信息,信息化管理,優勢

　　鐵路干部信息記載著干部的個人情況、思想品德、政治思想、業務能力、工作業績等等相關材料，因此，鐵路干部的信息是全面考察與了解干部的主要依據，更是對干部提拔的主要標準，鐵路干部信息化管理是充分運用現代化信息技術提高信息管理的主要手段，不斷加強鐵路干部信息化管理，是當前干部檔案工作制度化、信息化、規范化的必然要求。

　　1鐵路干部信息化管理的優勢

　　1.1完善干部信息管理的現實要求

　　實施干部信息化管理是完善干部信息管理的現實要求。干部信息涉及到以后的評價、選拔，更是鐵路干部的基本憑證與重要依據，干部信息具有不可再生性與不可替代性，獨一無二。現實工作中，如果要查閱鐵路局某一位干部的信息，查閱量與閱讀量都非常大。在頻繁查閱干部信息的過程中或多或少都會造成紙質材料受損，而且多人同時進行查閱還無法避免出現任意涂改、撤銷、遺失等等現實問題。鐵路局實施干部信息化管理能夠最大限度降低工作人員直接接觸紙質檔案(原始檔案)的機會，一方面能夠有效解決查閱紙質檔案過程中出現材料耗損的問題;另外一方面無疑是防止更多人接觸到原始檔案，造成涂改、遺失等等情況的發生。

　　1.2完善干部信息管理的必然要求

　　干部信息記錄了干部的學習層次、年齡結構、個人情況、家庭情況等等，因此，干部信息屬于第一手原始資料，使用的頻率比較高，但是干部信息受到時間與空間的限制，現實工作中統計難度比較高，尤其是存在干部信息統計數據不精準的問題。另外，鐵路局干部由于單位、職責、任務等等方面的差異性，干部信息管理、流程、人員的分工也會存在一定的差異性，很容易造成原始信息掌握不夠全面，而且存在數據遺漏等等問題。因此，實施干部信息化管理，能夠更加全面準確的統計干部的信息，并且具有高效的存取檢索功能與分類統計分析功能，能夠最大限度提高干部信息使用的效率與質量。

　　1.3完善干部新管理的發展要求

　　隨著現代化信息的高速發展，鐵路局實施干部信息化管理已經成為必然的趨勢。2014年2月，習近平同志在中央網絡安全與信息化領導小組第一次會議上明確指出：“信息技術引領技術流、資金流、人才流……信息化就是現代化的體現，沒有信息化就沒有現代化”。因此，鐵路干部管理要順應潮流的發展，逐步建立干部信息網絡、數字化、規范化管理，不僅是對全國組織系統信息化建設工作座談會精神的貫徹，更是全國組織系統信息化工作規范的發展要求，這是創新干部信息化管理的主要途徑。

　　2鐵路干部信息化管理提升的具體措施

　　2.1加強干部信息化管理系統建設

　　鐵路局要及時更新干部信息化管理所需要的硬件設置，開發符合鐵路局干部信息化管理需求的軟件，以干部信息化管理軟件為基礎逐步建立符合鐵路局實際情況的數據管理系統。健全鐵路干部信息化管理系統，還需要具備信息查閱、接收、檢索、存儲等等功能。鐵路干部信息化管理數據的建立是干部信息管理工作的主要因素。將每一個部門的信息管理數據統計在一起，才能最大限度限度提升信息的使用效率與質量，要保障鐵路干部信息能夠承受反復檢索、查閱與使用，積極推動鐵路干部信息化管理的發展與進步。

　　2.2加強部門協調，實現信息資源共享

　　對于鐵路局來說，干部信息的收集、整理與核實必然涉及到鐵路局很多部門的人事管理工作。因此，鐵路局干部信息化管理負責人應該做好部門之間的協調工作，加強各個部門之間的合作與交流，積極實現干部信息管理的規范化。促進干部信息化管理體系的建立，鐵路局各個部門都需要提供更加客觀、真實、準確的，有關干部信息管理對象本身的人力、財力情況，再由鐵路干部信息化管理負責人整合多方面的信息，完善信息化管理工作。干部信息化管理還必須重視網絡的作用，以干部信息為核心，與信息需求者之間實現資源共享，讓鐵路干部信息化管理工作實現其真正的價值。

　　2.3做好干部信息化管理的安全保護措施

　　雖然現代化信息技術具有非常多的優勢，為干部信息化管理提供了更多便捷，但是現代信息化技術畢竟是通過電腦應用軟件來管理干部信息，現實工作中會涉及到在網絡上傳遞干部個人信息，因此，必須重視網絡安全，避免非法用戶竊取干部信息，要保障干部信息不會外流，逐步加強干部信息化管理的用戶管理工作。例如：設置登錄權限，根據使用者職位設置權限等級與密碼，能一定程度上提高干部信息化管理的安全性。干部信息化管理過程中，還需要做好干部信息資料備份工作與隔離處理，最大限度保障信息資源的安全性。如果發現用戶越權操作或者是非法操作，必須及時制止并利用相關法律法規追究其責任。

　　3結語

　　隨著現代化信息技術的發展，鐵路干部信息傳統的管理模式與管理方法已經無法適應時代的發展，對于鐵路干部信息化管理能夠提高人力資源管理的效率與質量。因此，加強鐵路干部信息化管理的相關研究是值得我們繼續研究的方向。

　　主要參考文獻

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　　作者：楊朝輝 單位：烏魯木齊鐵路局哈密房產公寓段

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