全國各地高級職稱評審已接近尾聲，多數地方副高評審結果已開始公示，正高評審答辯即將分批進行。
今年評審通不過，明年怎么辦?這是落選者都要面臨的問題。
我于1975年7月從原桂林醫專醫療專業畢業，同年8月參加工作，曾擔任過鎮衛生院長、縣防疫站長、縣衛生局副局長。1987年1月主動辭去副局長職務，到縣人民醫院當普通醫生，當年晉升內科主治醫師。從1993年起擔任內科主任，2006年至2014年擔任醫院黨總支副書記，1995年11月一次通過副主任醫師評審，2007年又一次全票通過主任醫師評審。
從1996年起，年年擔任醫院高級職稱考核推薦小組組長、副組長、主要成員。從2008年起，被聘為《中國現代醫生雜志》審稿專家，《蛇志雜志》編委，2017年被推薦加入廣西衛生系列高級職稱評審委員會二級專家庫成員。
發表論文35篇，其中核心期刊5篇，支持科研項目8項，獲地市級科技進步一等獎1頂，二等獎2項，三等獎4項，廣西醫藥適宜技術推廣獎三等獎1項。
根據廣西壯族自治區人民政府2010年“關于正高級職稱人員延長退休時間”的有關文件精神，經市級人社部門批準，延長退休時間至70周歲。
由于我擔任過這么多職務，對每年高級職稱評審的政策比較了解，在工作中積累了一些經驗，也見識了一些評審工作中的人和事，現把自己的膚淺體會寫出來，供大家參考，同意我的觀點者，請點個贊，有不同意見者，可在評論區提出來，我們共同探討。
首先向大家介紹我國職稱評審不同年代的不同政策。
由于受到10年特殊時期的影響，職稱評審曾經停止了很長時間。1982年開始恢復并試點，試點工作完成后，職稱改革從1985年起全面鋪開，以省、市、自治區為單位制定了相關政策，成立了職稱改革領導小組，職稱改革辦公室(職改辦)等機構，專門負責此項工作。
記得1986評職稱，我是縣級衛生系列評委領導小組組長，當時的外語考試在局會議室進行，題目都是英澤漢，考前發有復習資料，考生只要記住前后各一兩個單詞，背誦好漢文，考試多數均能通過，這個考試方法一直延續到1995年，以至我晉升副高英語考試居然得了95分。
八十年代晉升高級職稱也需要論文，但不要求發表，當時電腦還很少有人使用，都是手寫材料。我們這里申報副高，1篇論文，1份病歷，1份專業技術總結就可以了，因為符合晉升條件的，基本上都是文革前畢業的本科、專科畢業生。院領導把各人材料審核及單位考核推薦材料的撰寫任務交給我。
從1995年起，晉升論文必須在醫學刊物發表，縣級醫院晉升者發表在增刊的，視同正刊。外語考試到市或地區進行，不再是英澤漢，而是標準化規范化考試，后來又增加計算機考試，這樣一來，很多人這兩關都通不過，為了晉升正高，我曾經去市里考了一次英語，得分55分。
一天晚上，我正在看新聞聯播電視節目，突然看到主持人說出這樣的話：“國家有關部門決定，從今年起，晉升高級職稱取消外語、計算機考試。”我高興地從沙發上站起來，用力鼓掌。妻子說：“精神病。”我說：“我可以報正高了!太高興啦!”
2007年6月，首府某三甲醫院有個心內科副主任醫師應邀到我院授課，吃飯時，當得知我和他一樣，正在準備申報正高材料時，他問道：“你發表幾篇論文?”我說：“不多，才22篇，核心5篇。”他說：“你肯定得，據我所了解的，沒有誰比得上你。”我說：“但愿如此，還有答辯呢。”他說：“是啵，你要做好準備。”
到11月份，我非常幸運，材料審核及答辯均順利過關，15個評委全部投贊成票。
一個多月后，在某市參加學術研討會期間，我和一個同事請認識的一名教授去喝茶，到達酒店餐廳時，看到他們本院另一名教授和他的研究生在包箱里，他對我說：“我們去跟他們一起，不用另外開桌了。”我說：“好吧!”
