論文摘要：在員工職業生涯中，有時有職業生涯危機出現。一般來說，出現危機的原因有兩個，其一是員工技能老化，其二是員工處于職業生涯高原，即不太可能再得到提升或承擔更多責任的狀態。

　　論文關鍵詞：職業生涯;職業生涯規劃;職業生涯系留點;職業生涯高原;

　　職業，是與人終生相伴的。職業生涯的規劃，”應是人生最重要的規劃方案。職業生涯規劃，有兩個層面的涵義，其一是指個人層面，其二是指組織層面。作為人力資源部門，任務是招募、使用、調配、組合好企業的人力資源，使有限的資源能夠得到最有效率的利用，而其中，幫助員工進行職業生涯規劃，使員工的職業發展與企業的發展得到協調、平衡、保持一致，則是一項很重要的工作內容。這點也是人力資源管理與傳統人事管理重要不同之處。后者只是注重對人的管理和使用，而前者則把”招人、用人、育人、留人”有機的結合起來，特別強調了“育人”，職業規劃就是組織著眼未來、對組織成員進行培養的主要方法。本文將就組織層面的職業生涯規劃做一些探討。

　　職業，是人的一種社會活動，是人的一種經濟行為，是人的一種生活方式。它對于社會中的每一個人都是非常重要的。具體來說，職業對人有如下作用：

　　(1)職業是人參與社會活動、從事社會活動、進行人生實踐的最重要的場所，從多方面決定了個人的特征和境遇。無職業者在這些方面就很受影響;

　　(2)職業是個人獲得經濟收入的主要手段，從而成為個人生存和維持家庭的物質基礎。所以，人們一般追求高收入的職業，這也成為人們一般的擇業標準;

　　(3)職業是人們從事的某種特定的工作。它要求人們有一定的素質條件，又能使人的才能、興趣得到發揮，并進一步促進人的個性發展;

　　(4)職業也是人獲得非金錢利益的來源，例如名譽、地位、權力等，從而使人的心理得到滿足，達到”樂業”的境界：

　　(5)職業生活使人進入一種社會情境，這種社會情境又因職業的異同而異同，換句話說，也就是職業決定人擔任特定的社會角色，形成一定的行為模式：

　　(6)職業類別、職業環境和職業中的個人等級是人的社會地位的象征。人們不斷在職業上的努力，構成人們在社會地位中的向上流動;

　　(7)職業是一種社會勞動分工體系。每個個人在這個體系中活動，是個人為社會做貢獻的途徑。

　　結合馬斯洛需要層次理論，可以說，人們需要一定的職業，目的不只是為了賺取生活費用，人類有一種積極追求”自我實現”的傾向，當一種較低層次的需要得到滿足之后，一種新的較高層次的需要便隨之發展，而人類最高層次的需要就是自我實現，即充分的展現個人的潛能。這種心理上的特征，對個人職業選擇及整體的職業規劃具有無比的重要性，因為職業是實現個人潛能的根本途徑。

　　人們一生中的職業歷程，可以統稱為職業生涯。綜觀歷史，有的人從事這種職業，有的人從事那種職業;有的人一生變換多種職業，有的人終生位于一個崗位;有的人不斷追求上進獲得成功，有的人窮困潦倒無所作為。造成職業生涯差異的原因有多種，有個人能力、心理、機遇等方面的問題，也有社會環境與社會政治;經濟、文化因素的問題。所以，如果組織能夠幫助每個人考慮社會和他們個人兩方面的原因，積極探索，使員工自己在目前社會機遇的條件下有目的的設計職業，選擇合適的職業，根據他們自己的職業經歷和其他便利條件改善現有職業，在適當的崗位上得到發展晉升，將來退休離休后還可以“老有所為”，這樣，整個企業人力資源管理則處于一種良性狀態。