萊州市人社部門為深入推進“放管服”改革，推動優(yōu)化營商環(huán)境措施落實落地，推進職稱申報評審科學(xué)化、無紙化、數(shù)字化、規(guī)范化管理，自2021年起所有職稱系列的初、中、高級職稱申報實行全流程網(wǎng)上辦理、一網(wǎng)通辦，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報“零跑腿”，切實減輕了企事業(yè)單位和基層群眾辦事負擔(dān)，為專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展打開通道，努力打造一流的營商環(huán)境，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　年度職稱評審工作啟動以后，萊州市人社局充分利用政府網(wǎng)站、微信公眾號、QQ工作群等途徑，大力開展職稱政策宣傳，為政策找人。在此基礎(chǔ)上，他們開展了“職稱申報導(dǎo)航專項行動”，與鎮(zhèn)街聯(lián)手，走訪了全市50余家“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，主動送政策上門，發(fā)出了《給企業(yè)家(鎮(zhèn)街主要負責(zé)人)的一封信》，贈送了《煙臺市職稱常見問題解答》小冊子，對接用人單位需求，聽取企業(yè)意見建議，普及職稱申報標準條件和相關(guān)要求，積極發(fā)動符合條件的專業(yè)技術(shù)人員申報職稱，及時為相關(guān)人員解讀職稱政策、提供指導(dǎo)服務(wù)。他們還錄制了“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”職稱申報教程視頻，進行線上培訓(xùn)，針對往年職稱申報中常見的問題集中講解輔導(dǎo)，妥善解決網(wǎng)上申報過程中界面不熟悉、資料上傳不齊全等實際問題，化繁瑣為簡捷，變陌生為熟悉，讓申報職稱的專業(yè)技術(shù)人員懂政策、會操作，誠信申報、合理申報。

　　該市還實現(xiàn)了申報評審職稱全程數(shù)字化辦公。以“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”為載體，完成企業(yè)和個人網(wǎng)上路徑申請、職稱申報信息填報修改、申報人員信息審核、個人網(wǎng)上繳費、評委會評審公示等程序，除少量必要的紙質(zhì)材料外，其他佐證材料上傳電子版，免去申報人員“補一次材料，跑一次腿”的麻煩。申報人員、用人單位、主管部門、人社部門和各級評委會使用同一信息平臺，保障職稱報評不走樣，提高了職稱評審工作效率和質(zhì)量。評審工作完成后在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”制發(fā)電子證書，切實打通了職稱評審的“最后一公里”。對于企業(yè)引進的已獲得職稱的外來人才，實行網(wǎng)上辦理職稱調(diào)入認定，突破人才區(qū)域化的桎梏，幫助企業(yè)“引進人才，留住人才，用好人才”。

　　為全力打造公平公正的“陽光職稱”，該市嚴格履行個人申報、單位推薦、逐級審核、組織評審、核準備案等程序，及時將單位推薦結(jié)果、評委會評審結(jié)果進行線上公示和線下公示，做到政策公開、標準公開、程序公開、結(jié)果公開，暢通職稱投訴舉報渠道，主動接受社會監(jiān)督，真正把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才選拔出來，為企事業(yè)單位更好地選人用人提供重要依據(jù)。

　　(大眾報業(yè)· 大眾日報客戶端記者 從春龍 通訊員 張一妹 報道)