最近，青島立博汽車零部件精密鑄造有限公司的研發主任柴葉飛，終于了卻了一樁心愿。在此之前，沒有職稱是他多年來的“心病”。通過“專精特新”企業首次職稱舉薦，他和副主任王樹軍一起獲評高級工程師職稱。這一件“職稱喜事”，讓他渾身充滿了干勁兒。

　　職稱不是評價人才的唯一方式，卻是一個重要指標。在企業中，像柴葉飛和王樹軍這種情況的人不在少數。他們長期深耕細分領域，水平高、技術強，是企業的頂梁柱，但由于學歷、資歷等因素限制，而沒有機會申評職稱。近年來，青島專精特新中小企業和制造業單項冠軍企業蓬勃發展，成為全市技術創新的重要推動力量，職稱評價需求也逐年增大。面對新形勢，人社部門果斷改革。2022年11月，青島首次提出高級職稱申報“舉薦制”，“專精特新”和“單項冠軍”企業的專業技術人員，經企業董事長或研發團隊技術帶頭人署名舉薦，可直接申報高級職稱。這一改革為技術骨干打開了職稱評審的“綠色通道”。

　　職稱評審改革，體現了解放思想、尊重人才的精神，對產業發展也有托舉作用。在評價中引入用人單位舉薦環節，重點考察的是參評人員的職業道德、業績貢獻、技術水平在單位中和行業內的認可度。在某種程度上，這等于把人才評價的主導權交到了企業手里。企業是生產一線，也是用人一線，把人才評價放到“一線”，突出了“用”的導向。這也是注重實干實績，營造干事創業濃厚氛圍的體現。在市場經濟中，企業是最務實的，“人崗適配”和“人盡其才”至關重要。通過職稱評審改革，一方面，可以提高技術骨干們的積極性，使其在打拼過程中既有“里子”，又有“面子”，迸發出更多創造活力。另一方面，也有利于吸引更多高水平人才加入“專精特新”和“單項冠軍”企業行列，為產業的發展積累后勁兒。

　　職稱評審是一根有效的“指揮棒”，要使其與城市產業發展更緊密結合起來。近年來，通過搭建平臺、開放場景、放權賦能等，青島逐步構建起了以企業為主體的全鏈條人才引育留用機制。而通過職稱評審，能讓企業內部的人才更具成長性。這方面，青島一直在努力。比如，早在2021年，青島西海岸新區就在全國率先開展了“工業互聯網工程技術”職稱評審，951人獲評國內首批工業互聯網工程技術職稱，為這一領域的專業人才打通了職業賽道。今后，如何圍繞24條重點產業鏈更好地開展職稱評審改革，促進產才融合，實現人才與產業的共贏，還需進一步探索和創新。

　　千秋基業，人才為本。隨著職稱制度改革的不斷推進，越來越多的“職稱喜事”將會發生。人才發展的春潮涌動，將為全市的經濟社會發展澎湃起更大動能。

　　(作者：鞠培霞)