論文摘要：比較起傳統(tǒng)就業(yè)市場，網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場的優(yōu)勢非常突出，但存在的問題也不少。從網(wǎng)絡(luò)招聘與求職的角度，分析了網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場的利與弊，并從技術(shù)、制度等方面提出了完善此項工作的建議。

　　論文關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò);就業(yè)市場;大學生;求職

　　利用網(wǎng)絡(luò)進行招聘和求職以其速度快、效率高、成本低、費用省、覆蓋面廣等特點正在吸引著大量企業(yè)和高校畢業(yè)生。它通過信息技術(shù)來降低溝通成本，使信息雙向更加對稱，提供給勞動就業(yè)者公平、便捷的服務(wù)平臺。傳統(tǒng)的集市型人才市場通常受時間、地域等因素限制，不利于統(tǒng)一開放的人才大市場的形成，而網(wǎng)上就業(yè)市場則突破了這些局限。它通過四通八達的網(wǎng)絡(luò)將各地人才市場連接在一起，打破了市場信息封閉的局面，實現(xiàn)了市場信息的共享。

　　一、網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場的優(yōu)勢

　　1.網(wǎng)絡(luò)功能強大。傳遞信息速度快

　　目前高校傳統(tǒng)的校園招聘會，招聘與求職信息呈低速、窄幅流動，其時效性、有效性、傳遞性較差，不利于畢業(yè)生與用人單位的溝通，不能最大限度地使用需求信息，這對于畢業(yè)生、用人單位、學校和社會都是一種損失，而利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場就可以很好地解決這個問題。

　　2.網(wǎng)絡(luò)交流便捷，可節(jié)約成本

　　求職者可以在網(wǎng)上查詢信息，可以進行簡歷投遞，還可以訂閱電子郵件定期通知你最新的職位信息。這大大減少了畢業(yè)生的通信費用、路途費用以及住宿費用等找工作的成本。同樣，對于企業(yè)來說，利用招聘網(wǎng)站所提供的多個電子信箱，可以有效地降低通信費用和差旅費用，減少了招聘成本。

　　3.網(wǎng)絡(luò)招聘比較公平公正

　　網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場給了每一個有意應(yīng)聘的人充分的機會，有利于選拔優(yōu)秀的人才。此外有些企業(yè)將招聘的規(guī)則、要求、實施進度、招聘結(jié)果等信息在網(wǎng)絡(luò)上及時公示，這樣就給所有求職者一個公開、透明的環(huán)境，增強求職者對企業(yè)的認同度。

　　4.網(wǎng)絡(luò)招聘針對性強

　　網(wǎng)絡(luò)招聘是一個跨時空的互動過程，供求雙方都是主動行為，用人單位和個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進行選擇。這種積極的互動，減少了招聘和應(yīng)聘過程中的盲目行為。目前，一些大型的人才招聘網(wǎng)站都提供了個性化服務(wù)，如快捷搜索方式，條件搜索引擎等，這進一步加強了網(wǎng)絡(luò)招聘的針對性。同時，網(wǎng)絡(luò)招聘具有初步篩選功能，通過上網(wǎng)，招聘者就己經(jīng)對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)有了初步的了解，相當于已經(jīng)對他們進行了一次計算機和英文的簡單測試，對應(yīng)聘者作了一次初步篩選。

　　二、網(wǎng)絡(luò)求職的劣勢

　　1.信息處理的復(fù)雜性較大

　　招聘信息發(fā)布后會引來大量的應(yīng)聘者，其中有些人雖不適合此項工作，但也抱著僥幸心理應(yīng)聘，這樣不僅影響正常的招聘工作，而且增加了篩選工作的難度和強度。同時，用人單位可以從網(wǎng)上獲得大量的求職者信息和大量的優(yōu)秀求職者，在一定程度上造成求職者成功率低。

　　2.不利于企業(yè)挑選合適崗位的人才

　　網(wǎng)絡(luò)提供的簡歷都非常模塊化，千篇一律，不利于突出個人的獨特之處，而有些網(wǎng)站要求填寫的信息非常繁瑣而不實用，不能針對崗位要求讓求職者填寫，不利于企業(yè)挑選合適崗位的人才。

　　3.招聘網(wǎng)站良莠不齊，存在風險性

　　網(wǎng)上就業(yè)市場蓬勃發(fā)展，使得招聘網(wǎng)站也如雨后春筍迅速發(fā)展。但政府部門既沒有專門的法律法規(guī)予以規(guī)范，又沒有相應(yīng)的制度加以約束，所以，如此眾多的招聘網(wǎng)站必然良莠不齊。就業(yè)是大學生一生中的重要轉(zhuǎn)折點，如果由于招聘信息或者行為等無法認證和有效保障，帶來的后果將可能影響個體的前途和未來發(fā)展，所以對網(wǎng)絡(luò)風險的擔憂制約了招、應(yīng)聘雙方的信任程度。

