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期刊名稱： | 管理工程師 |
| 期刊級別： | 省級期刊 | |
| 國內統一刊號： | 41-1247/V | |
| 國際標準刊號： | 1007-1199 | |
| 期刊周期： | 雙月刊 | |
| 主管單位： | 河南省教育廳 | |
| 主辦單位： | 鄭州航空工業管理學院 | |
| 學術服務咨詢 服務項目咨詢 | ||
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《管理工程師》期刊簡介
• 期刊信息：《管理工程師》(雙月刊)是《中國期刊全文數據庫》全文收錄期刊和《中國學術期刊綜合評價數據庫》統計源期刊，河南省一級期刊。
《管理工程師》主管單位：河南省教育廳主辦單位：鄭州航空工業管理學院主編：朱杰堂出刊周期：雙月刊語言種類：中文開本尺寸：16開創刊時間：1996年郵發代號：36-157國際標準刊號：1007-1199國內統一刊號：41-1247/V知網復合影響因子：知網綜合影響因子：萬方影響因子：0.202萬方總被引頻次：106
《管理工程師》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發行的優秀期刊。自創刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。管理工程師內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，眾多的欄目設置，管理工程師公認譽為具有業內影響力的雜志之一。管理工程師并獲中國優秀期刊獎，現中國期刊網數據庫全文收錄期刊。
• 期刊欄目：企業管理、財務管理、管理實務、管理藝術、工程管理、領導論壇、新視野、教育博覽
• 數據庫收錄情況：國家新聞出版總署收錄、中國知網收錄、維普期刊網收錄、萬方數據庫收錄
• 辦刊宗旨：《管理工程師》堅持正確的政治方向，探討管理與經營方面的現實問題，為經濟建設服務，面向廣大企業經營與管理者，從管理者日常面對的錯綜復雜的管理問題出發，提供解決問題的新思路、新方法，提高管理者的思維水平和管理技能。
• 2014年 05期《管理工程師》雜志成功收錄論文：
信息管理
監區互聯網面向多種業務的基礎性框架設計…………………………………………張瞳1-3
翻譯資源全網共享的實現構想…………………………任遠4-6+56
工程管理
特大跨波形鋼腹板PC組合連續梁橋偏載系數研究…………………………袁波;李廣慧11-13
人力資源管理
新形勢下水利系統基層人才隊伍建設芻議…………………………孫晶輝24-27
高教管理
高等教育資源配置評價與優化——以河南省為例…………………………范賀花;周永衛32-37
研究生事務管理中的危機應對機制研究…………………………馬睿娟;賈強38-40
管理縱橫
先秦儒家管理哲學研究綜述…………………………周璐48-52
河南省區域經濟發展評價和對策建議…………………………文秀勤53-56
教學研究
工商管理專業經濟學課程教學創新思路——基于培養要求的視角…………………………王國保67-70
摘要：人力資源管理角色經歷的角色形成、定位、演化等過程部分原因是因為對外部環境進行了被動接受導致的。這種被動接受的人力資源管理角色主要是受到相關技術的影響。其中的相關技術包括生產技術、管理技術、信息技術等。特別是信息技術的運用，將人力資源管理角色定位在倡議位置上，人力資源管理者利用先進的信息技術對企業員工信息進行信息化處理，這種利用信息技術影響人力資源管理角色發展也只是其中一種。
關鍵詞：資源管理,信息技術,管理者
信息技術得利于互聯網技術的發展，目前的企業，將信息技術廣泛的的運用到人力資源管理當中，實現了人力資源管理的倡議價值。而信息技術對于知識的管理，也改變了人力資源管理角色發展。主要原因為當下的時代是一個知識的時代，對知識的良好把控是影響企業發展的因素之一。而人力資源管理對知識的掌握使得人力資源管理處于有利地位。由此可以看出外部因素對人力資源管理角色發展有一定影響，但是在被動接受視角下不同企業人力資源管理覺得發展的程度與效果卻存在明顯差異，特別是在一些紀律不夠嚴明的企業環境與嚴明的企業環境兩者之間差異巨大。因此這種由外部因素影響人力資源管路角色發展也可能與某些內部因素有關。
