這個世界沒有什么事是絕對的，都是相對的，這個社會也是如此，沒有絕對的公平，只能做到相對公平，在這個灰色的世界里，維護公平與正義尤為重要，職稱評審上也要如此。下面跟隨著中國職稱論文網期刊VIP的腳步來看看河南焦作職稱評審以維護公平公正為重點

　　職稱申報評審一直備受社會各界和專業技術人員的高度關注。據了解，近年來，焦作市在職稱申報評審上堅持公開透明，嚴格政策規定，全過程接受監督，積極打造“陽光職稱”，確保職稱評審公平公正。去年，焦作市通過評審取得正高級職稱39人，取得副高級職稱462人，取得中級職稱926人。

　　單位推薦實行“五公開”。焦作市每年中高級職稱的申報量大約有2000人。在職稱申報時，單位內部推薦是保證評審質量的重要環節。“因為專業技術人員業績、水平、能力怎么樣，單位最了解。基層單位是否嚴格把關、能否把優秀人才推薦出來，對于保證評審質量具有根本性意義。”

　　市職改辦有關負責人表示，落實好“公開、展示、考核、評議、監督”五公開申報推薦制度是單位開展職稱申報工作的最基本、最關鍵、最重要一步。在推薦過程中，用人單位對崗位職數、職稱政策、推薦程序、申報人員名單等全部公開，增加申報和推薦工作透明度的同時，自覺接受本單位職工的監督。

　　執行虛假懲戒制度。為了落實職稱申報評審誠信制度，近年來焦作市對申報人員實行了真實性保證書制度，真實性保證書必須由本人和單位領導共同簽字、共同負責，共同保證申報材料的真實性。對于虛假真實性保證書，市人社局直接反饋給相關單位主要負責人，責成處理并上報處理結果。

　　落實責任追究制度。焦作市職稱評審實行責任追究制度，對于職稱申報評審，實行誰審核、誰簽名，誰簽名、誰負責。違反規定者，視情節輕重給予處分。凡有實名信訪舉報件的，逐一調查核實，提出明確處理意見，并對真實性保證書上的有關負責人進行通報批評，嚴格審核控制該單位下年度的職稱申報工作。

　　全過程接受監督。據介紹，單位在推薦過程中每個環節都要公開，目的是接受廣大職工的監督;在評審環節，主動邀請紀檢監察人員進行監督，保證評審過程公平公正;評審結果出來后，把通過評審人員的基本情況在網上公示一個月，接受社會監督。此外，焦作市將職稱政策、申報條件、審批職數、申報時間、材料要求、審查事項、證書辦理程序及時限等在職稱網站全部進行公開，接受社會監督。

　　職稱申報評審工作的關鍵是評審，評審工作的關鍵是評委會的建設。市人社局不斷完善職稱評審專家庫，確保評委會的權威性和社會公信度。同時，規范評審程序，嚴格評審條件，嚴肅評審紀律，堅持評審標準，做到評審條件面前人人平等，體現以能力、業績為重點的評價導向。對弄虛作假的人和材料，堅持“一票否決”制度，堅決不予通過，確保評審公平、公正。