席間，他對我說：“不是我恭維你，某院長(高級職稱評審專業組組長)很欣賞你，我也很欣賞你，在基層能取得這樣的業績真不簡單。”我說：“謝謝教授，其實我做得并不好。”他又說：“我當了這么多年評委，主任醫師一次全票通過的，你是第一人。”他向我們介紹高級評委怎樣評審，每年的通過率都有一定比例，我們那年正高通過率是30%，投票方法是大城市醫院之間比，小城市之間比，縣與縣醫院比，那年與我申報的共3人，桂東某縣醫院院長、桂中某縣醫院科主任，我把他們比下去了。
他又說：“答辯這一關很重要，我們醫院有個工農兵學員(和我一樣)出身的副教授，答辯8年都過不了關，到第8年，有的評委說，給他過了吧，他的學生很多人都得了正高，他是這樣過關的。”他又對我說：“你答辯結束離開后，我們三個真的佩服你。后來某市人民醫院一個主任來答辯，講話語無倫次，結結巴巴，有的問題我們提示后他都答不出，他走后，院長說，主要我還當這個專業組長，這個人一輩子都不要想晉升主任醫師。”最后他說：“我們醫院有些人評不上對我很有意見，說不幫他們的忙，那么多評委，哪能是我一個人說了算。”
按照各地制定的晉升條件，有些人根本達不到，于是，造假論文、假材料的現象開始出現。
有一年，有個傳染科主任寫了一篇題為“黑熱病56例臨床分析”的論文，當時不需要發表，報上去時評委一看標題就丟過一邊，說不可能，全區很多年都沒有這種病了，一個縣有那么多，為什么不報疫情?結果可想而知，肯定評不上副高。
有一個兒科主治醫師已達到晉升副高條件，但他不認真看當年的文件，不了解副高條件，把內科創“二甲”醫院獲得縣級科技進步一等獎的證書，將項目名稱改為兒科。被人舉報后市里派人來調查，證實舉報內容屬實。這名主治醫師受到寫檢討，并延期一年晉升的處理。
10多年前，《中國青年報》以整版篇幅，刊登由該報記者調查、采訪所得事跡材料寫的報道，有些內容至今我還記憶猶新。
報道寫的是：某省某醫學院附屬醫院院長與黨委書記歷來關系都不太好，院長準備晉升正高職稱，醫院按規定成立考核推薦小組，書記擔任組長，其成員都是和他關系較好的人。院長要晉升，只好知趣地回避，不參加考核推薦小組。
在審核院長材料時，有人發現其論文、科研、個人總結材料都是假的，甚至有人提出是誰幫弄。
為了不激化矛盾，書記交待手下還是幫院長寫好推薦意見，并蓋上公章，讓人送到省衛生系列職改辦。
過后不久，有人舉報，院長的申報材料大部分都是假的，都是請人代勞。
因為院長的身份不一般，問題反映到衛生廳長那里。廳長指示：是真是假，讓他來答辯不就清楚了嗎。
這個答辯非同一般，大評委十幾個成員全部參加。院長走進會議室，進門后對所有評委說：“請各位兄弟姐妹多多關照，等下我請你們吃飯。”全場哄然大笑。
答辯開始，有人問：“你在個人業務總結中寫每個月看病5000多例，減去休息日，你平均每天看病200多例，真的有這么多嗎?”他回答：“真的有，每天我的辦公室都坐滿病人。”又有人問：“每天上班7個小時，共420分鐘，就算你不喝水，不上衛生間，看一個病人就2分鐘，你是怎么看的?”院長啞口無言。又有人問：“作為院長，難道你不處理日常行政事務，專門看病?”他還是啞口無言。
有個評委問道：“你在論文里有隨機把病人分為治療組和對照組字樣，你是怎樣隨機分的?”他說：“就是隨便分嘛。”全場又哄然大笑……
評審結果可想而知。編輯在這篇文章的編者按中提出：希望這種弄虛作假的現象少些，再少些。
有一個主任在晉升前把材料送給我審核，論文發表在區內一本雜志，標題是：西米替丁治療上消化道出血臨床研究。我對他說：“洛賽克都應用幾年了，你還寫西米替丁。”他說：“我的論文不是發表了嗎。”我說：“這本雜志的常務副主編是我們老鄉，我們縣投去的文章，他基本上都發表，你這篇的內容太陳舊了，不信你先報上去。”這位主任報上去后，果然落選。
有2位科主任申報副高職稱第一年均落選，第二年拿所有材料讓我審閱，我看后對第一位說：“你的論文發表在這本雜志，連參考文獻都被全部刪除，而且雜志很厚，正規的雜志對頁碼及字數都有嚴格規定，不能輕易增加內容，你選的這本雜志純粹以撈錢為目的，最好另選一篇。”我又對他說：“你的病歷內容太簡單了，主治醫師查房記錄只有3、4行字。”他按照我說的認真修改，第二年再報終于通過。
第二位主任論文質量較高，但病歷質量不行，叫他修改或重新選擇，他說太忙沒有時間。我說那你就照這樣報吧。
第二年再報，果然名落孫山。重新選擇病歷并修改后，第三年才通過評審。
我有個大學同學，我們是一個小組的，我是組長。參加工作后他從2000年起擔任某地級市精神病院院長，2005年同學聚會時我問他：“你還沒有晉升副高，準備了幾篇論文?”他說：“工作太忙了，沒時間寫，只有1篇。”我又問：“在哪本雜志?”他說：“某雜志增刊。”我說：“你這個院長是怎么當的，連文件也沒有認真看，你是市級醫院，只有縣級醫院發表在增刊才算數。”他又說：“我是區精神病學會理事。”我說：“我還是區醫師協會理事呢，這些虛的東西和晉升沒有關系，不信，你今年報上去試試。”那一年，他申報沒有通過。他給我打電話：“老同學，幫幫我吧。”我說：“你重新寫一篇論文，我幫你修改。”
他把論文寫好寄給我，我把他2000多字，3條參考文獻的文章，改成5000多字，15條參考文獻，寄給《中國現代醫生雜志》，因為這本雜志是旬刊，我又是他們的審稿專家，2個月后，文章發表。
2007年，他申報副高，我報正高，我們均通過評審。他非常感激，退休那年打電話問我：“老同學，我要副處待遇還是副高待遇?”我說：“哪種高要那種。”他說：“副高高一些。”我說：“那就要副高。”
寫了這么多，有些人也許知道該怎么辦了。
請你從現在起，認真對照晉升條件，該修改的材料就要修改，該換的論文就要動起手來。
你可以請本單位或本地區一些專家教授為你指點迷津。認認真真地做好準備，相信你明年一定會榜上有名。
