大家都知道職稱是我國最基本的人才評價體系，對于各行各業(yè)都有非常重要的意義。對于個人來講，職稱也是非常有用的，比如升職加薪，個稅抵扣，城市落戶等等。但是最近幾年，人們對于職稱的意見越來越大，很多人也覺得現(xiàn)在的職稱含金量越來越低了。今天我們就來重點講講這個話題，職稱的含金量是不是越來越低?

　　首先我們來講一下，為什么有一部分人會覺得職稱沒有含金量了。主要有這么兩波人，第一種人就是覺得職稱不夠公開公正公平，所以不屑于去評職稱，或者是多次沒有評上之后，就心灰意冷了。另外就是第二種人，這些就是典型的吃不到葡萄說葡萄酸，心里不太平衡之后，就會發(fā)出這樣的感慨。最后再加上一些人人云亦云，大家怎么說就是什么，造成了這種說法!

　　到目前為止，職稱在國內是最權威的對一個人的專業(yè)能力，技術水平等綜合方向進行考核的體系，至少短期內是沒有辦法被取代的。職稱考核的是一個人的綜合能力，包括你的學歷，工作經歷，業(yè)績材料，學術科研等等多方面考驗。職稱就是人才的一把標尺，去衡量一個人的各項指標與能力。對于從事專業(yè)技術人員來說，常見的工程師，教師，醫(yī)師，經濟師等等，都是離不開職稱的，職稱含金量并不一定會降低，還是有很大的指導意義。

　　最后跟大家說一下，不要人云亦云，別說說什么就是什么，自己要有獨立思考能力，特別是關系到自己的切身利益，職稱沒有含金量一說，并站不住腳。雖然職稱制度可能還存在一些問題，但是也在不斷地完善和改革，以適應現(xiàn)在的社會結構，所以，不要太悲觀，該爭取的還是要去爭取。

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