　　4.招、應(yīng)聘雙方的隨意性很大

　　因為只要點擊鼠標，應(yīng)聘者就可以輕松地將簡歷發(fā)給多家招聘單位，容易加大求職過程中的隨意性，形成“多角戀愛”，使得一些有意求才的企業(yè)無所適從。同樣，招聘單位也可能在多家網(wǎng)站同時刊登相同信息，這就意味著信息的極大泛濫。

　　三、改善網(wǎng)絡(luò)人才市場的幾點建議

　　1.加強網(wǎng)站建設(shè)

　　首先，高校應(yīng)建立畢業(yè)生個人信息系統(tǒng)，把畢業(yè)生的個人資料輸入系統(tǒng)。讓用人單位第一時間可以在系統(tǒng)上查詢到每個學生的個人資料，使畢業(yè)生與用人單位之間的雙向選擇更加方便快捷。另外，人才網(wǎng)站建設(shè)和發(fā)展走開放和聯(lián)合之路，構(gòu)建開放、暢通的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)高校間的信息資源共享。高校利用與用人單位、各地人事部門和人才市場的良好溝通建立網(wǎng)頁鏈接，并在自身的網(wǎng)頁專欄上及時發(fā)布人事動態(tài)和人才需求，發(fā)布用人單位情況介紹等。

　　2.規(guī)范管理制度

　　建立規(guī)范的管理制度，明確網(wǎng)站、招聘單位和個人發(fā)布虛假信息所承擔的責任。除了制定專門的法律法規(guī)，還應(yīng)創(chuàng)建一套信息認證制度。針對大學畢業(yè)生和用人單位之間的網(wǎng)絡(luò)招、應(yīng)聘行為，建立一個信息認證的平臺，讓雙方的信息真實性和信息交流得到有效的保障。

　　3.加強道德誠信的教育

　　從長遠的角度看，要改進網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場出現(xiàn)的問題，必須尋求道德體系的支持，進一步普及和加強“網(wǎng)絡(luò)”“誠信”教育。由于網(wǎng)絡(luò)招、應(yīng)聘不是一種面對面的交流方式，難以對網(wǎng)絡(luò)中的不道德行為進行衡量和制裁，傳統(tǒng)的道德規(guī)范和約束方式在網(wǎng)絡(luò)中失去了作用，所以，只有在一個道德體系相對完善的社會網(wǎng)絡(luò)招聘，才能取得最大限度的共贏。

　　4.招聘單位應(yīng)加強人力資源的管理和規(guī)劃

　　企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)企業(yè)倡議的要求，制定自身的人力資源規(guī)劃，并進行有效的管理，以確保企業(yè)發(fā)展對人力資源的需求。同時，要注意采取網(wǎng)絡(luò)招聘與其他招聘方式相結(jié)合的原則，如推薦、自薦、新聞媒體廣告(包括專業(yè)雜志介紹)等，取其他方式的長處，補網(wǎng)絡(luò)招聘的短處。

　　5.充分利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場和傳統(tǒng)就業(yè)市場兩者的優(yōu)勢

　　畢業(yè)生要兩條腿走路，充分利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場和傳統(tǒng)就業(yè)市場兩者的優(yōu)勢。畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職應(yīng)選擇大型的、資質(zhì)程度較高的、正規(guī)的網(wǎng)站，不要在小型非正規(guī)的網(wǎng)站上投遞簡歷。畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)求職過程中應(yīng)注意加強對個人信息的保護，對于要求提供家庭聯(lián)系方式、父母工作情況等要倍加留心，不要輕易提交或者匯款。

　　6.網(wǎng)站采取適當收費的服務(wù)形式

　　網(wǎng)絡(luò)招、應(yīng)聘中的大量問題往往是由當事人的不嚴肅行為造成。在目前立法不健全、管理難到位的情況下，無法對成本低廉的網(wǎng)絡(luò)招聘進行有效的監(jiān)督管理和控制，不僅浪費了大量的網(wǎng)絡(luò)資源，也擾亂了網(wǎng)絡(luò)市場的秩序。對此，可以通過適當提高網(wǎng)絡(luò)招、應(yīng)聘行為的成本，即通過收取一定的服務(wù)費，達到限制“消極應(yīng)聘者”和網(wǎng)絡(luò)招聘過程中的不嚴肅行為的目的，同時，也用收取的費用來改善網(wǎng)站系統(tǒng)設(shè)施和提高網(wǎng)絡(luò)服務(wù)水平。